Распоряжение администрации г. Н.Новгорода от 11.08.2014 N 370-р "О внесении изменений в распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 18.01.2013 N 13-р"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 августа 2014 г. № 370-р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ОТ 18.01.2013 № 13-Р
В соответствии со ст. 52.1 Устава города Нижнего Новгорода, в целях приведения в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Нижнего Новгорода, утвержденные распоряжением администрации города Нижнего Новгорода 18.01.2013 № 13-р (в редакции от 25.07.2013 № 308-р) (далее - Правила), следующие изменения:
1.1. В подпункте 1.3 Правил слова "(далее - работники)," заменить словами ", (далее - работники)".
1.2. В подпункте 2.1.3.4 Правил слова "медицинского учреждения" заменить словами "медицинской организации".
1.3. Дополнить Правила подпунктом 2.1.3.10 следующего содержания:
"2.1.3.10. Признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).".
1.4. Подпункт 2.1.6.8 Правил изложить в следующей редакции:
"2.1.6.8. Документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.".
1.5. В подпункте 2.1.6.9 Правил слова "медицинского учреждения" заменить словами "медицинской организации".
1.6. Подпункт 2.1.6.10 Правил изложить в следующей редакции:
"2.1.6.10. Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.".
1.7. Подпункт 2.1.6.11 Правил изложить в следующей редакции:
"2.1.6.11. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.".
1.8. Дополнить Правила подпунктом 2.1.6.12 следующего содержания:
"2.1.6.12. Другие документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.".
1.9. В подпункт 2.2.5 Правил после слов "по акту в администрацию города" добавить слова "в соответствии с распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 24.06.2014 № 238-р "О порядке сообщения муниципальными служащими о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации".
1.10. Подпункт 2.2.18 Правил изложить в следующей редакции:
"2.2.18. В случае, если муниципальный служащий владеет ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.".
1.11. В подпункте 2.2.20 Правил слова "правовым актом администрации города" заменить словами "распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 06.09.2013 № 381-р "О перечне должностей муниципальной службы администрации города Нижнего Новгорода, предусмотренном статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
1.12. Подпункт 2.3.1.3 Правил изложить в следующей редакции:
"2.3.1.3. Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции.".
1.13. В подпункте 2.3.2 Правил слова "на основании прекращенного трудового договора" исключить.
1.14. Подпункт 2.4.4 Правил изложить в следующей редакции:
"2.4.4. Увольнение работника оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).".
1.15. В подпункте 2.4.5 Правил слова "законодательством Российской Федерации" заменить словами "Трудовым кодексом Российской Федерации".
1.16. В подпункте 3.1.5 Правил слова "работодателю (представителю работодателя)" заменить словами "представителю нанимателя (работодателю)", слова "имущества представителю" заменить словами "имущества представителя".
1.17. Подпункт 3.2.9 Правил после слов "действующим законодательством" дополнить словами ", трудовым договором и должностной инструкцией".
1.18. Подпункт 4.1.6 Правил после слов "на рабочем месте" дополнить словами ", реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда".
1.19. Подпункт 4.1.7 Правил изложить в следующей редакции:
"4.1.7. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом.".
1.20. В подпункте 4.1.8 Правил слова "в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемых работ" заменить словами "в соответствии с действующим законодательством".
1.21. Подпункт 4.1.15 Правил изложить в следующей редакции:
"4.1.15. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством".
1.22. Подпункт 4.2.3 Правил изложить в следующей редакции:
"4.2.3. Включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города в случае увольнения с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя), принимаемому на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, должность которого сокращается, с письменного согласия муниципального служащего для замещения должностей той же группы, к которой относится сокращаемая должность муниципальной службы".
1.23. В подпункте 4.2.4 Правил слова "органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования" заменить словами "администрации города Нижнего Новгорода".
1.24. Подпункт 4.2.8 Правил исключить.
1.25. В подпунктах 5.2, 5.9, 5.16, 5.17 Правил слово "работникам" заменить словами "муниципальным служащим, работникам" в соответствующем падеже.
1.26. Подпункт 5.4 Правил изложить в следующей редакции:
"5.4. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценке условий труда.".
1.27. В подпункте 5.8 Правил слова "денежного содержание" заменить словами "денежного содержания", слова "оплату труда" заменить словами "заработной платы".
1.28. Подпункт 6.7 Правил изложить в следующей редакции:
"6.7. В случае служебной необходимости возлагать на муниципального служащего, работника с согласия муниципального служащего, работника исполнение дополнительных обязанностей по другой должности с оплатой по соглашению между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим, работником.".
1.29. В подпункте 7.5 Правил слова "с составлением общего графика дежурства и подписывается главой администрации города Нижнего Новгорода" заменить словом "ежеквартально".
1.30. Разделы 8 и 9 Правил изложить в следующей редакции:
"8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, РАБОТНИКА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
8.1. Ответственность муниципального служащего:
8.1.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
8.1.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
8.1.3. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в следующих случаях:
8.1.3.1. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
8.1.3.2. Непредставление муниципальным служащим либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно.
8.2. Ответственность работника:
8.2.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
8.3. Порядок применения дисциплинарного взыскания:
8.3.1. Порядок применения, обжалования, снятия дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
8.3.2. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от муниципального служащего, работника объяснение в письменной форме. По истечении двух рабочих дней в случае непредставления объяснений от муниципального служащего, работника составляется соответствующий акт.
8.3.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни муниципального служащего, работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.3.4. Не допускается применение дисциплинарного взыскания позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.3.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.3.6. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему, работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа муниципального служащего, работника от ознакомления под роспись с указанным правовым актом составляется соответствующий акт.
9. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, РАБОТНИКА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
9.1. Поощрение муниципального служащего.
За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрения:
выдача премии;
награждение ценным подарком;
повышение по службе;
присвоение почетных званий муниципального образования и награждение иными наградами муниципального образования;
представление к присвоению почетных званий Нижегородской области и награждению иными наградами Нижегородской области;
поощрение руководителя государственного органа Нижегородской области;
возбуждение ходатайства о награждении государственными наградами Российской Федерации;
вручение наград, предусмотренных постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 23.05.2011 № 1995 "О наградах главы администрации города и администрации города Нижнего Новгорода", иными правовыми актами администрации города Нижнего Новгорода, городской Думы города Нижнего Новгорода.
9.2. Поощрение работника.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работником устанавливаются следующие виды поощрений:
выдача премии;
награждение ценным подарком;
вручение наград, предусмотренных постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 23.05.2011 № 1995 "О наградах главы администрации города и администрации города Нижнего Новгорода", иными правовыми актами администрации города Нижнего Новгорода, городской Думы города Нижнего Новгорода.".
2. Руководителям территориальных органов администрации города Нижнего Новгорода привести правила внутреннего трудового распорядка администрации соответствующего района города Нижнего Новгорода в соответствие с действующим законодательством и настоящим распоряжением.
3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Никонова В.А.
Глава администрации города
О.А.КОНДРАШОВ
------------------------------------------------------------------