Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25.09.2014 N 4066 "О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска от 29.07.2014 N 3191"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2014 г. № 4066
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА ОТ 29.07.2014 № 3191
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 10.07.2014 № 446 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468", руководствуясь статьей 62 Устава городского округа город Дзержинск, постановляю:
1. Внести в постановление Администрации города Дзержинска от 29.07.2014 № 3191 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска" следующие изменения:
1.1. Изложить приложение № 1 к Положению в новой редакции (приложение).
1.2. В приложении № 2 к Положению:
1.2.1. В наименовании графы 3 таблицы пункта 1.2 слова "от минимального оклада по должности" заменить словами "от должностного оклада (ставки заработной платы)".
1.2.2. В пункте 1.4 слова "от минимального оклада работника по должности" заменить словами "от должностного оклада работника".
1.2.3. Пункт 2 таблицы пункта 1.7 изложить в следующей редакции:
2.
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР")
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях
1.3. Пункт 1.4 приложения № 3 к Положению изложить в следующей редакции:
"1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также от средств приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на вышеуказанные цели".
2. Управлению образования (О.В. Палеева) довести до сведения руководителей подведомственных образовательных организаций настоящее постановление и провести организационную работу по внесению изменений в Положения об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска.
3. Департаменту управления делами опубликовать постановление в средствах массовой информации и разместить постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города.
4. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города (городского округа) по социальной политике В.В. Сахарову.
Глава Администрации города
Г.В.ВИНОГРАДОВ
Приложение
к постановлению Администрации
города Дзержинска
от 25.09.2014 № 4066
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных Управлению
образования Администрации города Дзержинска
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
1. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ
1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
Минимальный оклад <**>, руб.
с 1 января 2014 года
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части)
3305
3724
3801
с 1 октября 2014 года
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части)
3536
3985
4067
Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня муниципальных организаций дополнительного образования городского округа город Дзержинск.
<**> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
Минимальный оклад <**>, руб.
с 1 января 2014 года
1 квалификационный уровень (дежурный по режиму, младший воспитатель)
1,0
3533
3980
4063
2 квалификационный уровень (диспетчер образовательной организации, старший дежурный по режиму)
1,05
3727
4199
4285
с 1 октября 2014 года
1 квалификационный уровень (дежурный по режиму, младший воспитатель)
1,0
3780
4259
4347
2 квалификационный уровень (диспетчер образовательной организации, старший дежурный по режиму)
1,05
3988
4493
4585
Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.
<**> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.
1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад <1>, руб.
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <2>, руб.
Минимальный оклад <3>, руб.
1 квалификационный уровень (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый)
1,0
3600
3834
7501
2 квалификационный уровень (инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель)
1,11
4000
4260
8335
3 квалификационный уровень (воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель)
1,17
4200
4473
5144
8752
4 квалификационный уровень (преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
1,22
4400
4686
5389
9168
Примечание:
<1> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" муниципальных общеобразовательных организаций (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы).
<2> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.
<3> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.
1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
5470
6163
2 квалификационный уровень
1,04
5698
6420
3 квалификационный уровень
1,09
5926
6677
с 1 октября 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
5853
6594
2 квалификационный уровень
1,04
6097
6869
3 квалификационный уровень
1,09
6341
7144
Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.
1.6. Положением об оплате труда работников образовательной организации предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие должностной оклад.
1.7. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:
за уровень профессионального образования и ученую степень:
бакалавр
1,1
специалист
1,1
магистр
1,1
кандидат наук
1,2
доктор наук
1,3
за квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория
1,3
первая квалификационная категория
1,2
вторая квалификационная категория
1,1
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.
1.8. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятые Правительством Нижегородской области, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы). Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятых Правительством Нижегородской области, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
1.9. Педагогическим работникам образовательных организаций должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.
1.10. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образовательных организаций предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет
- до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет
- до 0,1
при выслуге более 10 лет
- до 0,15
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам образовательной организации в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.2 и 1.3 настоящего приложения) и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении № 5 "Порядок определения стажа педагогической работы" к Положению.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.11. Педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, а также работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к должностному окладу (ставке заработной платы). Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.12. Положением об оплате труда работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, устанавливаются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с должностным окладом. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство устанавливается педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда педагогических работников устанавливается с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география); необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования; неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательностью и необязательностью); спецификой образовательной программы организации с учетом вклада педагога в ее реализацию.
Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности устанавливается за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения; за работу в организациях повышенного уровня (общеобразовательные организации со специальными наименованиями "гимназия", "лицей", "колледж", общеобразовательные организации с углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня".
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года
Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня
3647
4109
с 1 октября 2014 года
Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня
3902
4397
Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников печатных средств массовой информации первого уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня".
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
3989
4494
2 квалификационный уровень
1,6
4217
4751
3 квалификационный уровень
1,11
4445
5008
с 1 октября 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
4268
4809
2 квалификационный уровень
1,6
4512
5084
3 квалификационный уровень
1,11
4756
5359
Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников печатных средств массовой информации второго уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня".
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
4901
5521
2 квалификационный уровень
1,05
5129
5778
3 квалификационный уровень
1,09
5356
6035
4 квалификационный уровень
1,16
5698
6420
с 1 октября 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
5244
5907
2 квалификационный уровень
1,05
5488
6182
3 квалификационный уровень
1,09
5731
6457
4 квалификационный уровень
1,16
6097
6869
Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.
2.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня".
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
6268
7062
2 квалификационный уровень
1,05
6553
7383
3 квалификационный уровень
1,09
6837
7704
с 1 октября 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
6707
7556
2 квалификационный уровень
1,05
7012
7900
3 квалификационный уровень
1,09
7316
8243
Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников печатных средств массовой информации четвертого уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.
2.6. Положением по оплате труда работников в образовательных организациях предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие денежные надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет
- до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет
- до 0,1
при выслуге более 10 лет
- до 0,15
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается образовательной организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПКГ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
3.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
3082
3472
2 квалификационный уровень
1,07
3305
3724
с 1 октября 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
3298
3715
2 квалификационный уровень
1,07
3536
3985
Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих первого уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.
3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
3229
3639
2 квалификационный уровень
1,09
3533
3980
3 квалификационный уровень
1,2
3874
4366
4 квалификационный уровень
1,32
4274
4815
5 квалификационный уровень
1,45
4673
5264
с 1 октября 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
3455
3894
2 квалификационный уровень
1,09
3780
4259
3 квалификационный уровень
1,2
4145
4672
4 квалификационный уровень
1,32
4573
5152
5 квалификационный уровень
1,45
5000
5632
Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих второго уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.
3.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
4169
4697
2 квалификационный уровень
1,09
4558
5136
3 квалификационный уровень
1,2
5014
5650
4 квалификационный уровень
1,33
5527
6227
5 квалификационный уровень
1,48
6154
6934
с 1 октября 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
4461
5026
2 квалификационный уровень
1,09
4877
5496
3 квалификационный уровень
1,2
5365
6046
4 квалификационный уровень
1,33
5914
6663
5 квалификационный уровень
1,48
6585
7419
Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих третьего уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.
3.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
6609
7447
2 квалификационный уровень
1,10
7293
8218
3 квалификационный уровень
1,21
7977
8988
с 1 октября 2014 года
1 квалификационный уровень
1,0
7072
7968
2 квалификационный уровень
1,10
7804
8793
3 квалификационный уровень
1,21
8535
9617
Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.
3.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников:
за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет
- до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет
- до 0,1
при выслуге лет более 10 лет
- до 0,15
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам образовательной организации в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
3.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом.
3.8. Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается образовательной организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ
В ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ"
4.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.
4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 2963 руб.; 3338 <*> руб.;
- с 1 октября 2014 года: 3170 руб., 3572 <*> руб.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
1,0
2 квалификационный разряд
1,04
3 квалификационный разряд
1,09
2 квалификационный уровень
1,14
Примечание:
<*> Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.
4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 3383 руб.; 3812 <*> руб.;
с 1 октября 2014 года: 3620 руб., 4079 <*> руб.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
1,0
2 квалификационный разряд
1,04
3 квалификационный разряд
1,09
2 квалификационный уровень
1,14
Примечание:
<*> Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.
4.3.1. Профессии рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент в зависимости от профессии
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 2963 руб., 3338 <*> руб., 3407 <**> руб.,
- с 1 октября 2014 года: 3170 руб., 3572 <*> руб., 3645 <**> руб.
1
2
Кухонный работник
1,04
3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,09
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 3338 руб., 3812 <*> руб., 3891 <**> руб.,
с 1 октября 2014 года: 3620 руб., 4079 <*> руб., 4163 <**> руб.
Повар
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь-сантехник
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
--------------------------------
<*> Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.
4.4. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется со ставкой заработной платы. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается образовательной организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет
- до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет
- до 0,1
при выслуге лет более 10 лет
- до 0,15
Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.
------------------------------------------------------------------