Постановление администрации г. Арзамаса Нижегородской области от 11.04.2014 N 609 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Арзамаса Нижегородской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АРЗАМАСА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2014 г. № 609

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА АРЗАМАСА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 464 "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений культуры Нижегородской области", постановлением мэра города Арзамаса от 14 октября 2008 года № 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области":
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Арзамаса Нижегородской области.
2. Признать утратившими силу:
- постановление мэра города Арзамаса Нижегородской области от 29 октября 2008 года № 1856 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры г. Арзамаса";
- п. 9 постановления мэра города Арзамаса от 12 января 2009 года № 1 "О внесении изменений в некоторые постановления и распоряжения мэра города Арзамаса";
- постановление мэра города Арзамаса от 17 июля 2009 года № 1210 "О внесении изменений и дополнений в постановление мэра города Арзамаса от 29 октября 2008 года № 1856";
- постановление администрации города Арзамаса от 16 июня 2011 года № 977 "О внесении изменений в постановление мэра города Арзамаса от 29 октября 2008 года № 1856";
- постановление администрации города Арзамаса от 22 декабря 2011 года № 2311 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Арзамаса, утвержденное постановлением мэра города Арзамаса от 29 октября 2008 года № 1856";

- постановление администрации города Арзамаса от 29 апреля 2013 года № 672 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Арзамаса, утвержденное постановлением мэра города Арзамаса от 29 октября 2008 года № 1856".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по социальным вопросам администрации города Арзамаса Мумладзе Н.В.

Глава администрации города Арзамаса
Н.А.ЖИВОВ





Утверждено
постановлением администрации
города Арзамаса
от 11.04.2014 № 609

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА АРЗАМАСА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее - Положение)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 464 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений культуры Нижегородской области", постановлением мэра города Арзамаса от 14 октября 2008 года № 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области".
1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Арзамаса Нижегородской области (далее - учреждение) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов (ставок заработной платы) работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений осуществляется в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда при высокой результативности труда работников;
- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области и нормативными правовыми актами города Арзамаса.
1.5. Система оплаты труда работников учреждений включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), минимальные оклады (ставки заработной платы) по должностям (профессиям) в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, установленных в Приложении № 1 к настоящему Положению. Общеотраслевые должности рабочих и служащих устанавливаются постановлением администрации города Арзамаса.
При утверждении постановлением администрации города Арзамаса базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящие в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных Правительством РФ.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности, ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ.
Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.9. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждениями в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем бюджетных средств, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждениями бюджетных услуг.
В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда направляется на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".
1.11. Объем бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников учреждений, индексируется не ниже уровня, предусмотренного городским бюджетом на очередной финансовый год.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств городского бюджета и доходов от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности (профессии) согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, доплаты и надбавки.
2.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности (профессии) рабочих, служащих основного и прочего, административно-управленческого персонала. Предельная доля оплаты труда работников основного и прочего персонала устанавливается в размере до 70%, административно-управленческого - до 30% в фонде оплаты труда учреждения. Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем учреждения и согласовывается с директором департамента культуры администрации города Арзамаса.
2.4. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности (профессии), указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570, от 14.03.2008 № 121н, от 29.05.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н, от 03.07.2008 № 305н.
2.5. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ устанавливаются на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
2.6. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения, размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп, основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих минимальные оклады (ставки заработной платы), установлены в Приложении 1 к настоящему Положению.
2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в Приложении 2 к настоящему Положению.
2.8. Фонд стимулирования учреждения формируется за счет ассигнований городского бюджета, направленных на оплату труда, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При этом объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований городского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета либо представительного органа работников, на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия выплат стимулирующего характера изложены в Положении о порядке формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры города Арзамаса (приложение 3 к настоящему Положению).
2.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
2.11. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом директора учреждения в процентном отношении к минимальному окладу по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат (приложение 4 к настоящему Положению).
2.12. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников Учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утверждаемым департаментом культуры администрации города Арзамаса.
2.13. Оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников дополнительного образования детей соответствующей отрасли социальной сферы, за исключением надбавки за выслугу лет, начисление которой производится в соответствии с настоящим Положением.

III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, сложности и объема выполняемой работы (Приложение 1 к настоящему Положению).
Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Базой для расчета должностного оклада (ставки заработной платы) конкретному работнику является минимальный оклад (ставка заработной платы), соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу (ставке заработной платы) по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад (ставку заработной платы) по должности (профессии), надбавки и доплаты к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по должности (профессии).
3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.
3.4. Изменение должностных окладов (ставок заработной платы) работников производится в следующие сроки:
- при изменении минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ - с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;
- при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом о присвоении категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, с первого числа следующего месяца после проведения аттестации;
- при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома.

IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - главой администрации города Арзамаса;
в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений по согласованию с учредителем.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Повышение установленных окладов осуществляется в рамках индексации окладов, запланированных в бюджете, в соответствии с отраслевым положением об оплате труда работников.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается главой администрации города Арзамаса в кратности от 1 до 8.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичный порядок принимается при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
4.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом директора департамента культуры администрации города Арзамаса по согласованию с заместителем главы администрации по социальным вопросам в соответствии с показателями эффективности работы руководителя, включающими показатели эффективности деятельности учреждения. Стимулирование руководителя производится за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Величина стимулирующих выплат руководителю устанавливается с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Перечень целевых показателей эффективности работы руководителя, включающих критерии оценки эффективности деятельности учреждения, порядок их определения и подсчета определяется "Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей сферы культуры, подведомственных департаменту культуры администрации города Арзамаса", утвержденным приказом директора департамента культуры.
Стимулирующая выплата по данному основанию производится на основании приказа директора департамента культуры администрации г. Арзамаса по согласованию с заместителем главы по социальным вопросам администрации города Арзамаса.
4.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет. Величина надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы в учреждениях культуры:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;
- при выслуге более 10 лет - 15%.
4.6. Руководителю учреждения предусматривается персональная повышающая надбавка за звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20% от должностного оклада.
4.7. Порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения.
4.7.1. Материальная помощь в размере должностного оклада выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска. По заявлению руководителя материальная помощь выплачивается в другой срок при представлении документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении и послужившие основанием за ее обращением.
Материальная помощь (до двух должностных окладов) выплачивается за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и в пределах фонда оплаты труда учреждения.
В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается по заявлению члена семьи.
4.8. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

V. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии департамента культуры администрации г. Арзамаса в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
5.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета либо представительного органа работников.
5.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
5.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
5.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.





Приложение 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры г. Арзамаса

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА АРЗАМАСА

1. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры.
1.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального должностного оклада (ставки заработной платы) по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.
1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии:

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Минимальный оклад (рублей)
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

6509
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"


7181
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

7207
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

7903
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

8850
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

9905

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений:

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный
уровень
Минимальный оклад (рублей)
Должности научных работников <*>
1 квалификационный уровень
13242
2 квалификационный уровень
14589
3 квалификационный уровень
16159

--------------------------------
<*> Должности научных работников используются в сфере культуры (музеи, выставочный зал).

1.4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих:

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад с учетом повышающих коэффициентов (рублей)
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1,0
6068
2 квалификационный уровень
1,07
6509
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
1,0
6360
2 квалификационный уровень
1,09
6959
3 квалификационный уровень
1,20
7631
4 квалификационный уровень
1,32
8416
5 квалификационный уровень
1,44
9203
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
1,0
8210
2 квалификационный уровень
1,09
8977
3 квалификационный уровень
1,20
9875
4 квалификационный уровень
1,32
10884
5 квалификационный уровень
1,47
12119
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
1,0
13017
2 квалификационный уровень
1,10
14364
3 квалификационный уровень
1,20
15711

1.4.1. Дополнительное образование сферы культуры:

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад с учетом повышающих коэффициентов (рублей)
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень

3338
1 квалификационный разряд
1,0
3338
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
1,0
4697
4 квалификационный разряд
2,32
10897

1.5. Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые профессии рабочих":

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад с учетом повышающих коэффициентов (рублей)
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень


1 квалификационный разряд
1,0
5836
2 квалификационный разряд
1,04
6068
3 квалификационный разряд
1,09
6360
2 квалификационный уровень
1,14
6665
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень


4 квалификационный разряд
1,0
6664
5 квалификационный разряд
1,11
7397
2 квалификационный уровень


6 квалификационный разряд
1,23
8204
7 квалификационный разряд
1,35
8996
3 квалификационный уровень


8 квалификационный разряд
1,49
9932
4 квалификационный уровень
1,63
10863

1.5.1. Дополнительное образование сферы культуры:

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад с учетом повышающих коэффициентов (руб.)
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1,0
3338
1 квалификационный разряд
1,75
5841
2 квалификационный разряд
1,82
6075
3 квалификационный разряд
1,90
6342
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
1,0
3812
4 квалификационный разряд
1,75
6671

2. Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Арзамаса предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:
2.1. Работникам художественного и артистического персонала учреждений культуры предусматриваются повышающие коэффициенты:

за присвоение должности категории "главный"
1,6;
за квалификационную категорию:

ведущий специалист
1,5;
специалист высшей категории
1,4;
специалист первой категории
1,2;
специалист второй категории
1,1

2.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, научных работников и руководителей структурных подразделений, общеотраслевые должности служащих, предусматриваются повышающие коэффициенты:

за присвоение должности категории "главный"
1,5;
за ученую степень:

кандидата наук
1,2.
за руководство структурным подразделением (службой):

заведующий (руководитель) отделом
1,4;
заведующий (руководитель) сектором
1,3;
заведующий (руководитель) творческой частью
(художественной, музыкальной, литературно-драматургической)
за квалификационную категорию:
1,2;
ведущий специалист
1,4;
специалист высшей категории
1,3;
специалист первой категории
1,2;
специалист второй категории
1,1

2.3. Повышающие коэффициенты по должности (профессии) работников культуры, искусства и кинематографии, научных работников и руководителей структурных подразделений, общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих увеличивают минимальные оклады (ставки заработной платы) по ПКГ и формируют минимальные оклады (ставки заработной платы) по должности (профессии). Минимальный оклад (ставка заработной платы) по должности (профессии) учитывается при исчислении стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальный оклад (ставка заработной платы) по должности (профессии) формируется в результате произведения минимального оклада (ставки заработной) по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности (профессии).
2.4. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии, педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры предусматриваются персональные повышающие надбавки за звание:
- работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии:
- за почетное звание "Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;
- за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20%.
Персональные повышающие надбавки за звание рассчитываются от минимального оклада по должности (профессии). Применение персональных повышающих надбавок за звание не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Персональная надбавка суммируется с минимальным окладом (ставкой заработной платы) по должности (профессии).
2.5. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, научных работников и руководителей структурных подразделений, педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры, общеотраслевых должностей служащих, общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет
- до 5%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет
- до 10%;
- при выслуге лет свыше 10 лет
- до 15%

Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается для работников профессиональных квалификационных групп муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, научных работников и руководителей структурных подразделений в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры. Для работников общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих - в зависимости от общего стажа работы. Для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры - в зависимости от общего педагогического стажа работы. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников дополнительного образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, установлен в Положении учреждения.
Повышающая надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из минимального оклада по должности (профессии).
Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке).
2.6. Положением об оплате труда для работников профессионально-квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии, научных работников и руководителей структурных подразделений, общеотраслевых должностей служащих, общеотраслевых профессий рабочих могут предусматриваться повышающие надбавки:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за сложность и напряженность труда;
- за высокую степень самостоятельности и ответственности.
2.7. Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок устанавливается в пределах фонда оплаты труда. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии). Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом (ставкой заработной платы) по должности (профессии).
Сумма произведенных увеличений и минимального оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) не формирует должностной оклад (ставку заработной платы) конкретного работника.
2.8. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.





Приложение 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры г. Арзамаса

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. В соответствии с постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 № 1782 "Об утверждении Перечня выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера" работникам Учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в денежном выражении, за исключением руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера, которым компенсационные выплаты за особые условия труда производственного характера рассчитываются от величины средней заработной платы работников по учреждению. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда.

N
Перечень оснований
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1.
При рабочем дне с разделением смены на две части с перерывом в работе свыше двух часов
До 30%

4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

№ п/п
Перечень оснований
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1.
За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
не менее 20
2.
Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день
до 25
3.
За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации

I класса
25
II класса
10
4.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:
не менее чем в двойном размере
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам
не менее двойной часовой или дневной ставки
работникам, получающим месячный оклад
не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.
9. Оплата за выполнение работ работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, производится в соответствии с действующим законодательством.





Приложение 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры г. Арзамаса

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА АРЗАМАСА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение служит основой для разработки положения о стимулировании труда в учреждениях культуры.
1.2. Положение устанавливает общий порядок формирования, виды и критерии выплат стимулирующего характера работникам культуры.
1.3. Положение о стимулировании труда работников культуры принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной Уставом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждений составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников учреждения.

ФОТстим = ФОТбаз: 70 x 30, где:

ФОТбаз - базовая часть фонда оплаты труда.
1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
1.6. Руководитель учреждения культуры вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения культуры, а также средства от приносящей доход деятельности.
1.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями в соответствии с настоящим Положением.
1.8. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера с учетом настоящего Положения.

2. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. В соответствии с постановлением мэра города Арзамаса от 14 октября 2008 года № 1783 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера" выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с Приложением 1;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.1.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы предполагают поощрение работника:
- за успешное выполнение непредвиденных, особо важных и срочных работ;
- за мероприятия (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям, разработка образовательных проектов, программ);
- за разработку и реализацию инновационных программ развития культуры города Арзамаса, непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- за внедрение инновационных процессов в эксплуатационное, хозяйственное обслуживание Учреждения, административное управление, финансово-экономическое обеспечение деятельности Учреждения, кадровое делопроизводство и бухгалтерский учет.
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом директора.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу работника учреждения приказом директора учреждения в денежной величине в зависимости от выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности работы работника.
2.1.3. Перечень критериев оценки качества выполняемых работ работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.
2.1.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с Приложением 1.
2.1.5. Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за определенный период времени. При премировании учитывается:
- высокий уровень организации и проведения городских мероприятий, фестивалей и конкурсов различного уровня и мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- достижение высоких результатов на городских, региональных и всероссийских конкурсах;
- награждение работника отраслевой наградой и почетной грамотой;
- выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
- подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия по итогам работы устанавливается как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
2.2. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений по видам материального стимулирования работников производится администрацией учреждения в соответствии с положением об оплате труда в данном учреждении.
2.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения устанавливаются приказом директора учреждения на период, предусмотренный Положением об оплате труда учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и
определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых работником.
2.4. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу работника или в денежном выражении.
2.5. Механизм и принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения утверждаются на уровне учреждения. При этом должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующей выплаты от показателей и критериев эффективности работы работника.

3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ И ДРУГИМ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ,
ИЗМЕРЯЕМОЕ КАЧЕСТВЕННЫМИ И КОЛИЧЕСТВЕННЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ

3.1. Показатели и критерии оценки эффективности работы заместителей директора, главного бухгалтера и других работников разрабатываются учреждением
самостоятельно и содержатся в Положении по оплате труда учреждения.
3.2. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения за качество выполняемой работы устанавливаются приказом директора учреждения в денежной величине в зависимости от выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы работника.
3.3. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру, работникам учреждений за качество выполняемой работы является итоговый оценочный лист эффективности деятельности работника, заполненный в соответствии с критериями оценки эффективности работы работника.
3.4. Оценка качества работы работников учреждения проводится экспертно-аналитической группой с оформлением итогового оценочного листа работников.
3.4.1. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом директора учреждения. В состав экспертно-аналитической группы могут входить директор учреждения, заместители руководителя, заведующий сектором, председатель совета трудового коллектива и (или) представитель профсоюзного комитета. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы директор учреждения.
3.4.2. Форма и содержание оценочных листов эффективности деятельности работника включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.
3.4.3. Работник заполняет отчет по установленной в учреждении форме, в котором отражаются его достижения за отчетный период, и передает его руководителю структурного подразделения или директору.
3.4.4. Руководитель структурного подразделения или директор оформляют оценочные листы с указанием баллов на работников и передают их в экспертно-аналитическую группу, которая рассматривает оценочный лист каждого работника, после чего оформляется итоговый оценочный лист.
3.4.5. Утверждение итоговых оценочных листов работников учреждения проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы, фамилия и занимаемая должность работника, показатели и критерии эффективности работы работника и количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами.
3.4.6. В течение 5 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно-аналитической группы директор учреждения знакомит каждого сотрудника учреждения с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.
3.4.7. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник учреждения в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.
3.4.8. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры.
3.5. На основании проведенной оценки достижений работников учреждения производится подсчет баллов за соответствующий период по каждому работнику учреждения и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированных в итоговых оценочных листах по каждому работнику.
3.6. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда (предусмотренный пунктом 1.4 настоящего приложения), запланированный на период установления стимулирующих выплат, за минусом суммы, необходимой на выплату надбавки за выслугу лет, делится на максимальное количество баллов по учреждению. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла (Сб).
Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику учреждения за качество выполняемой работы в соответствии с достигнутыми качественными и количественными значениями показателей эффективности работы рассчитывается по формуле:

ПК = (Сб x Б), где:

ПК - ежемесячная стимулирующая выплата работнику за качество работы;
Сб - денежный вес одного балла;
Б - количество набранных работником баллов.
3.7. Оставшаяся часть стимулирующего фонда после выплаты надбавки за качество выполняемых работ используется для выплаты других стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.





Приложение 4
к Положению об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры города Арзамаса

ДОПЛАТЫ
ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА

Перечень оснований
Величина доплат
1. Работникам учреждений культуры и дополнительного образования детей сферы культуры за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов:

Руководство комиссией
20%
Работа секретаря
15%
2. Водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств
до 30%
3. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения
до 30%

Примечания:
Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.


------------------------------------------------------------------