Постановление Правительства Нижегородской области от 15.04.2014 N 243 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2014 г. № 243

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года № 486 "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области" следующие изменения:
1.1. В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга", утвержденном постановлением:
1.1.1. В пункте 1.3:
подпункт "а" после слова "рабочих" дополнить словами "или профессиональных стандартов;";
подпункт "б" после слова "служащих" дополнить словами "или профессиональных стандартов;";
подпункт "е" изложить в следующей редакции:
"е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;".
1.1.2. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.".
1.1.3. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".
1.1.4. Пункт 1.8 исключить.
1.1.5. В подпункте 2.1.1:
в абзаце шестом слова "(за счет всех источников финансирования)" исключить;
абзацы седьмой, восьмой исключить.
------------------------------------------------------------------
Подпункт 1.1.6 вступает в силу с 1 октября 2014 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.1.6. Таблицы подпункта 2.1.2 изложить соответственно в следующей редакции:

"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент
Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
2
Заведующий складом
2,75
9 501
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
2
Бухгалтер II категории
2,75
12 268
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 15656 руб.
2
Главный механик
1,0
15 656
";

"
Квалификационные уровни
Профессии, отнесенные к ПКГ, квалификационный разряд
Коэффициент в зависимости от профессии
Коэффициент специфики Учреждения
Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
1
Сторож, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
1,0
1,63
5 167
1
3 квалификационный разряд: оператор котельной
1,09
1,63
5 632
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
3
8 квалификационный разряд: слесарь-ремонтник
1,49
1,63
8 792
4
водитель автомобиля
1,79
1,63
10 562
".

1.1.7. Абзац второй подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:
"- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".
1.1.8. Подпункт 2.3.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками.".
1.1.9. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;
в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.
3.2. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей на основе целевых показателей эффективности работы учреждений утверждается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
3.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
3.6. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
1.2. В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский", утвержденном постановлением:
1.2.1. В пункте 1.3:
подпункт "а" после слова "рабочих" дополнить словами "или профессиональных стандартов;";
подпункт "б" после слова "служащих" дополнить словами "или профессиональных стандартов;";
подпункт "е" изложить в следующей редакции:
"е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;".
1.2.2. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.".
1.2.3. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".
1.2.4. Пункт 1.8 исключить.
1.2.5. Пункт 1.9 дополнить абзацами следующего содержания:
"Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области Учреждению могут предоставляться субсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).".
1.2.6. В подпункте 2.1.1:
в абзаце пятом слова "(за счет всех источников финансирования)" исключить;
абзац шестой исключить.
------------------------------------------------------------------
Подпункт 1.2.7 вступает в силу с 1 октября 2014 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.2.7. Таблицы подпункта 2.1.2 изложить соответственно в следующей редакции:

"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент
Должностной оклад, руб.
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
2
Архивист II категории
1,39
6 201
4
Ведущий архивист
2,08
9 279
";

"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент
Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб.
1
Секретарь-машинистка
1,0
3 298
";

"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Коэффициент в зависимости от профессии
Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
1
Уборщик служебных помещений
1,0
3 170
".

1.2.8. Абзац второй подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:
"- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".
1.2.9. Подпункт 2.3.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками.".
1.2.10. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;
в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.
3.2. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей на основе целевых показателей эффективности работы учреждений утверждается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
3.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
3.6. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
1.3. В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородсельинвестстрой", утвержденном постановлением:
1.3.1. В пункте 1.3:
подпункт "а" после слова "рабочих" дополнить словами "или профессиональных стандартов;";
подпункт "б" после слова "служащих" дополнить словами "или профессиональных стандартов;";
подпункт "е" изложить в следующей редакции:
"е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;".
1.3.2. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.".
1.3.3. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".
1.3.4. Пункт 1.8 изложить в следующей редакции:
"1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.".
1.3.5. В подпункте 2.1.1:
в абзаце пятом слова "(за счет всех источников финансирования)" исключить;
абзацы шестой, седьмой исключить.
------------------------------------------------------------------
Подпункт 1.3.6 вступает в силу с 1 октября 2014 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.3.6. Таблицы подпункта 2.1.2 изложить соответственно в следующей редакции:

"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент
Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
3
Инженер I категории, инженер по надзору за строительством I категории, экономист по договорной и претензионной работе I категории, экономист по финансовой работе I категории
2,47
11 019
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб.
1
Начальник отдела
1,0
17 071
";

"
Квалификационные уровни
Профессии, отнесенные к ПКГ
Коэффициент в зависимости от профессии
Коэффициент специфики Учреждения
Гарантированная ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
1
Уборщик служебных помещений
1,0
-
3 170
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
2
6 квалификационный разряд: водитель автомобиля
1,23
1,37
6 100
".

1.3.7. Абзац второй подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:
"- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".
1.3.8. Подпункт 2.3.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками.".
1.3.9. Абзацы шестой - девятый и двенадцатый подпункта 2.3.4 исключить.
1.3.10. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;
в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.
3.2. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей на основе целевых показателей эффективности работы учреждений утверждается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
3.5. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, для выплат стимулирующего характера, установленных руководителю Учреждения.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений в порядке, установленном министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
3.6. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
2. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Агротеххимцентр", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 21 мая 2012 года № 289, следующие изменения:
2.1. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".
2.2. Пункты 1.9, 1.11 исключить.
2.3. Абзац шестой подпункта 2.1.1 исключить.
------------------------------------------------------------------
Подпункт 2.4 вступает в силу с 1 октября 2014 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2.4. Таблицу подпункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:

"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
1
Администратор, диспетчер
1,2
4 146
4
Механик
1,24
4 284
5
Начальник (заведующий) мастерской
1,55
5 355
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1
Инженер-технолог, специалист по охране труда
1,0
4 461
2
2 категория: бухгалтер, инженер-программист, специалист по охране труда, инженер-технолог
1,24
5 532
3
1 категория: инженер-технолог, бухгалтер, специалист по охране труда
1,44
6 424
4
Ведущий: юрисконсульт, экономист, бухгалтер, инженер-технолог
1,82
8 119
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб.
2
Главный: механик, технолог
1,0
17 071
3
Начальник подразделения
1,1
18 778
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
2
Агроном по защите растений (средней квалификации)
1,76
6 081
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1
Агроном
1,0
4 461
2
2 категория: агроном
1,04
4 639
3
1 категория: агроном
1,76
7 851
4
Ведущий агроном
1,81
8 074
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб.
1
Главный агроном
1,0
17 071
".

------------------------------------------------------------------
Подпункт 2.5 вступает в силу с 1 октября 2014 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2.5. Таблицу подпункта 2.1.4 изложить в следующей редакции:

"
Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Профессии, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент по профессии
Повышающий коэффициент специфики Учреждения
Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
1
1
Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), кладовщик
1,0
1,0
3 170
1
2
Уборщик производственных помещений
1,04
1,0
3 297
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
1
5
Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, электрогазосварщик, тракторист
1,11
1,63
6 550
2
6
Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, электрогазосварщик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1,23
1,63
7 258
ПКГ "Должности работников водного транспорта второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 4007 руб.
7

Механик на земснаряде
1,2
1,63
7 838
".

2.6. Абзац второй подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:
"- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".
2.7. Абзац шестой подпункта 2.3.1 изложить в следующей редакции:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками.".
2.8. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;
в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.
3.2. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей на основе целевых показателей эффективности работы учреждений утверждается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
3.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
3.6. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
3. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 13 ноября 2012 года № 807, следующие изменения:
3.1. В пункте 1.3:
в абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:
"- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;";
абзац пятый изложить в следующей редакции:
"- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;".
3.2. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.".
3.3. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".
3.4. Пункт 1.11 дополнить абзацами следующего содержания:
"Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области Учреждению могут предоставляться субсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).".
3.5. Дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:
"1.13. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".
3.6. В подпункте 2.1.1:
в абзаце пятом слова "(за счет всех источников финансирования)" исключить;
абзацы шестой и седьмой исключить.
------------------------------------------------------------------
Подпункт 3.7 вступает в силу с 1 октября 2014 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3.7. Таблицу подпункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:

"
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Повышающий коэффициент
Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
3
Начальник хозяйственного отдела
1,29
4 457
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1
Специалист по кадрам
1,2
5 353
3
1 категории: бухгалтер, экономист, инженер-программист, юрисконсульт, инженер
1,76
7 851
4
Ведущий: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер
2,12
9 457
5
Заместитель главного бухгалтера
3,76
16 773
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 16771 руб.
1
Начальник отдела
1,0
16 771
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
3
1 категории: агроном, зоотехник
1,76
7 851
4
Ведущий: агроном, зоотехник
2,12
9 457
".

------------------------------------------------------------------
Подпункт 3.8 вступает в силу с 1 октября 2014 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3.8. Таблицу подпункта 2.1.4 изложить в следующей редакции:

"
Квалификационные уровни
Профессии, отнесенные к ПКГ
Коэффициент в зависимости от профессии
Коэффициент специфики учреждения
Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
1
Уборщик служебных помещений
1,04
-
3 297
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
2
Водитель автомобиля, 6 квалификационный разряд
1,23
1,38
6 145
".

3.9. Абзац второй подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:
"- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".
3.10. Подпункт 2.3.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками.".
3.11. Абзац седьмой подпункта 2.3.5 исключить.
3.12. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;
в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.
3.2. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей на основе целевых показателей эффективности работы учреждений утверждается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.
3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
3.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
3.6. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования, за исключением подпунктов 1.1.6, 1.2.7, 1.3.6, 2.4, 2.5, 3.7 и 3.8 настоящего постановления, вступающих в силу с 1 октября 2014 года.

И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ


------------------------------------------------------------------