Постановление администрации Арзамасского района Нижегородской области от 27.01.2014 N 47 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Арзамасского муниципального района Нижегородской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2014 г. № 47

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Арзамасского района
Нижегородской области от 01.04.2014 № 452, от 29.05.2015 № 824)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Арзамасского муниципального района:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Арзамасского муниципального района Нижегородской области (Приложение).
2. Постановление главы местного самоуправления Арзамасского района от 29.10.2008 № 672 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Арзамасского района" признать утратившим силу с 01.04.2014.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2014.
4. Управлению образования администрации Арзамасского муниципального района обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации - газете "Арзамасская правда".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Лезову В.И.

Глава администрации
В.И.ДЕМИН





Приложение
к постановлению администрации
Арзамасского муниципального района
Нижегородской области
от 27.01.2014 № 47

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АРЗАМАССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее - Положение)
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Арзамасского района
Нижегородской области от 01.04.2014 № 452, от 29.05.2015 № 824)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы местного самоуправления № 614 от 02.10.2008 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Арзамасского района".
Положение служит основанием для разработки Положения об оплате труда работников в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях Арзамасского муниципального района.
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Арзамасского муниципального района (далее - учреждение) устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников образовательных учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников.
1.3. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
1.8. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. В учреждениях, переведенных на нормативное финансирование, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средствами, поступающими от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленными на оплату труда работников. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, поступающих от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников учреждения.
1.9. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в планах финансово-хозяйственной деятельности подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.
2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.
В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года № 305н; от 29 мая 2008 года № 247н; от 29 мая 2008 года № 248н; от 5 мая 2008 года № 216н; от 5 мая 2008 года № 217н; от 18 июля 2008 года № 342н, и настоящим Положением.
2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений по должностям и профессиям соответствующих профессионально-квалификационных групп (далее - минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении 1 к настоящему Положению.
Оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников, для которых приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" определена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, производится исходя из ставок заработной платы (минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам педагогических работников согласно пункту 1.4 Приложения 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников образовательных учреждений") (далее - минимальный оклад по профессиональным квалификационным группам педагогических работников) (употребление по тексту настоящего Положения и приложений к нему по отношению к оплате труда указанной категории педагогических работников понятия "оклад", "должностной оклад" осуществляется исключительно в целях удобства использования в правоприменительной практике и не отменяет установленную систему оплату труда исходя из ставок заработной платы за норму часов педагогической работы).
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2 к настоящему Положению.
2.7. Фонд стимулирования учреждения формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовыми договорами, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений приводятся в приложении 6 к настоящему Положению.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения определено в приложении 6.
В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут быть установлены по решению работодателя стимулирующие выплаты, а также премии к праздничным датам, юбилейным датам и т.п.
2.8. Работникам образовательных учреждений устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в абсолютном денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат определены в приложении 3 к настоящему Положению (далее - приложение 3).
2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам.
2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы.
2.9.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ могут применяться повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к окладу (приложение 1).
2.9.3. Аттестация педагогических работников учреждений осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209.
2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в тарифно-квалификационных справочниках по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовыми положениями о соответствующем виде и типе образовательного учреждения.
2.9.5. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.
2.9.6. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.
2.9.7. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее профессиональное образование.
2.9.8. Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет засчитывается работа на должностях и в организациях согласно приложению 4 к настоящему Положению.
2.9.9. Оплата труда библиотечных и других работников образовательных учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
2.9.10. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:
при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ Правительством Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня официального утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
при присвоении ученого звания доцента, профессора - со дня принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации.
2.9.11. Руководители учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады, ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной нормативным актом администрации Арзамасского муниципального района.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников учреждений несет руководитель соответствующего учреждения.
2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях.
2.10.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно-квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки.
2.10.3. Продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 36 часов работы в неделю.
2.10.4. Продолжительность рабочего времени других работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2.10.5. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном пунктом 2.12 настоящего Положения.
2.10.6. Учет учебной работы учителей (преподавателей) устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.
2.10.7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.
2.10.8. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;
заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, объема педагогической (преподавательской) работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
2.10.9. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
2.10.10. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.
При установлении педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
Объем учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется учредителем учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - руководителем учреждения. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.
2.10.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и управление в сфере спорта и молодежной политики, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.
Порядок, установленный абзацами первым - третьим настоящего пункта, применяется при установлении продолжительности рабочего времени (установлении размера преподавательской, педагогической работы) работникам учреждений дополнительного образования детей.
2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений.
2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников за работу по совместительству в другом образовательном учреждении, учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.11.2. Тарификация производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.11.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.12.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и спорта, методических и информационно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ

3.1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители", не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную районным бюджетом на очередной финансовый год.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

Дор = ЗПпср x К, где

Дор - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;
К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений, устанавливаемый учредителем учреждения.
3.4. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений:
- для общеобразовательных учреждений:
1 группа - коэффициент до 2,5;
2 группа - коэффициент до 1,5;
3 группа - коэффициент до 1,3;
4 группа - коэффициент до 1,1;
- для дошкольных образовательных учреждений:
1 группа - коэффициент до 3,0;
2 группа - коэффициент до 2,3;
3 группа - коэффициент до 1,7;
4 группа - коэффициент до 1,3;
- для учреждений дополнительного образования детей:
1 группа - коэффициент до 3,0;
2 группа - коэффициент до 2,3;
3 группа - коэффициент до 2,0;
4 группа - коэффициент до 1,5.
3.5. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей учреждения по системе рейтинговых баллов (приложение 5 к настоящему Положению).
3.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, а именно:
- дошкольные образовательные учреждения:
воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физ. культуре;
помощник воспитателя;
- общеобразовательные учреждения:
учитель;
воспитатель;
педагог дополнительного образования;
- учреждения дополнительного образования детей:
методист;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования;
преподаватель;
тренер;
инструктор по физической культуре и спорту.
3.7. Периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается - не чаще одного раза в три года.
(в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452)
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы одного календарного года согласно установленному периоду, указанному в п. 3.7 настоящего Положения.
(п. 3.8 в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452)
3.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
3.10. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, рабочее время которых учитывается на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников осуществляется в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
3.11. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений и заместителей руководителя в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
3.13. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности, в соответствии с трудовым договором, а также в иных случаях, в соответствии с нормативными актами Арзамасского муниципального района, на основании распоряжения администрации Арзамасского муниципального района, за счет бюджетных средств и средств от иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения.
3.14. Руководителю учреждения, заместителям руководителя выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина персональной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала учреждения и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу руководящей работы:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет
-
до 5%
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет
-
до 10%
при выслуге более 10 лет
-
до 15%

Заместителям руководителя надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя и руководителя учреждения и величины средней заработной платы основного персонала по учреждению, педагогического стажа работы для заместителей, курирующих учебно-воспитательную работу, и стажа работы для заместителя по хозяйственной работе.
Стаж руководящей работы определяется в порядке, утверждаемом приказом управления образования администрации Арзамасского муниципального района.
3.15. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% к средней заработной плате работников основного персонала. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.

IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.
4.2. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
4.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь может быть оказана при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя, - рождение ребенка, продолжительное лечение и иные обстоятельства. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом учреждения.





Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений Арзамасского муниципального района
Нижегородской области

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Арзамасского района
Нижегородской области от 01.04.2014 № 452, от 29.05.2015 № 824)

1. Порядок формирования должностных окладов работников образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования.
1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня. Минимальный оклад - 3089 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, рублей
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3089

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня. Минимальный оклад - 3302 рубля.

Профессиональная квалификационная группа
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень
1,0
3302
2 квалификационный уровень
1,05
3483

------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452 в пункт 1.4 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

Профессиональная квалификационная группа
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей <*>
Минимальный оклад, руб.
1 квалификационный уровень
1,0
3600
3834
2 квалификационный уровень
1,11
4000
4260
3 квалификационный уровень
1,17
4200
4473
4 квалификационный уровень
1,22
4400
4686

--------------------------------
<*> Примечание: Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников для педагогических работников по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" муниципальных общеобразовательных учреждений.
(п. 1.4 в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452)

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений. Минимальный оклад - 5112 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень
1,0
5112
2 квалификационный уровень
1,04
5325
3 квалификационный уровень
1,08
5538

1.6. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:
за уровень профессионального образования и ученую степень:

бакалавр
1,1
специалист
1,1
магистр
1,1
кандидат наук
1,2
доктор наук
1,3

за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория
1,3
первая квалификационная категория
1,2
вторая квалификационная категория
1,1

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.
------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452 в пункт 1.7 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.7. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятые нормативно-правовыми актами администрации Арзамасского муниципального района, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы). Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятых нормативно-правовыми актами администрации Арзамасского муниципального района, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
(п. 1.7 в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452)

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.7.1, введенного постановлением администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1
1.7 . Педагогическим работникам муниципальных образовательных
учреждений должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом нагрузки
увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту
работы.
1
(п. 1.7 введен постановлением администрации Арзамасского района
Нижегородской области от 01.04.2014 № 452)

1.8. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников учебно-вспомогательного и педагогического персонала за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет
-
до 0,05
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет
-
до 0,1
при выслуге более 10 лет
-
до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.2 и 1.3 настоящего приложения) и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.9. Положением об оплате труда работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, устанавливаются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда педагогических работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика), статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); специфики образовательной программы учреждения и учетом вклада педагога в ее реализацию.
Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности может устанавливаться за разработку и реализацию авторских программ, программ профильного обучения; за работу в учреждениях повышенного уровня (гимназии, лицеи, колледжи, школы с углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.
1.9.1. Педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к минимальному окладу по должности. Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
2. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей служащих.
2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". Минимальный оклад - 2880 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень
1,0
2880
2 квалификационный уровень
1,07
3089

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Минимальный оклад - 3018 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень
1,0
3018
2 квалификационный уровень
1,09
3302
3 квалификационный уровень
1,20
3621
4 квалификационный уровень
1,32
3994
5 квалификационный уровень
1,45
4367

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Минимальный оклад - 3896 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень
1,0
3896
2 квалификационный уровень
1,09
4260
3 квалификационный уровень
1,20
4686
4 квалификационный уровень
1,33
5165
5 квалификационный уровень
1,48
5751

2.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". Минимальный оклад - 6177 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень
1,0
6177
2 квалификационный уровень
1,10
6816
3 квалификационный уровень
1,21
7455

2.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников:
за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет
-
до 0,05
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет
-
до 0,1
при выслуге лет более 10 лет
-
до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
(в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 29.05.2015 № 824)
Применение надбавок к окладу за выслугу лет не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
3. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих.
3.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
1,0
2 квалификационный разряд
1,04
3 квалификационный разряд
1,09
2 квалификационный уровень
1,14

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд
1,0
5 квалификационный разряд
1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд
1,23
7 квалификационный разряд
1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд
1,49
4 квалификационный уровень
1,63 - 1,79

Профессии рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Профессии рабочих
Повышающий коэффициент в зависимости от профессии
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей
1
2
Кухонный работник
1,04
3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,09
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля
1
5
Повар
1,11
5
Слесарь по ремонту автомобилей
1,11
5
Слесарь-сантехник
1,11
5
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1,11

3.4. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по профессии. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы по профессии. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет
-
до 0,05
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет
-
до 0,1
при выслуге лет более 10 лет
-
до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.
(в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 29.05.2015 № 824)
Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Сумма всех произведенных увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.





Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений Арзамасского муниципального района
Нижегородской области

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Арзамасского района
Нижегородской области от 01.04.2014 № 452)

1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда производятся в соответствии со следующим перечнем.
1.1. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда территориального и бытового характера.

N
Перечень оснований
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1
За работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, а также за границами населенных пунктов (для учреждений круглогодичного действия) (специалистам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно п. 1.6 настоящего приложения)
25
2
За работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций (водопровода, центрального отопления, канализации и др.)
10

------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452 в пункт 1.2 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1.2. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда производственного характера.

N
Перечень оснований
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1
Позиция исключена. - Постановление администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452
2
За работу в образовательных учреждениях, имеющих классы, в которых реализуются адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья:

руководителю
20
работникам, непосредственно занятым в таких классах
20
(п. 2 в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452)

4
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей
20
5
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, на период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей
20
6
За специализацию - тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования спортивной направленности)
15
7
Учителям-логопедам, логопедам
20
(позиция введена постановлением администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452)

1.3. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяется положением об оплате труда в образовательном учреждении.
1.4. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по должности без учета повышения по другим основаниям.
1.5. Установление выплат компенсационного характера за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, осуществляется следующим работникам образовательных учреждений:
1.5.1. Руководящие работники:
- директора, заведующие учреждениями образования;
- заместители директоров, заведующих учреждениями образования.
1.5.2. Специалисты:
- библиотекари, педагогические работники;
- организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;
- преподаватели-организаторы ОБЖ;
- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;
- методисты;
- психологи, социологи, социальные педагоги, педагоги-психологи;
- старшие лаборанты;
- бухгалтеры;
- лаборанты, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, инструкторы по физкультуре, непосредственно участвующие в образовательном (воспитательном) процессе.
1.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

N
Наименование доплат
Рекомендуемый размер выплат (в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы))
------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452 в графу 3 строки 1 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
1
За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов)
Не ниже 35
(в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452)
2
За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда
До 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)
3
За ненормированный рабочий день водителям автомобилей
25
4
За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации:

1 класса
25
2 класса
10
5
За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:
Не менее чем в двойном размере
Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам
Работникам, получающим месячный оклад
Не менее чем в двойной часовой или дневной ставке
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит)
Не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
6
За переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

1.7. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.11. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.





Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений Арзамасского муниципального района
Нижегородской области

ДОПЛАТЫ
ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА РАБОТНИКОВ ОБЯЗАННОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Арзамасского района
Нижегородской области от 01.04.2014 № 452)

Перечень оснований
Размер доплат в процентах от минимального оклада по ПКГ
1. За классное руководство (руководство группой)

Учителям
1 - 4 классов
15

5 - 11 классов
20
2. За проверку тетрадей

Учителям
1 - 4 классов
10
3. За проверку письменных работ

Учителям, преподавателям по русскому языку, родному языку и литературе
15
Учителям, преподавателям по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, истории, обществоведению, географии
10
4. За заведование учебными кабинетами, мастерскими

Учителям в школах
10
5. За руководство методическими, предметными комиссиями

Учителям, мастерам производственного обучения
до 15
6. За обслуживание вычислительной техники

Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера:
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом не менее 5 единиц
10
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 5 до 10 единиц
15
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 10 до 15 единиц
20
- за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров
25
7. За заведование учебно-опытными участками, тепличным или парниковым хозяйствами (в зависимости от объема на время выполнения работ)

Учителям
до 25
8. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)

Учителям
до 20
При наличии комбинированных мастерских
до 35
9. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

В школах педагогическим работникам (в целом на школу) с количеством классов-комплектов

от 10 до 19
25
от 20 до 29
50
30 и более
100
Педагогическим работникам
50
10. За работу с библиотечным фондом учебников

Работникам образовательных учреждений, где отсутствует должность библиотекаря, за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом учреждения
до 20
11. За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета

Учителям, преподавателям и другим работникам
до 25
12. За организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию

Педагогическим работникам в школах, имеющих

6 - 12 классов
20
13 - 29 классов
35
30 и более классов
60
13. За заведование учебно-консультационными пунктами

Учителям и другим педагогическим работникам
10
14. За непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков

В детских дошкольных учреждениях

Помощникам воспитателей
30
15. За участие в работе на федеральных, областных и муниципальных экспериментальных площадках, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:

Педагогическим работникам
Федеральный уровень
20
Областной уровень
15
Муниципальный уровень
10
Руководителям
Федеральный уровень
10
Областной уровень
8
Муниципальный уровень
5
(п. 15 в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452)

17. Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате учреждения должности механика, за техническое обслуживание автотранспортных средств
до 30

Примечания.
1. Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников по должностям "учитель", "преподаватель", "педагог" обязанности в учреждениях устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного на 30 процентов и на 14 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Арзамасского муниципального района.
Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности в общеобразовательных учреждениях устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного в соответствии с нормативно-правовыми актами администрации Арзамасского муниципального района.
(в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452)
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных учреждений всех типов и видов, за исключением специальных (коррекционных) классов. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты. Для специальных (коррекционных) классов доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей.





Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений Арзамасского муниципального района
Нижегородской области

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
2. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении надбавок за выслугу лет.

№ п/п
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1.
Образовательные учреждения
учителя, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах), старшие методисты, методисты, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, директора, заместители директоров по учебной, учебно-воспитательной работе, аккомпаниаторы

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в должностях логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения.
В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
2) учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
3) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
4) мастерам производственного обучения;
5) педагогам дополнительного образования;
6) педагогам-психологам;
7) методистам;
8) учителям музыки, музыкальным руководителям.
Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.





Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений Арзамасского муниципального района
Нижегородской области

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Арзамасского района
Нижегородской области от 01.04.2014 № 452)

1. Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Отнесение учреждений к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится учредителем учреждения по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Общеобразовательные учреждения

N
Показатели
Условия
Количество баллов

1
Количество обучающихся
За каждого обучающегося
0,3
2
Превышение плановой наполняемости по классам или по количеству обучающихся
За каждый класс
5
3
Количество работников учреждения
За каждого работника дополнительно
0,5
За работника, имеющего 1 квалификационную категорию
1
За работника, имеющего высшую квалификационную категорию
5
4
Наличие групп продленного дня
За каждую группу
5, но не более 20
5
Наличие филиалов, структурных подразделений
За каждый филиал, структурное подразделение:

До 50 чел.
До 20
От 50 до 100
До 30
6
Наличие обучающихся, находящихся на полном государственном обеспечении
За каждого дополнительно
0,5
7
Наличие школьного сервера

10
8
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
Хоккейной коробки
Футбольного поля
Спортивного зала (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
До 15
9
Наличие собственного пищеблока, медицинского кабинета
За каждый вид
До 15
10
Наличие на балансе учреждения автотранспортных средств
За каждую единицу
До 3, но не более 20
11
Наличие собственных: котельной, выгребных ям
За каждый вид
10
12
Наличие обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, организованные этими учреждениями или на их базе
За каждого обучающегося
0,2
13
Наличие в образовательных учреждениях (классах) общего назначения обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития
За каждого обучающегося
1
14
Организованный подвоз обучающихся из др. населенных пунктов
В зависимости от кол-ва населенных пунктов:


До 3
До 15
Свыше 3
До 20
15
Организация на базе учреждения лагерей с дневным пребыванием
Да
До 10
16
Наличие оборудованных учебно-производственных мастерских
За каждую мастерскую, от степени оснащенности
До 10
17
Привлечение внебюджетных средств (спонсорские, попечительские, благотворительная помощь)
Да, нет
10
18
Наличие в ОУ инновационных площадок
Муниципального уровня
10
Регионального уровня
20
19
Наличие призеров и победителей предметных олимпиад
На уровне муниципального района
До 10
На областном уровне
До 15
На федеральном уровне
До 25
20
Наличие призеров и победителей соревнований и конкурсов среди обучающихся
На уровне муниципального района
До 3
На областном уровне
До 8
На федеральном уровне
До 15
21
Участие в ПНПО ОУ
Участие
10
Победа
50
22
Участие в ПНПО педагогических работников
Участие
5
Лауреат
15
Победитель
25
23
Участие в конкурсах профессионального мастерства (очное)
На уровне муниципального района
5
На областном уровне
10
На федеральном уровне
15
24
Победа в конкурсах профессионального мастерства (при условии очного участия)
На уровне муниципального района
10
На областном уровне
20
На федеральном уровне
30

Дошкольные образовательные учреждения

N
Показатели
Условия
Количество баллов

1
Количество воспитанников
За каждого воспитанника
0,5
2
Количество работников учреждения
За каждого работника дополнительно
0,5
За работника, имеющего 1 квалификационную категорию
1
За работника, имеющего высшую квалификационную категорию
5
3
Наличие воспитанников, пользующихся платными услугами, предоставляемыми учреждением
За каждого воспитанника
1
4
Наличие филиалов, структурных подразделений
За каждый филиал, структурное подразделение:

До 50 чел.
До 20
От 50 до 100
До 30
5
Наличие воспитанников, находящихся на полном государственном обеспечении
За каждого дополнительно
0,5
6
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе игровых площадок (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
До 5
7
Наличие собственного пищеблока, медицинского кабинета
За каждый вид
До 15
8
Наличие собственных: котельной, выгребной ямы
За каждый вид
До 10
9
Наличие оборудованных и используемых помещений для разных видов активности (комната сказок, театральная студия и т.п.)
За каждый вид
10
10
Наличие в дошкольных образовательных учреждениях (группах) общего назначения воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития
За каждого воспитанника
1
11
Привлечение внебюджетных средств (спонсорские, попечительские, благотворительная помощь)

До 20
12
Посещаемость воспитанниками учреждения, за исключением случаев карантина
Не менее 81%
40
13
Эстетическое оформление помещений учреждения и территории с учетом санитарных норм

20
14
Организация доставки питания в структурные подразделения

До 20
15
Участие в ПНПО ОУ
Участие
10
Победа
50
16
Участие в ПНПО педагогических работников
Участие
5
Лауреат
15
Победитель
25
17
Участие в конкурсах профессионального мастерства (очное)
На уровне муниципального района
5
На областном уровне
10
На федеральном уровне
15
18
Победа в конкурсах профессионального мастерства (при условии очного участия)
На уровне муниципального района
10
На областном уровне
20
На федеральном уровне
30

Учреждения дополнительного образования детей

N
Показатели
Условия
Количество баллов

1
Количество обучающихся
За каждого обучающегося
0,3
2
Количество направленностей
За каждую направленность
1
3
Количество работников учреждения
За каждого работника дополнительно
0,5
За работника, имеющего 1 квалификационную категорию
1
За работника, имеющего высшую квалификационную категорию
5
4
Наличие лиц, пользующихся платными услугами, предоставляемыми учреждением
За каждого
1
5
Наличие филиалов, структурных подразделений
За каждый филиал, структурное подразделение:

До 50 чел.
До 20
От 50 до 100
До 30
6
Наличие:
За каждого
обучающегося

Групп спортивного совершенствования
2,5
Групп высшего спортивного мастерства
4,5
7
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
До 15
8
Наличие на балансе учреждения автотранспортных средств
За каждую единицу
До 3, но не более 20
9
Наличие собственных: котельной, выгребных ям
За каждый вид
До 10
10
Привлечение внебюджетных средств

До 20
11
Наличие призеров и победителей соревнований среди обучающихся
На уровне муниципального района
До 20
На областном уровне
До 30
На федеральном уровне
До 40
12
Участие в ПНПО ОУ
Участие
10
Победа
50
13
Участие в ПНПО педагогических работников
Участие
5
Лауреат
15
Победитель
25
14
Участие в конкурсах профессионального мастерства (очное)
На уровне муниципального района
5
На областном уровне
10
На федеральном уровне
15
15
Победа в конкурсах профессионального мастерства (при условии очного участия)
На уровне муниципального района
10
На областном уровне
20
На федеральном уровне
30

2. Периодичность отнесения муниципальных бюджетных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается не реже одного раза в два года.
Для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
(п. 2 в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2014 № 452)
3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, на основании представления комиссии суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается комиссией.
5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
8. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
1.
Общеобразовательные учреждения, дошкольные учреждения;
учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
от 350 до 500
от 200 до 350
до 200
2.
РДЮСШ
свыше 350
от 250 до 350
до 250
-





Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений Арзамасского муниципального района
Нижегородской области

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее - Положение) разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности педагогических и руководящих работников образовательных учреждений (далее - работники ОУ).
1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам ОУ (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в образовательном учреждении.
1.3. Положение о стимулировании труда работников ОУ принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренной уставом образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и органа самоуправления образовательного учреждения.
1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
1.5. Администрация образовательного учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства от экономии по фонду оплаты за месяцы, предыдущие периоду установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата образовательного учреждения.

2. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Выплаты стимулирующего характера по результатам труда руководителей, в зависимости от эффективности деятельности, устанавливаются в трудовом договоре, либо дополнительном соглашении к нему.
Руководителям также могут осуществляться единовременные выплаты стимулирующего характера в виде премий, связанные с юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почетными грамотами, за интенсивность и напряженность выполняемых работ. Такие выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением администрации Арзамасского муниципального района. Размеры выплат стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются и определяются учредителем.
2.2. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном денежном выражении.
2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам ОУ осуществляются в соответствии с критериями, установленными разделом 3 настоящего положения, при наличии стимулирующего фонда оплаты труда.

2.5. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ по видам и формам материального стимулирования работников производится администрацией образовательного учреждения в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в данном учреждении.

3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. Критерии материального стимулирования руководителей ОУ, рекомендуемые для включения в трудовой договор, а также виды единовременных стимулирующих выплат устанавливаются нормативным правовым актом администрации Арзамасского муниципального района.
3.2. Периодичность и размер выплат стимулирующего характера по критериям материального стимулирования устанавливаются в трудовом договоре с руководителем ОУ или дополнительном соглашении к нему индивидуально, в зависимости от размера стимулирующего фонда оплаты труда конкретного учреждения.
3.3. Критерии материального стимулирования заместителя директора образовательного учреждения, рекомендуемые для включения в трудовой договор.

N
Условия осуществления выплаты
Периодичность
Размер выплаты, %
1
Повышение квалификации
ежемесячно
12
2
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса, нашедших отражение в административных актах
ежемесячно
16
3
Отсутствие второгодников
ежемесячно
12
4
Отсутствие травматизма обучающихся во время образовательного процесса и работников на рабочем месте
ежемесячно
12
5
Положительная динамика успеваемости обучающихся
ежемесячно
12
6
Отсутствие обучающихся, не посещающих образовательный процесс без уважительных причин
ежемесячно
12
7
Отсутствие фактов нарушения норм техники безопасности в рассматриваемый период
ежемесячно
12
8
Работа с общественными организациями по курируемым вопросам
ежемесячно
12

3.4. Критерии стимулирования учителя (преподавателя), рекомендуемые для включения в трудовой договор.

N
Условия осуществления выплаты
Периодичность
Размер выплаты, %
1
Повышение квалификации
ежемесячно
10
2
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса, нашедших отражение в административных актах, в том числе по вопросу объективности оценки качества знаний обучающихся
ежемесячно
11
3
Отсутствие второгодников
ежемесячно
12
4
Отсутствие травматизма обучающихся во время образовательного процесса и работников на рабочем месте
ежемесячно
12
5
Положительная динамика успеваемости обучающихся
ежемесячно
10
6
Отсутствие обучающихся, не посещающих образовательный процесс без уважительных причин
ежемесячно
10
7
Наличие методической работы
ежемесячно
8
8
Участие в инновационной и экспериментальной работе
ежемесячно
8
9
Наличие призеров и победителей олимпиад, соревнований и конкурсов:
ежемесячно

На уровне муниципального района

5
На областном уровне

3
На федеральном уровне

2
10
Внеклассная работа с обучающимися по предмету
ежемесячно
5
11
Наличие работы с родителями
ежемесячно
2
12
Выполнение учебной программы
ежемесячно
2

3.5. Критерии материального стимулирования педагога дополнительного образования, рекомендуемые для включения в трудовой договор.

N
Условия осуществления выплаты
Периодичность
Размер выплаты, %
1
Повышение квалификации
ежемесячно
14
2
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса, нашедших отражение в административных актах
ежемесячно
16
3
Отсутствие травматизма обучающихся во время образовательного процесса и работников на рабочем месте
ежемесячно
16
4
Наличие методической работы
ежемесячно
14
5
Участие в инновационной и экспериментальной работе
ежемесячно
14
6
Наличие призеров и победителей олимпиад, соревнований и конкурсов:
На уровне муниципального района
На областном уровне
На федеральном уровне
ежемесячно
14
7
Наличие работы с родителями
ежемесячно
12

3.6. Критерии материального стимулирования педагога-психолога, рекомендуемые для включения в трудовой договор.

N
Условия осуществления выплаты
Периодичность
Размер выплаты, %
1
Участие в реализации Программы развития образовательного учреждения, участие в инновационной и экспериментальной работе в образовательном учреждении
ежемесячно
14
2
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса, нашедших отражение в административных актах
ежемесячно
16
3
Наличие работы с одаренными детьми, родителями, педагогами образовательного учреждения
ежемесячно
16
4
Наличие системы и анализ результатов психопрофилактической работы в образовательном учреждении
ежемесячно
14
5
Наличие коррекционно-развивающей работы в образовательном учреждении, включающей до 30% обучающихся
ежемесячно
14
6
Повышение квалификации
ежемесячно
14
7
Наличие системы работы с детьми группы риска
ежемесячно
12

3.7. Критерии материального стимулирования социального педагога, рекомендуемые для включения в трудовой договор.

N
Условия осуществления выплаты
Периодичность
Размер выплаты, %
1
Отсутствие правонарушений обучающихся
ежемесячно
14
2
100% посещаемость учебных занятий обучающимися ОУ, состоящими на внутришкольном учете
ежемесячно
16
3
Отсутствие неуспевающих по итогам каждого полугодия, состоящих на внутришкольном учете
ежемесячно
16
4
Сотрудничество с УДО, ОУ, учреждениями культуры, спорта, здравоохранения и другими учреждениями
ежемесячно
14
5
Отсутствие замечаний по работе с документацией согласно должностным инструкциям
ежемесячно
14
6
Повышение квалификации
ежемесячно
14
7
Наличие системы работы с детьми группы риска
ежемесячно
12

3.8. Критерии материального стимулирования старших вожатых, рекомендуемые для включения в трудовой договор.

N
Условия осуществления выплаты
Периодичность
Размер выплаты, %
1
Наличие реализуемой эффективной программы развития детского объединения (организации)
ежемесячно
14
2
Наличие призеров и победителей олимпиад, соревнований и конкурсов:
На уровне муниципального района
На областном уровне
На федеральном уровне
ежемесячно
16
3
Эстетическое оформление помещений для работы с детьми на мероприятиях
ежемесячно
16
4
Сотрудничество с УДО, ОУ, учреждениями культуры, спорта, здравоохранения и другими учреждениями
ежемесячно
14
5
Отсутствие замечаний по работе с документацией согласно должностным инструкциям
ежемесячно
14
6
Повышение квалификации
ежемесячно
14
7
Наличие детского объединения
ежемесячно
12

3.9. Критерии стимулирования воспитателя, рекомендуемые для включения в трудовой договор.

N
Условия осуществления выплаты
Периодичность
Размер выплаты, %
1
Повышение квалификации
ежемесячно
12
2
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса, нашедших отражение в административных актах, в том числе по вопросу объективности оценки качества знаний обучающихся
ежемесячно
16
3
Отсутствие обучающихся, не посещающих образовательный процесс без уважительных причин
ежемесячно
12
4
Наличие методической работы
ежемесячно
12
5
Участие в инновационной и экспериментальной работе
ежемесячно
12
6
Наличие призеров и победителей олимпиад, соревнований и конкурсов:
На уровне муниципального района
На областном уровне
На федеральном уровне
ежемесячно
12
7
Наличие работы с родителями
ежемесячно
12
8
Количество воспитанников, не посещающих учреждение по болезни, менее 10% от общего количества отсутствующих по уважительной причине
ежемесячно
12

3.10. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам ОУ является решение органа самоуправления образовательного учреждения либо экспертно-аналитической группы.
3.11. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом руководителя образовательного учреждения. В состав экспертно-аналитической группы могут входить руководитель ОУ, заместители руководителя ОУ, руководители методических объединений (комиссий), представители представительного органа работников, представители органа самоуправления ОУ.
3.12. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя ОУ.
3.13. В ходе заседания органа самоуправления или экспертно-аналитической группы ведется протокол. Форма и содержание протокола включают должность, фамилию и инициалы работника, основания для единовременной выплаты, фамилии и инициалы экспертов, дату заполнения протокола.


------------------------------------------------------------------