Решение Земского собрания Балахнинского района Нижегородской области от 26.06.2014 N 771 "О внесении изменений в решение Земского собрания от 28.07.2011 N 266 "Об утверждении структуры и штатного расписания аппарата Земского собрания Балахнинского муниципального района", раздел 8 Положения об оплате труда муниципальных служащих аппарата Земского собрания Балахнинского муниципального района"
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ БАЛАХНИНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 26 июня 2014 г. № 771
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ
ОТ 28.07.2011 № 266 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРУКТУРЫ И ШТАТНОГО
РАСПИСАНИЯ АППАРАТА ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ БАЛАХНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА", РАЗДЕЛ 8 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ
БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", Законом Нижегородской области от 03.10.2008 № 133-З "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Нижегородской области", руководствуясь ст. 20, 26, 40 Устава Балахнинского муниципального района, ст. 6, 57 Регламента Земского собрания, Земское собрание решило:
1. Внести изменения в штатное расписание аппарата Земского собрания, утвержденное решением Земского собрания от 28.07.2011 № 266, изложив его в редакции согласно приложению 1 (не приводится).
2. Внести изменение в раздел 8 "Оплата труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Земского собрания Балахнинского муниципального района, не отнесенных к категории муниципальных служащих" Положения об оплате труда муниципальных служащих аппарата Земского собрания Балахнинского муниципального района, утвержденного решением Земского собрания от 30.10.2007 № 408, изложив его в редакции согласно приложению 2.
3. Настоящее решение Земского собрания вступает в силу со дня его принятия.
Глава местного самоуправления
А.Л.ГЛУШКОВ
Приложение 2
к решению Земского собрания
Балахнинского муниципального района
от 26 июня 2014 года № 771
8. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ
БАЛАХНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, НЕ ОТНЕСЕННЫХ
К КАТЕГОРИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
8.1. Система оплаты труда работников Земского собрания Балахнинского муниципального района, не отнесенных к категории муниципальных служащих, устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях;
- мнения представительного органа работников.
8.2. Расходы на оплату труда работников Земского собрания района, не отнесенных к категории муниципальных служащих, производятся из утвержденного фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета.
8.3. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
8.4. Должностной оклад (ставка заработной платы) состоит из минимального оклада (должностного оклада), умноженного на повышающие коэффициенты.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
8.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
8.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.7. Индексация заработной платы работников производится в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
8.8. Заработная плата работников включает в себя:
- минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы;
- размер повышающего коэффициента специфики работы для работников административно-хозяйственного отдела;
- размер повышающего коэффициента специфики работы для педагогических и руководящих работников информационно-диагностического кабинета;
- размеры повышающих коэффициентов для педагогических и руководящих работников информационно-диагностического кабинета к минимальным окладам по ПКГ за уровень профессионального образования и за квалификационную категорию;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера и критерии их установления;
- иные выплаты.
Должностные оклады, ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом минимальных размеров должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по ПКГ, с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих, с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой профессии и коэффициента специфики по профессиям рабочих, с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности педагогических и руководящих работников ИДК, коэффициента специфики и повышающих коэффициентов за уровень профессионального образования и за квалификационную категорию.
8.9. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент
Должностной оклад
Должности служащих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей
1 квалификационный уровень
пресс-секретарь
2,3
9589
8.10. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" и повышающий коэффициент специфики работы:
Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Профессии, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент по профессии
Повышающий коэффициент специфики работы
Ставка заработной платы
4 квалификационный уровень
водитель автомобиля
1,63
1,35
7445
8.11. Для работников Земского собрания Балахнинского муниципального района, не отнесенных к категории муниципальных служащих, устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым относятся:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за выполнение работ различной квалификации;
- за сверхурочную работу;
- за ненормированный рабочий день водителям автомобилей;
- водителям автомобилей за работу, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации.
8.12. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.13. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.14. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.15. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет: 20 процентов ставки заработной платы за каждый час работы работника.
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления ставки заработной платы работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
8.16. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх ставки (оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх ставки (оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.17. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.
8.18. Оплата за выполнение работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации.
8.19. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада (ставки заработной платы). Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, при расчете сверхурочных часов не учитываются.
8.20. Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей устанавливается в размере 50% ставки заработной платы.
8.21. Доплата в процентах к ставке заработной платы водителям автомобилей за работу, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации:
- 1 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок, дающих право управления любыми тремя категориями транспортных средств из категории В, С, Д, Е) - 25%,
- 2 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок, дающих право управления любыми двумя категориями транспортных средств из категории В, С, Д, Е) - 10%.
8.22. Конкретный размер компенсационных выплат каждому работнику устанавливается распоряжением главы местного самоуправления Балахнинского муниципального района.
8.23. Для работников аппарата Земского собрания Балахнинского муниципального района, не отнесенных к категории муниципальных служащих, устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, к которым относятся: за интенсивность и напряженность труда, за сложность и напряженность труда, за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год).
8.24. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
8.25. Настоящим разделом предусматривается установление работникам повышающего персонального коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, за выполнение особо важных и ответственных работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается главой местного самоуправления района персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) носят стимулирующий характер.
Персональные повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
8.26. Надбавка за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается всем работникам в зависимости от общего трудового стажа:
- от 1 до 5 лет
- 10%
- от 5 до 10 лет
- 15%
- от 10 до 15 лет
- 20%
- свыше 15 лет
- 30%
Размер надбавки за выслугу лет определяется на основании решения комиссии по установлению стажа работы и оформляется распоряжением главы местного самоуправления района.
8.27. Работникам аппарата Земского собрания, не отнесенным к категории муниципальных служащих, могут быть выплачены ежемесячные премии по результатам работы и единовременные премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется распоряжением главы администрации и коллективным договором.
8.28. Ежемесячные премии работникам аппарата Земского собрания, не отнесенным к категории муниципальных служащих, выплачиваются по итогам работы за месяц по распоряжению главы местного самоуправления района в размере до 25% должностного оклада (ставки заработной платы).
На ежемесячное премирование работников аппарата Земского собрания, не отнесенным к категории муниципальных служащих, при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (ставок заработной платы) по всем должностям.
Ежемесячная премия может быть начислена в полном или пониженном размере.
Премия начисляется в полном размере:
- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (в т.ч. соблюдение трудовой дисциплины);
- за обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;
- за исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах своих должностных полномочий, за исключением незаконных;
- за своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, юридических лиц, общественных объединений, органов государственной власти, местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральными законами;
- за поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей.
Ежемесячная премия может быть начислена в пониженном размере (вплоть до полного ее лишения) за однократное нарушение вышеперечисленных обязанностей, допущенное в том периоде, за который начисляется премия.
В случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, совершения прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, причинения материального ущерба администрации по вине работника, премия ему может не начисляться.
Мотивированное представление на начисление премии в пониженном размере, а также на неначисление премии вносится непосредственным руководителем работника.
Размер премии работникам, не отнесенным к категории муниципальных служащих, устанавливается распоряжением главы местного самоуправления района. В распоряжение персонально включаются работники, премия которым выплачивается в пониженном размере, с указанием причин начисления премии в данном размере. По остальным работникам в распоряжении устанавливается единый размер премии пропорционально их должностным окладам (ставкам заработной платы).
Премия начисляется за фактически отработанное время работником аппарата Земского собрания.
8.28. Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
8.29. Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или их размер может быть снижен по распоряжению главы местного самоуправления района за несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.
8.30. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
8.31. Материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в календарном году оказывается работникам, для которых работа в Земском собрании Балахнинского района является основным местом работы.
Работнику, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.
Оказание материальной помощи работнику осуществляется по его личному заявлению по распоряжению главы местного самоуправления района.
8.32. Материальная помощь работникам аппарата Земского собрания, не отнесенным к категории муниципальных служащих, может быть оказана в других случаях, предусмотренных коллективным договором администрации района.
------------------------------------------------------------------