Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 18.11.2014 N 4957 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений администрации города Дзержинска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2014 г. № 4957

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА

В целях приведения муниципального правового акта в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Нижегородской области от 28.02.2014 № 134 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468", от 10.07.2014 № 446 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468", постановлением Администрации города Дзержинска от 21.05.2014 № 1927 "Об увеличении заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций", руководствуясь статьями 57, 64 Устава городского округа город Дзержинск, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска (далее - Положение).
2. Утвердить соответствие структуры фонда оплаты труда по образовательным организациям следующему соотношению:
- не менее 60 процентов фонда оплаты труда учителей и не более 40 процентов фонда оплаты труда прочего персонала (учебно-вспомогательного, обслуживающего), включая прочий педагогический персонал (другие педагогические работники), для организаций, расположенных в сельской местности;
- не менее 70 процентов фонда оплаты труда учителей и не более 30 процентов фонда оплаты труда прочего персонала для организаций, расположенных в городской местности.
3. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 12 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций и образовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".
4. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 12,3 процента должностных окладов педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, образовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".
Увеличение в соответствии с абзацем первым настоящего пункта учитывается при исчислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
5. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 14 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских работников по должностям врачей муниципальных образовательных организаций городского округа город Дзержинск, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.
6. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 24 процента минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских работников работникам, относящимся к среднему медицинскому персоналу, муниципальных образовательных организаций города Дзержинска, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.
7. Произвести с 01 января 2014 года увеличение заработной платы на 20% педагогическим работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр диагностики и консультирования".
8. Произвести с 1 октября 2014 года увеличение на 7 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных организаций города Дзержинска и иных муниципальных организаций города Дзержинска (за исключением педагогических работников и медицинских работников организаций, перечисленных в пунктах 3 - 6 настоящего постановления).
9. Оплату труда работников муниципальных образовательных организаций производить согласно нормам настоящего Положения.
10. Управлению детских дошкольных учреждений (Коротков А.Н.) довести до сведения руководителей подведомственных образовательных организаций настоящее постановление и провести организационную работу по внесению изменений в Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска.
11. Отменить постановление Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 № 4095 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Дзержинска и Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных дошкольных образовательных учреждений".
12. Департаменту управления делами (А.В. Кочетов) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
13. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года. Действие пунктов 3.2 - 3.10 приложения № 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
14. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города (городского округа) по социальной политике В.В. Сахарову.

Глава Администрации города
Г.В.ВИНОГРАДОВ





Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
города Дзержинска
от 18.11.2014 № 4957

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 № 468 "Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 28.02.2014 № 134 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 № 468", постановлением Правительства Нижегородской области от 10.07.2014 № 446 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468", постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, муниципальными правовыми актами города Дзержинска.
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска (далее - образовательные организации), устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников организаций;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.3. Система оплаты труда работников образовательных организаций носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, муниципальными правовыми актами города Дзержинска.
1.4. Система оплаты труда работников образовательных организаций включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, должностные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Минимальные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, профессии, размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка образовательной организации и должностным инструкциям.
1.9. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации осуществляется в пределах объема средств образовательной организации на текущий финансовый год. В образовательных организациях, переведенных на нормативное финансирование, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средствами, поступающими от приносящей доход деятельности, направленными на оплату труда работников. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, поступающих от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников образовательной организации.
1.10. Образовательная организация самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников образовательной организации.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций образовательных организаций в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им организаций, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых образовательными организациями бюджетных услуг.
1.12. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников образовательных организаций, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников образовательной организации распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с представительным органом работников.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады, ставки заработной платы работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.
2.3. Штатное расписание образовательной организации ежегодно утверждается руководителем образовательной организации и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной образовательной организации (примерные штатные расписания по типам и видам образовательных организаций утверждаются приказами министерства образования Нижегородской области). В соответствии с уставной деятельностью образовательной организации при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года № 305н; от 29 мая 2008 года № 247н; от 29 мая 2008 года № 248н; от 5 мая 2008 года № 216н; от 5 мая 2008 года № 217н; от 18 июля 2008 года № 342н.
2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются руководителем образовательной организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников образовательных организаций по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении № 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска" к настоящему Положению.
Оплата труда учителей и других педагогических работников, для которых приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" определена не продолжительность рабочего времени, а норма часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, производится исходя из ставок заработной платы (минимальных окладов) по профессиональным квалификационным группам педагогических работников согласно пункту 1.4 приложения № 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска" к настоящему Положению (далее - минимальный оклад по профессиональным квалификационным группам педагогических работников) (употребление по тексту настоящего Положения и приложений к нему по отношению к оплате труда указанной категории педагогических работников понятия "оклад", "должностной оклад" осуществляется исключительно в целях удобства использования в правоприменительной практике и не отменяет установленную систему оплаты труда исходя из ставок заработной платы за норму часов педагогической работы).
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательной организации в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении № 2 "Выплаты компенсационного характера" к настоящему Положению.
2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам организаций приводятся в приложении № 3 "Примерное Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска" к настоящему Положению.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации определено в приложении № 3 "Примерное Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска" к настоящему Положению.
В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации устанавливаются по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, девять месяцев, год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам.
2.8. Работникам образовательных организаций устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя образовательной организации в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат определены в приложении № 4 "Доплаты за дополнительно возложенные на работников обязанности" к настоящему Положению.
2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам.
2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы.
2.9.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие должностной оклад, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к минимальному окладу (приложение № 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска" к настоящему Положению).
2.9.3. Аттестация педагогических работников образовательных организаций осуществляется в соответствии со статьей 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в Квалификационных характеристиках должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.9.5. Наличие у работников диплома бакалавра, специалиста, магистра дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.
2.9.6. Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании, справки об окончании 3 полных курсов образовательной организации высшего образования, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.
2.9.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее образование.
2.9.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) образовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, должностные оклады устанавливаются при получении диплома о высшем образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности, а также окончившим факультеты профессиональной переподготовки по указанным выше специальностям и получившим диплом.
2.9.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет засчитывается работа на должностях и в организациях согласно приложению № 5 "Порядок определения стажа педагогической работы" к настоящему Положению.
2.9.10. Размеры минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников здравоохранения с 1 января 2014 года, установлены в приложении № 6.
Выплаты компенсационного характера и другие выплаты медицинским и другим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не предусмотренным настоящим Положением, производятся применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
2.9.11. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений в составе общеобразовательных организаций, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно настоящему Положению.
2.9.12. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:
при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ Правительством Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня официального утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
при присвоении ученого звания доцента, профессора - со дня принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.9.13. Руководители образовательных организаций проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, других работников, устанавливают им должностные оклады, ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо основной работы), тарификационные списки.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательных организаций несет руководитель соответствующей образовательной организации.
2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных организациях.
2.10.1. Нормы часов педагогической работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает учебную, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно-квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
2.10.3. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных организаций для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей, младших воспитателей образовательных организаций для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательных организациях, расположенных в сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных организаций и комиссий - 36 часов работы в неделю.
2.10.4. Продолжительность рабочего времени других работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2.10.5. За часы педагогической работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном пунктом 2.12 настоящего Положения.
2.10.6. Учет учебной работы учителей устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательной организации и правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.
2.10.7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
2.10.8. Учителям образовательных организаций, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;
заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, объема педагогической (преподавательской) работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
2.10.9. Преподавательская (учебная) работа руководящих и других работников образовательных организаций без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
2.10.10. Объем учебной нагрузки учителей образовательных организаций устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются Министерством образования и науки Российской Федерации.
При установлении учителям, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться в той же образовательной организации его руководителем, определяется учредителем образовательной организации, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, руководителем образовательной организации. Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.
2.10.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
При возложении на учителей образовательных организаций, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных организаций.
2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за работу по совместительству в другой образовательной организации, учителей, для которых данная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.11.2. Тарификация педагогических работников производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.11.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года учебную работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.12.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

3. Условия оплаты труда руководителя образовательной
организации, заместителей руководителя

3.1. Заработная плата руководителей образовательных организаций и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя образовательной организации определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательной организации к средней заработной плате работников образовательной организации устанавливается Администрацией города в кратности от 1 до 8.
Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители", не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную законом Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей образовательной организации устанавливаются руководителем образовательной организации на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей образовательных организаций, заместителей руководителя в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением № 2 "Выплаты компенсационного характера" к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
3.5. Премирование руководителя образовательной организации осуществляется с учетом результатов деятельности образовательной организации в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителя, утверждаемыми учредителем образовательной организации, за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников образовательной организации. Размеры премирования руководителя образовательной организации, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательной организации.
Для руководителя образовательной организации работодателем предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности организации. Размеры стимулирующих выплат руководителю ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательной организации. Перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, определяется в порядке, утверждаемом постановлением Администрации города Дзержинска.
3.6. Руководителю образовательной организации, заместителям руководителя выплачиваются надбавки за выслугу лет.
Величина надбавки за выслугу лет руководителю образовательной организации устанавливается:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10%;
при выслуге более 10 лет - до 15%.
Заместителям руководителя надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя и руководителя образовательной организации и величины средней заработной платы работника основного персонала по организации, педагогического стажа работы - для заместителей, курирующих учебно-воспитательную работу, и стажа работы - для заместителя по хозяйственной работе:

Нв = (Зс x К) x В, где:

Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении;
Зс - средняя заработная плата работника основного персонала по организации;
К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя к должностному окладу руководителя;
В - коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.
Стаж руководящей работы определяется в порядке, утверждаемом постановлением Администрации города Дзержинска.
3.7. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% от должностного оклада. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю организации.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации в порядке исключения могут быть назначены руководителем образовательной организации на соответствующие должности.
4.2. При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.
4.3. Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных организаций без занятия штатной должности в той же образовательной организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
4.4. Положением об оплате труда работников образовательной организации предусматривается выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности. Материальная помощь оказывается при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя, - рождение ребенка, продолжительное лечение и иные обстоятельства. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом образовательной организации.
4.5. Оплата труда для лиц, работающих по совместительству, осуществляется с учетом норм статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных
Управлению детских дошкольных учреждений
Администрации города Дзержинска

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА

1. Порядок формирования должностных окладов
(ставок заработной платы) работников образовательных
организаций, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям работников образования

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года


Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
(помощник воспитателя, секретарь учебной части)
3305
3801
с 1 октября 2014 года


Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
(помощник воспитателя, секретарь учебной части)
3536
4067

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
- дошкольных образовательных организаций и образовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад";
- образовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года



1 квалификационный уровень (младший воспитатель)
1,0
3533
4063
2 квалификационный уровень (диспетчер образовательной организации)
1,05
3727
4285
с 1 октября 2014 года



1 квалификационный уровень (младший воспитатель)
1,0
3780
4347
2 квалификационный уровень (диспетчер образовательной организации)
1,05
3988
4585

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
- дошкольных образовательных организаций и образовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад";
- образовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад <1>, руб.
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <2>, руб.
Минимальный оклад <3>, руб.
1 квалификационный уровень (инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель)
1,0
3600
3834

9421
2 квалификационный уровень (инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель)
1,11
4000
4260

10469
3 квалификационный уровень (воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель)
1,17
4200
4473
5144
10993
4 квалификационный уровень (руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
1,22
4400
4686
5389
11516

Примечание:
<1> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников по должностям "учитель", "педагог" образовательных организаций (включая образовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, образовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад").
<2> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников образовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.
<3> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, образовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

1.5. Положением об оплате труда работников образовательной организации предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие должностной оклад.
1.6. По должностям работников, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:

за уровень профессионального образования и ученую степень:
бакалавр
1,1
специалист
1,1
магистр
1,1
кандидат наук
1,2
доктор наук
1,3
за квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория
1,3
первая квалификационная категория
1,2
вторая квалификационная категория
1,1

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.
1.7. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по указам Президента Российской Федерации, принятые Правительством Нижегородской области, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы). Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по указам Президента Российской Федерации, принятых Правительством Нижегородской области, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
1.8. Педагогическим работникам образовательных организаций должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.
1.9. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образовательных организаций предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет
- до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет
- до 0,1
при выслуге более 10 лет
- до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам образовательной организации в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.2 и 1.3 настоящего приложения) и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 5 "Порядок определения стажа педагогической работы" к Положению.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.10. Педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к должностному окладу (ставке заработной платы). Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.11. Положением об оплате труда работников образовательных организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, устанавливаются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с должностным окладом. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство устанавливается педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений воспитанников, учащихся (олимпиады, конкурсы и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда педагогических работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагогического работника, обусловленной большой информативностью предмета, специфики образовательной программы образовательной организации и учетом вклада педагогического работника в ее реализацию.
Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности устанавливается за разработку и реализацию авторских программ, программ профильного обучения; за работу в образовательных организациях повышенного уровня и т.д.

2. Порядок формирования должностных окладов работников
образовательных организаций, осуществляющих профессиональную
деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014



1 квалификационный уровень
1,0
3082
3544
2 квалификационный уровень
1,07
3305
3801
с 1 октября 2014 года



1 квалификационный уровень
1,0
3298
3792
2 квалификационный уровень
1,07
3536
4067

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих первого уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций и образовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014



1 квалификационный уровень
1,0
3229
3714
2 квалификационный уровень
1,09
3533
4063
3 квалификационный уровень
1,2
3874
4455
4 квалификационный уровень
1,32
4274
4915
5 квалификационный уровень
1,45
4673
5374
с 1 октября 2014 года



1 квалификационный уровень
1,0
3455
3974
2 квалификационный уровень
1,09
3780
4347
3 квалификационный уровень
1,2
4145
4767
4 квалификационный уровень
1,32
4573
5259
5 квалификационный уровень
1,45
5000
5750

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих второго уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций и образовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014



1 квалификационный уровень
1,0
4169
4794
2 квалификационный уровень
1,09
4558
5242
3 квалификационный уровень
1,2
5014
5766
4 квалификационный уровень
1,33
5527
6356
5 квалификационный уровень
1,48
6154
7077
с 1 октября 2014 года



1 квалификационный уровень
1,0
4461
5130
2 квалификационный уровень
1,09
4877
5609
3 квалификационный уровень
1,2
5365
6170
4 квалификационный уровень
1,33
5914
6801
5 квалификационный уровень
1,48
6585
7572

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих третьего уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций и образовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

2.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014



1 квалификационный уровень
1,0
6609
7601
2 квалификационный уровень
1,10
7293
8387
3 квалификационный уровень
1,21
7977
9173
с 1 октября 2014 года



1 квалификационный уровень
1,0
7072
8133
2 квалификационный уровень
1,10
7804
8974
3 квалификационный уровень
1,21
8535
9815

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций и образовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

2.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет
- до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет
- до 0,1
при выслуге лет более 10 лет
- до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам образовательной организации в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом. Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается образовательной организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3. Порядок формирования ставок заработной платы работников
образовательных организаций, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих"

3.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 2963 руб., 3407 <*> руб.;
- с 1 октября 2014 года: 3170 руб., 3645 <*> руб.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
1,0
2 квалификационный разряд
1,04
3 квалификационный разряд
1,09
2 квалификационный уровень
1,14

Примечание:
<*> Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций и образовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 3383 руб., 3891 <*> руб.;
- с 1 октября 2014 года: 3620 руб., 4163 <*> руб.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд
1,0
5 квалификационный разряд
1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд
1,23
7 квалификационный разряд
1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд
1,49
4 квалификационный уровень
1,63 - 1,79

Примечание:
<*> Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций и образовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

3.3.1. Профессии рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 2963 руб., 3407 <*> руб.;
- с 1 октября 2014 года: 3170 руб., 3645 <*> руб.
1
2
Кухонный работник
1,04

3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,09
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 3383 руб., 3891 <*> руб.;
- с 1 октября 2014 года: 3620 руб., 4163 <*> руб.
1
5
Повар
1,11


Слесарь по ремонту автомобилей



Слесарь-сантехник



Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования


Примечание:
<*> Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих муниципальных дошкольных образовательных организаций и образовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

3.4. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется со ставкой заработной платы. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет
- до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет
- до 0,1
при выслуге лет более 10 лет
- до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.
Применение надбавки за выслугу лет не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.





Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных
Управлению детских дошкольных учреждений
Администрации города Дзержинска

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда производятся в соответствии со следующим перечнем:
1.1. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда территориального и бытового характера.

№ п/п
Перечень оснований
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1
За работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах (специалистам согласно пункту 1.5 настоящего приложения)
25

1.2. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда производственного характера.

N
Перечень оснований
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1
За работу в образовательных организациях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)
15 - 20
2
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов
20

1.3. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем образовательной организации по согласованию с представительным органом работников образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данной образовательной организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяется положением об оплате труда в образовательной организации.
1.4. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от должностного оклада работника без учета повышения по другим основаниям.
1.5. Установление выплат компенсационного характера в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, расположенных в сельских населенных пунктах, осуществляется следующим работникам организаций:
1.5.1. Руководящие работники:
- заведующие;
- заместители заведующих.
1.5.2. Специалисты:
- медицинские работники (врач, медицинская сестра), педагогические работники;
- инструктор по физической культуре;
- педагоги-психологи;
- специалист по охране труда.
1.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

№ п/п
Наименование доплат
Рекомендуемый размер выплат (в процентах от должностного оклада)
1.
За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
не ниже 35
2.
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию образования СССР от 20.08.1990 № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР")
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях
3.
За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:
не менее чем в двойном размере

работникам, получающим месячный оклад
не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.)
4.
За переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей (законных представителей), осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой
сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

1.7. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем организации по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.11. Процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.





Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных
Управлению детских дошкольных учреждений
Администрации города Дзержинска

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска (далее - Положение), разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности педагогических и руководящих работников образовательной организации.
1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам образовательной организации (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в образовательной организации.
1.3. Положение о стимулировании труда работников образовательной организации принимается в соответствии с процедурой принятия локальных нормативных актов, предусмотренной уставом образовательной организации, с учетом мнения представительного органа работников и коллегиального органа управления образовательной организации.
1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на вышеуказанные цели.
1.5. Администрация образовательной организации вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства от экономии по фонду оплаты за месяцы, предыдущие периоду установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата образовательной организации.

2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты
труда образовательной организации

2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в виде надбавок, определенных приложением № 1 к Положению);
- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
2.1.1. Выплаты стимулирующего за интенсивность и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации. Примерный перечень критериев оценки результативности и качества работы образовательных организаций изложен в разделе 3 настоящего приложения.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации среди населения.
2.1.3. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного общего для образовательной организации мероприятия; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательной организации.
2.2. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации по видам и формам материального стимулирования работников производится администрацией образовательной организации в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в данной образовательной организации.
2.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника образовательной организации устанавливаются приказом руководителя образовательной организации на период, предусмотренный положением об оплате труда в данной образовательной организации. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от достижения показателей эффективности, установленных локальными нормативными актами образовательных организаций.
2.4. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников образовательной организации за качество труда, не связанных с результативностью деятельности, не допускается.
2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу работника или в денежном выражении.
2.6. Стимулирование труда руководителей образовательной организации, заместителей руководителей производится только по основной должности.

3. Условия и порядок определения выплат стимулирующего
характера работникам руководящего, педагогического
и учебно-вспомогательного состава образовательных
организаций за качество и высокие результаты работы

3.1. Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю образовательной организации является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым образовательной организацией, и достижение целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных постановлением Администрации города Дзержинска для руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска, а также достижение установленных образовательной организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников образовательной организации со средней заработной платой в Нижегородской области.

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 3.2 приложения № 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года (пункт 13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3.2. Перечень показателей эффективности работы заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе
Периодичность представления отчетности (квартальная, полугодовая, годовая) <*>
1.
Укомплектованность учащимися в соответствии с нормативами
2 балла - 100% от плановой наполняемости учащимися;
1 балл - 95 - 99% от плановой наполняемости учащимися;
0 баллов - ниже 95% от плановой наполняемости воспитанниками, учащимися

2.
Фактическая посещаемость учащихся
3 балла - выше 90% от списочного состава учащихся;
2 балла - 85 - 90% от списочного состава учащихся;
1 балл - 80 - 85% от списочного состава учащихся;
0 баллов - ниже 80% от списочного состава учащихся

3.
Результативность работы по охране и укреплению здоровья воспитанников
3 балла - показатель ниже общегородских показателей заболеваемости;
2 балла - показатель на уровне общегородских показателей заболеваемости;
0 баллов - показатель выше общегородских показателей заболеваемости

4.
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности
3 балла - отсутствуют случаи травматизма учащихся во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников - на рабочем месте;
0 баллов - имеют место случаи травматизма учащихся во время осуществления образовательной деятельности и (или) сотрудников на рабочем месте

5.
Обеспечен процесс повышения квалификации педагогических работников образовательной организации
2 балла - да;
0 баллов - нет

6.
Количество педагогических работников с высшим и средним профессиональным образованием
3 балла - количество педагогических работников с высшим и средним профессиональным образованием составляет 100%;
2 балла - количество педагогических работников с высшим и средним профессиональным образованием составляет 95 - 99%;
0 баллов - количество педагогических работников с высшим и средним профессиональным образованием составляет менее 95%

7. <*>
Охват дополнительными образовательными услугами учащихся (на бюджетной основе)
2 балла - свыше 50% учащихся посещают кружки, секции, студии;
1 балл - до 50% посещают кружки, секции, студии;
0 баллов - дополнительные услуги не оказываются

8. <*>
Реализация в образовательной организации проектов (социокультурных, экологических и т.д.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

9.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг в образовательной организации
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов;
0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами

10.
Функционирование в организации Педагогического совета как органа, осуществляющего государственно-общественное управление (наличие планов работы, протоколов заседаний, результативность деятельности)
1 балл - да;
0 баллов - нет

11.
Распространение опыта экспериментальной/инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве
2 балла - на областном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не распространяли опыт

12.
Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства (очная форма участия)
2 балла - федеральный уровень;
1,5 балла - региональный уровень;
1 балл - муниципальный уровень;
0 баллов - не участвовали

13.
Участие образовательной организации, педагогических работников в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в текущем календарном году
2 балла - наличие участников на федеральном уровне;
1,5 балла - наличие участников на региональном уровне;
1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне;
0,5 балла - наличие участников на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

14.
Участие учащихся в фестивалях, конкурсах, олимпиадах в текущем календарном году
2 балла - наличие участников на федеральном уровне;
1,5 балла - наличие участников на региональном уровне;
1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне;
0,5 балла - наличие участников на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

15.
Участие организации в проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.)
2 балла - на федеральном уровне;
1,5 балла - на региональном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

16.
Публикации и выступления сотрудников образовательной организации в СМИ и/или в профессиональном интернет-сообществе и/или в профессиональных изданиях, размещение информации на официальном сайте учреждения
1 балл - да;
0 баллов - нет

17.
Реализация программ дополнительного образования, отражающих специфику развития Нижегородской области
1 балл - реализуются;
0 баллов - не реализуются

18.
В практике работы образовательной организации функционирует сформированная система электронных дневников успеваемости и электронных журналов
1 балл - да;
0 баллов - нет

19.
Профилактика правонарушений учащихся (наличие правонарушений учащихся, зафиксированных вступившим в силу решением КДН об административном наказании)
1 балл - нет;
0 баллов - да

20.
Уровень оборудования кабинетов в соответствии с требованиями ФГОС
2 балла - максимальный;
1 балл - необходимый;
0,5 балла - минимальный

21.
Наличие системы оценки работы образовательной организации с учетом мнения участников образовательных отношений и коллегиального органа управления образовательной организации
1 балл - да;
0 баллов - нет

22.
Заместитель директора по УВР имеет высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или профессиональную переподготовку по указанным направлениям
1 балл - да;
0 баллов - нет

23.
Положительная динамика успеваемости учащихся по итогам полугодия
2 балла - есть положительная динамика;
0 баллов - нет положительной динамики

24.
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

Итого - 43 балла

Примечание:
<*> К пункту 7. Процент охвата воспитанников, учащихся образовательной организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами определяется с учетом представленных образовательных программ, табелей посещаемости воспитанниками кружков, секций.
<*> К пункту 8. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
<*> К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 3.3 приложения № 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года (пункт 13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3.3. Перечень показателей эффективности работы учителя.

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учителя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности учителя
Периодичность представления отчетности (квартальная, полугодовая, годовая) <*>
1.
Укомплектованность учащимися в соответствии с нормативами
2 балла - 100% от плановой наполняемости воспитанниками, учащимися;
1 балл - 95 - 99% от плановой наполняемости воспитанниками, учащимися;
0 баллов - ниже 95% от плановой наполняемости воспитанников воспитанниками, учащимися

2.
Фактическая посещаемость учащихся
3 балла - выше 90% от списочного состава учащихся;
2 балла - 85 - 90% от списочного состава учащихся;
1 балл - 80 - 85% от списочного состава учащихся;
0 баллов - ниже 80% от списочного состава учащихся

3.
Результативность работы по охране и укреплению здоровья учащихся
3 балла - показатель ниже общегородских показателей заболеваемости;
2 балла - показатель на уровне общегородских показателей заболеваемости;
0 баллов - показатель выше общегородских показателей заболеваемости

4.
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников, учащихся во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников - на рабочем месте;
0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников, учащихся во время осуществления образовательной деятельности и (или) сотрудников на рабочем месте

5.
Повышение квалификации
2 балла - да;
0 баллов - нет

6. <*>
Охват дополнительными образовательными услугами учащихся (на бюджетной основе)
2 балла - свыше 50% учащихся посещают кружки, секции, студии;
1 балл - до 50% посещают кружки, секции, студии;
0 баллов - дополнительные услуги не оказываются

7. <*>
Реализация в образовательной организации проектов (социокультурных, экологических и т.д.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

8.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг в образовательной организации
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов;
0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами

9.
Распространение опыта экспериментальной/инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве в отчетный период
2 балла - на областном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не распространяли опыт

10.
Участие в конкурсах профессионального мастерства (очная форма участия) в отчетный период
2 балла - федеральный уровень;
1,5 балла - региональный уровень;
1 балл - муниципальный уровень;
0 баллов - не участвовали

11.
Участие в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в отчетный период
2 балла - наличие участников на федеральном уровне;
1,5 балла - наличие участников на региональном уровне;
1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне;
0,5 балла - наличие участников на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

12.
Участие учащихся в фестивалях, конкурсах, олимпиадах в отчетный период
2 балла - наличие участников на федеральном уровне;
1,5 балла - наличие участников на региональном уровне;
1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне;
0,5 балла - наличие участников на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

13.
Участие в проведении, организации методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.)
2 балла - на федеральном уровне;
1,5 балла - на региональном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

14.
Публикации и выступления в СМИ и/или в профессиональном интернет-сообществе и/или в профессиональных изданиях, размещение информации на официальном сайте учреждения
1 балл - да;
0 баллов - нет

15.
Реализация программ дополнительного образования, отражающих специфику развития Нижегородской области
1 балл - реализуются;
0 баллов - не реализуются

16.
Функционирование системы электронных дневников успеваемости и электронных журналов
1 балл - да;
0 баллов - нет

17.
Профилактика правонарушений учащихся (наличие правонарушений учащихся, зафиксированных вступившим в силу решением КДН об административном наказании)
1 балл - нет;
0 баллов - да

18.
Уровень оборудования кабинетов в соответствии с требованиями ФГОС
2 балла - максимальный;
1 балл - необходимый;
0,5 балла - минимальный

19.
Положительная динамика успеваемости учащихся итогам полугодия
2 балла - есть положительная динамика;
0 баллов - нет положительной динамики

20.
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

Итого - 37 баллов

Примечание:
<*> К пункту 6. Процент охвата воспитанников, учащихся образовательной организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами определяется с учетом представленных образовательных программ, табелей посещаемости воспитанниками кружков, секций.
<*> К пункту 7. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
<*> К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 3.4 приложения № 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года (пункт 13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3.4. Перечень показателей эффективности заместителя заведующего по воспитательной и методической работе.

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности заместителя заведующего по воспитательной и методической работе
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности заведующего по воспитательной и методической работе
Периодичность представления отчетности (годовая, полугодовая, квартальная) <*>
1.
Укомплектованность воспитанниками в соответствии с нормативами
3 балла - 100% от плановой наполняемости воспитанниками;
2 балла - 95 - 99% от плановой наполняемости воспитанниками;
0 баллов - ниже 95% от плановой наполняемости воспитанниками

2.
Фактическая посещаемость воспитанников
3 балла - выше 90% от списочного состава воспитанников;
2 балла - 85 - 90% от списочного состава воспитанников;
1 балл - 80 - 85% от списочного состава учащихся;
0 баллов - ниже 80% от списочного состава воспитанников

3.
Результативность работы по охране и укреплению здоровья воспитанников
3 балла - показатель заболеваемости воспитанников ниже общегородских показателей;
2 балла - показатель заболеваемости воспитанников на уровне общегородских показателей;
0 баллов - показатель заболеваемости воспитанников выше общегородских показателей

4.
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников на рабочем месте;
0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности и (или) сотрудников на рабочем месте

5.
Обеспечен процесс повышения квалификации педагогических работников
2 балла - да;
0 баллов - нет

6. <*>
Охват воспитанников организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами (на бюджетной основе)
2 балла - свыше 50% воспитанников посещают кружки, секции, студии;
1 балл - до 50% воспитанников посещают кружки, секции, студии;
0 баллов - дополнительные образовательные услуги не оказываются

7. <*>
Реализация в текущем году проектов (социокультурных, экологических и др.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

8.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов;
0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами

9.
Функционирование в образовательной организации Педагогического совета как органа, осуществляющего государственно-общественное управление (наличие плана работы, протоколов заседаний, результативность деятельности)
1 балл - да;
0 баллов - нет

10.
Распространение опыта инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве
2 балла - на областном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не распространяли опыт

11.
Участие образовательной организации, педагогических работников в приоритетном национальном проекте "Образование" в отчетный период
3 балла - организация и (или) воспитатель - победители ПНПО;
2 балла - организация и (или) воспитатель - участники ПНПО;
0 баллов - организация, воспитатели не участвовали в конкурсе

12.
Результативность участия образовательной организации, педагогических работников в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в отчетный период
2 балла - наличие участников на федеральном уровне;
1,5 балла - наличие участников на региональном уровне;
1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне;
0,5 балла - наличие участников на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

13.
Результативность участия воспитанников образовательной организации в фестивалях, конкурсах в отчетный период
2 балла - наличие участников на федеральном уровне;
1,5 балла - наличие участников на региональном уровне;
1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне
0,5 балла - наличие участников на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

14.
Участие в организации и проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.) в отчетный период
2 балла - на федеральном уровне;
1,5 балла - на региональном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

15.
Публикации и выступления сотрудников образовательной организации в СМИ и/или в профессиональном интернет-сообществе и/или в профессиональных изданиях
1 балл - да;
0 баллов - нет

16. <*>
Размещение на официальном сайте образовательной организации в сети Интернет открыто предъявляемой информации о деятельности учреждения (актуальные новости и документы, ежегодные публичные доклады организации, программа развития образовательной организации и др.) в установленные сроки
2 балла - отсутствие нарушений сроков размещения информации;
0 баллов - несвоевременное размещение информации

17.
Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе имеет высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или профессиональную переподготовку по указанным направлениям
1 балл - да;
0 баллов - нет

18.
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

19.
Удельный вес педагогических работников, которым присвоена первая и высшая квалификационные категории
2 балла - свыше 70%;
1 балл - от 65% до 79%;
0 баллов - менее 65%

Итого - 38 баллов

Примечание:
<*> К пункту 6. Процент охвата воспитанников, учащихся образовательной организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами определяется с учетом представленных образовательных программ, табелей посещаемости воспитанниками кружков, секций.
<*> К пункту 7. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
<*> К пункту 16. Критерий оценивается при назначении заместителя заведующего по воспитательной и методической работе ответственным за ведение сайта организации. При назначении другого ответственного за ведение сайта данный критерий добавляется в перечень показателей эффективности работы другого сотрудника.
<*> К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 3.5 приложения № 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года (пункт 13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3.5. Перечень показателей эффективности работы старшего воспитателя.

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности старшего воспитателя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности старшего воспитателя
Периодичность представления отчетности (годовая, полугодовая, квартальная) <*>
1.
Укомплектованность воспитанниками в соответствии с нормативами
3 балла - 100% от плановой наполняемости воспитанниками;
2 балла - 95 - 99% от плановой наполняемости воспитанниками;
0 баллов - ниже 95% от плановой наполняемости воспитанниками

2.
Фактическая посещаемость воспитанников
3 балла - выше 90% от списочного состава воспитанников;
2 балла - 85 - 90% от списочного состава воспитанников;
1 балл - 80 - 85% от списочного состава воспитанников;
0 баллов - ниже 80% от списочного состава воспитанников

3.
Результативность работы по охране и укреплению здоровья воспитанников
3 балла - показатель заболеваемости воспитанников ниже общегородских показателей;
2 балла - показатель заболеваемости воспитанников на уровне общегородских показателей;
0 баллов - показатель заболеваемости воспитанников выше общегородских показателей

4.
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников на рабочем месте;
0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности и (или) сотрудников на рабочем месте

5.
Обеспечен процесс повышения квалификации педагогических работников
2 балла - да;
0 баллов - нет

6. <*>
Охват воспитанников организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами (на бюджетной основе)
2 балла - свыше 50% воспитанников посещают кружки, секции, студии;
1 балл - до 50% воспитанников посещают кружки, секции, студии;
0 баллов - дополнительные образовательные услуги не оказываются

7. <*>
Реализация в текущем году проектов (социокультурных, экологических и др.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

8.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов;
0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами

9.
Функционирование в образовательной организации Педагогического совета как органа, осуществляющего государственно-общественное управление (наличие плана работы, протоколов заседаний, результативность деятельности)
1 балл - да;
0 баллов - нет

10.
Распространение опыта инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве
2 балла - на областном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не распространяли опыт

11.
Участие образовательной организации, педагогических работников в приоритетном национальном проекте "Образование" в отчетный период
3 балла - организация и (или) воспитатель - победители ПНПО;
2 балла - организация и (или) воспитатель - участники ПНПО;
0 баллов - организация, воспитатели не участвовали в конкурсе

12.
Результативность участия образовательной организации, педагогических работников в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в отчетный период
2 балла - наличие участников на федеральном уровне;
1,5 балла - наличие участников на региональном уровне;
1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне;
0,5 балла - наличие участников на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

13.
Результативность участия воспитанников образовательной организации в фестивалях, конкурсах в отчетный период
2 балла - наличие участников на федеральном уровне;
1,5 балла - наличие участников на региональном уровне;
1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне;
0,5 балла - наличие участников на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

14.
Участие в организации и проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.) в отчетный период
2 балла - на федеральном уровне;
1,5 балла - на региональном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

15.
Публикации и выступления сотрудников образовательной организации в СМИ и/или в профессиональном интернет-сообществе и/или в профессиональных изданиях
1 балл - да;
0 баллов - нет

16. <*>
Размещение на официальном сайте образовательной организации в сети Интернет открыто предъявляемой информации о деятельности учреждения (актуальные новости и документы, ежегодные публичные доклады организации, программа развития образовательной организации и др.) в установленные сроки
2 балла - отсутствие нарушений сроков размещения информации;
0 баллов - несвоевременное размещение информации

17.
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

18.
Удельный вес педагогических работников, которым присвоена первая и высшая квалификационные категории
2 балла - свыше 70%;
1 балл - от 65% до 79%;
0 баллов - менее 65%

Итого - 37 баллов

Примечание:
<*> К пункту 6. Процент охвата воспитанников, учащихся образовательной организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами определяется с учетом представленных образовательных программ, табелей посещаемости воспитанниками кружков, секций.
<*> К пункту 7. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
<*> К пункту 16. Критерий оценивается при назначении старшего воспитателя ответственным за ведение сайта организации. При назначении другого ответственного за ведение сайта данный критерий добавляется в перечень показателей эффективности работы другого сотрудника.
<*> К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 3.6 приложения № 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года (пункт 13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3.6. Перечень показателей эффективности работы воспитателя.

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности воспитателя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности воспитателя
Периодичность представления отчетности (квартальная, полугодовая, годовая) <*>
1.
Укомплектованность воспитанниками в соответствии с нормативами
3 балла - 100% от плановой наполняемости группы воспитанниками;
2 балла - 95 - 99% от плановой наполняемости группы воспитанниками;
0 баллов - ниже 95% от плановой наполняемости группы воспитанниками

2.
Фактическая посещаемость воспитанников
3 балла - выше 90% от списочного состава воспитанников;
2 балла - 85 - 90% от списочного состава воспитанников;
1 балл - 80 - 85% от списочного состава воспитанников;
0 баллов - ниже 80% от списочного состава воспитанников

3.
Результативность работы по охране и укреплению здоровья воспитанников
3 балла - показатель заболеваемости воспитанников ниже общегородских показателей;
2 балла - показатель заболеваемости воспитанников на уровне общегородских показателей;
0 баллов - показатель заболеваемости воспитанников выше общегородских показателей

4.
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности;
0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности

5.
Повышение квалификации
2 балла - да;
0 баллов - нет

6. <*>
Реализация в текущем году проектов (социокультурных, экологических и др.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

7.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов;
0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами

8.
Участие в инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве
2 балла - на областном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не распространяли опыт

9.
Результативность участия в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в течение рассматриваемого периода
2 балла - участие на федеральном уровне;
1,5 балла - участие на региональном уровне;
1 балл - призер на муниципальном уровне;
0,5 балла - участие на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовал

10.
Результативность участия воспитанников образовательной организации в фестивалях, конкурсах в текущем календарном году
2 балла - наличие участников на федеральном уровне;
1,5 балла - наличие участников на региональном уровне;
1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне;
0,5 балла - наличие участников на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

11.
Участие в организации и проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.)
2 балла - на федеральном уровне;
1,5 балла - на региональном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

12.
Публикации и выступления в СМИ и/или в профессиональном интернет-сообществе и/или в профессиональных изданиях, на официальном сайте образовательной организации
1 балл - да;
0 баллов - нет

13. <*>
Оплата родителей (законных представителей) воспитанников за присмотр и уход за воспитанниками в образовательной организации
2 балла - нет задолженности по оплате;
1 балл - задолженность по оплате на уровне минимально допустимого показателя;
0 баллов - задолженность по оплате выше минимально допустимого показателя

14.
Уровень развивающей предметно-пространственной среды соответствует требованиям ФГОС
2 - максимальный;
1 - необходимый;
0 - минимальный

15.
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

Итого - 31 балл

Примечание:
<*> К пункту 6. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
<*> К пункту 13. Учитывается задолженность по оплате в соответствии с минимально допустимым показателем, определяемым за отчетный период.
<*> К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 3.7 приложения № 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года (пункт 13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3.7. Перечень показателей эффективности работы учителя-логопеда.

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности
учителя-логопеда
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности учителя-логопеда
Периодичность представления отчетности (квартальная, полугодовая, годовая) <*>
1. <*>
Фактическая посещаемость воспитанниками за отчетный период
3 балла - выше 90% от списочного состава воспитанников;
2 балла - 85 - 90% от списочного состава воспитанников;
1 балл - 80 - 85% от списочного состава воспитанников;
0 баллов - ниже 80% от списочного состава воспитанников

2.
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников, учащихся во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников - на рабочем месте;
0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников, учащихся во время осуществления образовательной деятельности и (или) сотрудников на рабочем месте

3.
Повышение квалификации
2 балла - да;
0 баллов - нет

4. <*>
Реализация в образовательной организации проектов (социокультурных, экологических и т.д.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

5.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг в образовательной организации
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов;
0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами

6.
Распространение опыта экспериментальной/инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве
2 балла - на областном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не распространяли опыт

7.
Участие в конкурсах профессионального мастерства (в том числе в профессиональном интернет-сообществе)
2 балла - федеральный уровень;
1,5 балла - региональный уровень;
1 балл - муниципальный уровень;
0 баллов - не участвовали

8.
Участие в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в отчетный период
2 балла - наличие участников на федеральном уровне;
1,5 балла - наличие участников на региональном уровне;
1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне;
0,5 балла - наличие участников на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

9.
Участие воспитанников в фестивалях, конкурсах, олимпиадах в отчетный период
2 балла - наличие участников на федеральном уровне;
1,5 балла - наличие участников на региональном уровне;
1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне;
0,5 балла - наличие участников на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

10.
Участие в организации и проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.) в отчетный период
2 балла - на федеральном уровне;
1,5 балла - на региональном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

11.
Публикации и выступления в СМИ и/или в профессиональном интернет-сообществе и/или в профессиональных изданиях. Размещение актуальной информации на официальном сайте учреждения в отчетный период
1 балл - да;
0 баллов - нет

12.
Уровень оборудования кабинета в соответствии с требованиями ФГОС ДО
2 балла - максимальный;
1 балл - необходимый;
0 баллов - минимальный

13.
Положительная динамика освоения воспитанниками адаптированной образовательной программы дошкольного образования за отчетный период
3 балла - есть положительная динамика;
0 баллов - нет положительной динамики

14.
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

Итого - 28 баллов

Примечание:
<*> К пункту 1. Учитывается показатель посещаемости воспитанников группы.
<*> К пункту 4. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
<*> К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 3.8 приложения № 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года (пункт 13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3.8. Перечень показателей эффективности работы педагога-психолога.

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности педагога-психолога
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности педагога-психолога
Периодичность представления отчетности (квартальная, полугодовая, годовая) <*>
1.
Фактическая посещаемость воспитанников
3 балла - выше 90% от списочного состава воспитанников;
2 балла - 85 - 90% от списочного состава воспитанников;
1 балл - 80 - 85% от списочного состава воспитанников;
0 баллов - ниже 80% от списочного состава воспитанников

2.
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности;
0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности

3.
Повышение квалификации
2 балла - да;
0 баллов - нет

4. <*>
Реализация в текущем году проектов (социокультурных, экологических и др.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

5.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов;
0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами

6.
Участие в инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве
2 балла - на областном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не распространяли опыт

7.
Результативность участия в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в течение рассматриваемого периода
2 балла - участие на федеральном уровне;
1,5 балла - участие на региональном уровне;
1 балл - призер на муниципальном уровне;
0,5 балла - участие на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовал

8.
Результативность участия воспитанников образовательной организации в фестивалях, конкурсах в течение рассматриваемого периода
2 балла - наличие участников на федеральном уровне;
1,5 балла - наличие участников на региональном уровне;
1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне;
0,5 балла - наличие участников на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

9.
Участие в организации и проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.)
2 балла - на федеральном уровне;
1,5 балла - на региональном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

10. <*>
Публикации и выступления в СМИ и/или в профессиональном интернет-сообществе и/или в профессиональных изданиях. Размещение актуальной информации на официальном сайте учреждения в отчетный период
1 балл - да;
0 баллов - нет

11. <*>
Охват воспитанников организации психолого-педагогической деятельностью с учетом индивидуальных особенностей за отчетный период
2 балла - свыше 70% воспитанников;
1 балл - свыше 50% воспитанников;
0 баллов - менее 50%

12. <*>
Охват воспитанников организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами познавательной, социально-коммуникативной направленности (на бюджетной основе)
2 балла - свыше 13% воспитанников посещают кружки;
1 балл - до 13% воспитанников посещают кружки;
0 баллов - дополнительные образовательные услуги педагогом-психологом не оказываются

13.
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

14.
Уровень оборудования функциональных помещений соответствует требованиям ФГОС ДО
2 балла - максимальный;
1 балл - необходимый;
0 баллов - минимальный

15. <*>
Охват родителей (законных представителей) организации психолого-педагогической деятельностью за отчетный период
1 балл - свыше 70%;
0,5 балла от 50 до 70%;
0 баллов - менее 50%

Итого - 28 баллов

Примечания:
<*> К пункту 4. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
<*> К пункту 11. Представляется аналитическая справка о работе педагога-психолога, содержащая статистическую информацию по направлениям работы с воспитанниками (диагностика, коррекционно-развивающая работа, профилактические мероприятия по сохранению, укреплению здоровья воспитанников, психологическое просвещение, консультации).
<*> К пункту 12. Процент охвата воспитанников образовательной организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами определяется с учетом представленных образовательных программ, табелей посещаемости воспитанниками кружков.
<*> К пункту 15. Представляется аналитическая справка о работе педагога-психолога, содержащая статистическую информацию по направлениям работы (психологическое просвещение, консультации) с родителями (законными представителями).
<*> К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 3.9 приложения № 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года (пункт 13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3.9. Перечень показателей эффективности работы музыкального руководителя.

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности музыкального руководителя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности музыкального руководителя
Периодичность представления отчетности (годовая, полугодовая, квартальная) <*>
1. <*>
Фактическая посещаемость воспитанников
3 балла - выше 90% от списочного состава воспитанников;
2 балла - 85 - 90% от списочного состава воспитанников;
1 балл - 80 - 85% от списочного состава воспитанников;
0 баллов - ниже 80% от списочного состава воспитанников

2. <*>
Результативность работы по охране и укреплению здоровья воспитанников
3 балла - показатель заболеваемости воспитанников ниже общегородских показателей;
2 балла - показатель заболеваемости воспитанников на уровне общегородских показателей;
0 баллов - показатель заболеваемости воспитанников выше общегородских показателей

3.
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников на рабочем месте;
0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности и (или) сотрудников на рабочем месте

4.
Повышение квалификации педагогических работников
2 балла - да;
0 баллов - нет

5. <*>
Охват воспитанников организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами художественно-эстетической направленности (на бюджетной основе)
2 балла - свыше 13% воспитанников посещают кружки, студии;
1 балл - до 13% воспитанников посещают кружки, студии;
0 баллов - дополнительные образовательные услуги музыкальным руководителем не оказываются

6. <*>
Участие в реализации в текущем году проектов (социокультурных, экологических и др.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

7.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов;
0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами

8.
Распространение опыта инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве
2 балла - на областном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не распространяли опыт

9.
Результативность участия в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в отчетный период
2 балла - на федеральном уровне;
1,5 балла - на региональном уровне;
1 балл - победитель, призер на муниципальном уровне;
0,5 балла - участник на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовал

10.
Результативность участия воспитанников образовательной организации в фестивалях, конкурсах в отчетный период
2 балла - наличие участников на федеральном уровне;
1,5 балла - наличие участников на региональном уровне;
1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне;
0,5 балла - наличие участников на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

11.
Участие в организации и проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.) в отчетный период
2 балла - на федеральном уровне;
1,5 балла - на региональном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

12.
Публикации и выступления музыкального руководителя в СМИ и/или в профессиональном интернет-сообществе и/или в профессиональных изданиях. Размещение актуальной информации на официальном сайте учреждения в отчетный период
1 балл - да;
0 баллов - нет

13.
Уровень оборудования функциональных помещений соответствует требованиям ФГОС ДО
2 балла - максимальный;
1 балл - необходимый;
0 баллов - минимальный

14.
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

Итого - 28 баллов

Примечание:
<*> К пунктам 1, 2. Учитывается годовой показатель образовательной организации.
<*> К пункту 5. Процент охвата воспитанников, учащихся образовательной организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами определяется с учетом представленных образовательных программ, табелей посещаемости воспитанниками кружков.
<*> К пункту 6. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
<*> К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 3.10 приложения № 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года (пункт 13 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3.10. Перечень показателей эффективности работы инструктора по физической культуре.

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности инструктора по физической культуре
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности инструктора по физической культуре
Периодичность представления отчетности (годовая, полугодовая, квартальная) <*>
1. <*>
Фактическая посещаемость воспитанников
3 балла - выше 90% от списочного состава воспитанников;
2 балла - 85 - 90% от списочного состава воспитанников;
1 балл - 80 - 85% от списочного состава воспитанников;
0 баллов - ниже 80% от списочного состава воспитанников

2. <*>
Результативность работы по охране и укреплению здоровья воспитанников
3 балла - показатель заболеваемости воспитанников ниже общегородских показателей;
2 балла - показатель заболеваемости воспитанников на уровне общегородских показателей;
0 баллов - показатель заболеваемости воспитанников выше общегородских показателей

3.
Соблюдение требований безопасности в ходе образовательной деятельности
3 балла - отсутствуют случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности, сотрудников на рабочем месте;
0 баллов - имеют место случаи травматизма воспитанников во время осуществления образовательной деятельности и (или) сотрудников на рабочем месте

4.
Повышение квалификации
2 балла - да;
0 баллов - нет

5. <*>
Охват воспитанников организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами физкультурно-оздоровительной направленности (на бюджетной основе)
2 балла - свыше 13% воспитанников посещают кружки, студии, секции физкультурно-оздоровительной направленности;
1 балл - до 13% воспитанников посещают кружки, студии, секции физкультурно-оздоровительной направленности;
0 баллов - дополнительные образовательные услуги инструктором по физической культуре не оказываются

6. <*>
Участие в реализации в текущем году проектов (социокультурных, экологических и др.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

7.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образовательных услуг
2 балла - отсутствие обоснованных жалоб, положительные результаты социологических опросов;
0 баллов - наличие обоснованных жалоб, неудовлетворительная оценка, выявленная социологическими опросами

8.
Распространение опыта инновационной деятельности в муниципальном, региональном образовательном пространстве
2 балла - на областном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не распространяли опыт

9.
Результативность участия в фестивалях, конкурсах, смотрах и т.д. в отчетный период
2 балла - на федеральном уровне;
1,5 балла - на региональном уровне;
1 балл - победитель, призер на муниципальном уровне;
0,5 балла - участник на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовал

10.
Результативность участия воспитанников образовательной организации в фестивалях, конкурсах в отчетный период
2 балла - наличие участников на федеральном уровне;
1,5 балла - наличие участников на региональном уровне;
1 балл - наличие победителей, призеров на муниципальном уровне;
0,5 балла - наличие участников на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

11.
Участие в организации и проведении методических мероприятий (конференций, семинаров, методических объединений и т.д.) в отчетный период
2 балла - на федеральном уровне;
1,5 балла - на региональном уровне;
1 балл - на муниципальном уровне;
0 баллов - не участвовали

12.
Публикации и выступления инструктора по физической культуре в СМИ и/или в профессиональном интернет-сообществе и/или в профессиональных изданиях. Размещение актуальной информации на официальном сайте учреждения в отчетный период
1 балл - да;
0 баллов - нет

13.
Уровень оборудования функциональных помещений соответствует требованиям ФГОС ДО
2 балла - максимальный;
1 балл - необходимый;
0 баллов - минимальный

14.
Выполнение работ сверх должностных обязанностей (работы в комиссиях, общественных организациях, выполнение работ по благоустройству и т.д.)
1 балл - да;
0 баллов - нет

Итого - 28 баллов

Примечание:
<*> К пунктам 1, 2. Учитывается годовой показатель образовательной организации.
<*> К пункту 5. Процент охвата воспитанников, учащихся образовательной организации в возрасте 5 - 7 лет дополнительными образовательными услугами определяется с учетом представленных образовательных программ, табелей посещаемости воспитанниками кружков.
<*> К пункту 6. Представляется отчет о результативности реализованных в текущем году проектов как на федеральном, региональном, муниципальном уровнях, так и внутри образовательной организации.
<*> К столбцу 4. Периодичность представления отчетности определяется организацией самостоятельно.

3.11. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника образовательной организации за результативность и качество труда устанавливаются приказом руководителя образовательной организации в денежной сумме на период, предусмотренный системой оплаты труда в данной организации. Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.
3.12. Размер выплат стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливается приказом учредителя по согласованию с коллегиальным органом управления образовательной организации.
3.13. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам образовательной организации за результативность и качество труда является итоговый оценочный лист и решение коллегиального органа управления образовательной организации о согласовании оценки результативности деятельности работников образовательной организации. Оценка результативности и качества труда работников образовательной организации проводится экспертно-аналитической группой с оформлением оценочного листа работника.
3.14. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом руководителя образовательной организации. В состав экспертно-аналитической группы могут входить руководитель образовательной организации, заместители руководителя образовательной организации, руководители методических объединений (комиссий), представители представительного органа работников, представители коллегиального органа управления образовательной организации.
3.15. Экспертно-аналитическая группа заполняет оценочные листы на педагогических работников согласно критериям и баллам, утвержденным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя организации.
3.16. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включает: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.
3.17. Утверждение итоговых оценочных листов работников образовательной организации проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указываются дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы, фамилия и занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами.
3.18. В течение 5 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно-аналитической группы руководитель образовательной организации знакомит каждого сотрудника образовательной организации с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.
3.19. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник образовательной организации в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.
3.20. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым могут ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры, или коллегиальный орган управления образовательной организации.
3.21. Руководитель образовательной организации представляет в коллегиальный орган управления организации аналитическую информацию о достижениях работников организации, стимулирование которых производится за результативность и интенсивность труда, в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.
3.22. На основании представления руководителя образовательной организации коллегиальный орган управления образовательной организации принимает решение о согласовании представленных результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных изменений принимается простым большинством голосов. Правомочность принятия решений коллегиального органа управления организации определяется на основании документов, регламентирующих его деятельность.
3.23. На основании проведенной оценки достижений работников образовательной организации производится подсчет баллов за соответствующий период по каждому работнику образовательной организации и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированных в итоговых оценочных листах по каждому работнику. Подсчет баллов для оценки руководителя образовательной организации проводится учредителем. Полученное количество баллов суммируется с баллами других работников образовательной организации, и определяется итоговое количество баллов по образовательной организации.
3.24. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на период установления стимулирующих надбавок, за минусом суммы, необходимой на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и выслуги лет, делится на итоговое количество баллов по организации. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла "Д".
Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику образовательной организации рассчитывается по формуле:

НЕ = (Д x Б) / М, где:

НЕ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;
Д - денежный вес одного балла;
Б - количество баллов;
М - количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.
Например, ФОТ надбавок на период с сентября по декабрь включительно составляет 250000 рублей, а общая сумма баллов, набранная работниками образовательной организации, = 1000, тогда денежный вес 1 балла = 250000 рублей / 1000 = 250 рублей.
Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника образовательной организации, и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября по декабрь включительно.
Определение размеров поощрительных надбавок за результаты труда на январь - август очередного года происходит по такой же схеме в январе очередного года.
4. Стимулирование работников образовательной организации, критериальная база оценки качества и результативности труда по должностям которых не предусмотрена разделом 3 настоящего приложения, производится за счет доли фонда стимулирующих выплат, пропорциональной доле базового фонда оплаты труда, используемой на оплату труда этой категории работников.





Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных
Управлению детских дошкольных учреждений
Администрации города Дзержинска

ДОПЛАТЫ
ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА РАБОТНИКОВ ОБЯЗАННОСТИ

Перечень оснований
Размер доплат в процентах от минимального оклада по ПКГ
1. За классное руководство:

Учителям 1 - 4 классов
15
2. За проверку тетрадей:

Учителям 1 - 4 классов
10
3. За обслуживание вычислительной техники:

Учителям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера):

- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом не менее 5 единиц
10
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 5 до 10 единиц
15
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 10 до 15 единиц
20
- за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров
25
4. За ведение делопроизводства:

Учителям и другим работникам
до 25
5. За непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков:

В дошкольных образовательных организациях:

Помощникам воспитателей
30
6. Педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за участие в работе на областных экспериментальных площадках, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:

Педагогическим работникам
до 20
Руководителям
до 10
7. Работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за работу в комиссиях по осуществлению закупок:

Руководство комиссиями
20
Работа секретаря
15
8. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании организации
до 30

Примечания:
1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.
2. Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников по должностям "учитель", "педагог" обязанности в общеобразовательных организациях (включая общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад") устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного на 30 процентов и на 14 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Нижегородской области.
Доплаты за дополнительно возложенные на других педагогических работников обязанности в общеобразовательных организациях (включая общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад") устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного на 14 процентов.
3. Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности в общеобразовательных организациях (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад") устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного в соответствии с актами Правительства Нижегородской области.
4. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных организаций всех типов и видов, за исключением общеобразовательных организаций (классов), осуществляющих адаптированные основные общеобразовательные программы. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты. Для общеобразовательных организаций (классов), осуществляющих адаптированные основные общеобразовательные программы, доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей.





Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных
Управлению детских дошкольных учреждений
Администрации города Дзержинска

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, осуществляющих образовательную деятельность, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
2. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении надбавок за выслугу лет.

№ п/п
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1.
Организации, осуществляющие образовательную деятельность, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)

Организации здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
учителя, преподаватели, сурдопедагоги, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, инструкторы слуховых кабинетов, заведующие слуховыми кабинетами, организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, воспитатели-методисты
2.
Образовательные организации высшего образования
профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
3.
Образовательные организации со специальным наименованием "высшие военные" и "средние военные"
работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях
4.
Образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
профессорско-преподавательский состав, старшие методисты, методисты, директора (заведующие), ректоры, заместители директора (заведующего), проректоры, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением
5.
1. Органы, осуществляющие управление в сфере образования, и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)

2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
6.
Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
7.
Общежития предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
8.
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в медицинских организациях и органах социального обеспечения.
В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
2) учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
3) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
4) мастерам производственного обучения, старшим мастерам профессиональных образовательных организаций;
5) педагогам дополнительного образования;
6) педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
7) педагогам-психологам;
8) методистам;
9) педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
10) преподавателям организации дополнительного образования (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных школ, школ искусств), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации (педагогическое образование).
Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.





Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных
Управлению детских дошкольных учреждений
Администрации города Дзержинска

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ, МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ЗАМЕЩАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
С 1 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы), рублей
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) <*>, рублей
1.
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":



1.1.
1 квалификационный уровень (инструктор по лечебной физкультуре)

5418
6231
1.2.
2 квалификационный уровень (медицинская сестра диетическая)
1,1
5960
6854
1.3.
3 квалификационный уровень (медицинская сестра)
1,15
6231
7166
1.4.
4 квалификационный уровень (зубной врач)
1,17
6339
7290
1.5.
5 квалификационный уровень (старшая медицинская сестра)
1,24
6718
7726
2.
ПКГ "Врачи и провизоры":



2.1.
1 квалификационный уровень

6190
7119
2.2.
2 квалификационный уровень (врачи-специалисты)

6842
7868
2.3.
3 квалификационный уровень (врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических организаций)

6979
8026
3.
ПКГ "Руководители структурных подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":



3.1.
1 квалификационный уровень (заведующий структурным подразделением)

7261
8349

Примечание:
<*> Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников дошкольных образовательных организаций и дошкольных групп при общеобразовательных организациях, общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".


------------------------------------------------------------------