Постановление администрации Богородского района Нижегородской области от 24.12.2014 N 3831 "Об условиях оплаты труда"
АДМИНИСТРАЦИЯ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. № 3831
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Богородского района
Нижегородской области от 10.11.2015 № 2071)
В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области на период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2016 года между Правительством Нижегородской области, Нижегородской областной организацией профсоюза Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и некоммерческим партнерством "Объединение работодателей предприятий ЖКХ Нижегородской области", в целях упорядочения оплаты труда и повышения уровня жизни работающих на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства, усиления стимулирования эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение об установлении групп по оплате труда предприятий и о должностных окладах руководителей муниципальных предприятий;
- Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий;
- Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий;
- Положение о премировании и иных выплатах стимулирующего характера работников муниципальных предприятий.
2. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Богородского района Нижегородской области от 30.04.2009 № 920 "Об условиях оплаты труда";
- постановление администрации Богородского района Нижегородской области от 29.07.2010 № 2352 "О внесении изменений в постановление администрации Богородского района Нижегородской области от 30.04.2009 № 920 "Об условиях оплаты труда";
- постановление администрации Богородского муниципального района Нижегородской области от 18.05.2012 № 1246 "Об отмене муниципального правового акта и о внесении изменений в постановление администрации Богородского района Нижегородской области от 30.04.2009 № 920 "Об условиях оплаты труда";
- постановление администрации Богородского муниципального района Нижегородской области от 07.03.2014 № 573 "О внесении изменений в постановление администрации Богородского района Нижегородской области от 30.04.2009 № 920 "Об условиях оплаты труда";
- постановление администрации Богородского муниципального района Нижегородской области от 29.04.2014 № 1163 "О внесении изменений в постановление администрации Богородского района Нижегородской области от 30.04.2009 № 920 "Об условиях оплаты труда".
3. Руководителям муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства до 30.12.2014:
- составить штатные расписания и представить в администрацию Богородского муниципального района Нижегородской области для утверждения главой администрации Богородского муниципального района Нижегородской области;
- утвердить фонд оплаты труда работников муниципальных предприятий.
4. Рекомендовать органам управления ОАО с долей Богородского муниципального района Нижегородской области в уставном капитале не менее 25% руководствоваться настоящим постановлением.
5. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
7. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Богородского муниципального района Нижегородской области и заместителя главы администрации Богородского муниципального района Нижегородской области А.А. Сочнева.
Глава администрации
С.В.ПУШКАРЕВ
Утверждено
постановлением администрации
Богородского муниципального района
Нижегородской области
от 24.12.2014 № 3831
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ГРУПП ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ПРЕДПРИЯТИЙ И О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
С целью дифференциации оплаты труда руководителей муниципальных предприятий в зависимости от списочной численности работников предприятий, объемов производственных показателей, социальной значимости работы:
1. Установить четыре группы по оплате труда предприятий Богородского муниципального района Нижегородской области:
I группа
МУП "Богородское ПАП"
МУП "Управление водоканализационного хозяйства"
МУП "Партнер"
II группа
-
III группа
-
IV группа
-
2. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются исходя из группы по оплате труда предприятий Богородского муниципального района Нижегородской области:
Группа по оплате труда
Кратность к тарифной ставке рабочего 1 разряда основной профессии
I
5,5
II
4
III
3,5
IV
2
Утверждено
постановлением администрации
Богородского муниципального района
Нижегородской области
от 24.12.2014 № 3831
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними срочных трудовых договоров.
2. Должностные оклады руководителей предприятий Богородского муниципального района Нижегородской области устанавливаются в соответствии с Положением об установлении групп по оплате труда предприятий и о должностных окладах руководителей муниципальных предприятий.
3. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников муниципального предприятия путем внесения изменений в срочный трудовой договор.
4. Оплата труда руководителя муниципального предприятия зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выполнения показателей качества работы муниципального предприятия.
5. Оплата труда руководителя муниципального предприятия состоит из должностного оклада, премирования и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
6. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
7. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда муниципального предприятия.
8. Оплата труда руководителя муниципального предприятия производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам муниципального предприятия, если настоящим Положением не предусмотрено иное.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам муниципального предприятия оплата труда руководителя муниципального предприятия производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками муниципального предприятия.
Утверждено
постановлением администрации
Богородского муниципального района
Нижегородской области
от 24.12.2014 № 3831
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Богородского района
Нижегородской области от 10.11.2015 № 2071)
В целях установления обоснованного соотношения в уровнях заработной платы различных профессионально-квалифицированных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации:
1. Установить единую тарифную сетку дифференциации оплаты труда:
1.1. На предприятиях жилищно-коммунального хозяйства в размере:
Разряд
Тарифная ставка в месяц, руб.
I разряд
4840
II разряд
5711
III разряд
6739
IV разряд
7952
V разряд
9383
1.2. На муниципальном унитарном предприятии "Богородское ПАП" в размере:
Разряд
Тарифная ставка в месяц, руб.
I разряд
10183,50
(п. 1 в ред. постановления администрации Богородского района Нижегородской области от 10.11.2015 № 2071)
2. Должностные оклады руководителей и специалистов на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются в следующих размерах к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии:
Наименование должностей
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
1. Зам. начальника, гл. инженер, гл. бухгалтер
3,5 - 4,5
3,0 - 3,5
1,8 - 2,5
1,5 - 2,0
2. Начальник участка, гл. энергетик, начальник структурного подразделения
1,5 - 2,5
1,3 - 1,8
1,2 - 1,7
1,1 - 1,5
3. Инженеры (специалисты), программисты
1,5 - 2,0
1,4 - 1,6
1,1 - 1,5
1,0 - 1,4
4. Юрист
1,5 - 2,0
1,3 - 1,8
1,2 - 1,7
1,1 - 1,5
5. Мастер
1,5 - 1,7
1,4 - 1,6
1,1 - 1,5
1,0 - 1,4
6. Инспектор, паспортист, агент
1,2 - 1,5
1,1 - 1,4
1,0 - 1,3
1,0 - 1,1
7. Диспетчер
1 - 1,3
1 - 1,2
-
-
8. Секретарь
1
1
1
1
9. Экономист
1,7 - 2,0
1,5 - 1,8
1,3 - 1,6
1,1 - 1,5
10. Бухгалтер, бухгалтер-расчетчик
1,2 - 1,8
1,1 - 1,3
1,0 - 1,2
1,0 - 1,1
11. Бухгалтер-кассир
1,8
1,5
1,3
1,1
12. Техник
1,2 - 1,3
1,1 - 1,2
1,0 - 1,1
-
13. Агент по снабжению
1,2 - 1,5
1,1 - 1,4
1,0 - 1,3
-
3. При разработке на муниципальных предприятиях собственных условий оплаты труда в части тарифной оплаты необходимо ориентироваться на отраслевое соглашение.
4. Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах предприятий порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже одного раза в год.
5. Все условия оплаты труда работников зафиксировать в коллективном договоре.
6. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором, трудовым договором.
7. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди работников основных профессий предприятий с целью повышения престижа работы на муниципальных предприятиях.
Утверждено
постановлением администрации
Богородского муниципального района
Нижегородской области
от 24.12.2014 № 3831
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
С целью усиления материальной заинтересованности работников жилищно-коммунального хозяйства в повышении эффективности труда вводится настоящее Положение.
1. Положение устанавливает размеры премирования работникам муниципальных предприятий.
1.1. Премирование руководителей муниципальных предприятий, отнесенных к 1 - 4 группам по оплате труда, производится в размере не свыше 6 должностных окладов в год.
1.2. Руководителям муниципальных предприятий устанавливается дополнительное премирование в размере двух должностных окладов в связи с профессиональными праздниками, за добросовестный труд, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, большой личный вклад в развитие муниципальных предприятий Богородского муниципального района Нижегородской области.
1.3. Уровень премии всем работающим определяется предприятием самостоятельно.
2. Премирование по настоящему положению производится из фонда заработной платы ежемесячно за фактически отработанное время при выполнении основных показателей качества работы муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства:
По предприятиям теплоснабжения
- качественное выполнение услуг;
- обеспечение бесперебойной работы котельных в отопительный сезон;
- выполнение графика замены тепловых сетей согласно плану ремонта;
- выполнение профилактических работ на тепловых сетях и своевременная подготовка их к сезонной эксплуатации
По предприятиям водоснабжения и водоотведения, очистки сточных вод
- обеспечение предоставления комплекса услуг;
- выполнение заданных показателей по качеству воды;
- соблюдение режима равномерного распределения воды по потребителям и режима пропуска сточных вод;
- выполнение планово-предупредительных ремонтов;
- быстрая ликвидация аварий и устранение утечек на сетях;
- содержание в надлежащем состоянии водопроводных и канализационных сетей, колодцев, пожарных гидрантов, водоразборных колонок;
- соответствие качества сточных вод утвержденным нормативам
По жилищно-коммунальным предприятиям
- качественное исполнение работ и услуг;
- выполнение работ по текущему, капитальному ремонту общего имущества жилого помещения;
- выполнение заявок населения на проведение технического обслуживания в соответствии с записями в журнале заявок;
- обеспечение санитарного содержания придомовой территории, подвалов;
- ликвидация аварийных ситуаций на жилье
МУП "Богородское ПАП"
- качественное выполнение транспортных услуг по перевозке пассажиров;
- обеспечение бесперебойной работы пассажирского автотранспорта;
- соблюдение графика перевозок пассажиров;
- отсутствие обоснованных жалоб пассажиров
3. Размер премирования, вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия руководителю муниципального предприятия определяется на основании представленной информации заместителя главы администрации Богородского муниципального района Нижегородской области Сочнева А.А., осуществляющего координирование деятельности муниципального предприятия, и оформляется распоряжением администрации Богородского муниципального района Нижегородской области.
4. Руководителю муниципального предприятия выплачивается вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении муниципального предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление, в размере не более 1,5 должностного оклада.
5. Премия руководителю муниципального предприятия может быть снижена или не выплачена полностью в связи со следующими условиями, явившимися следствием действий или бездействия руководителя предприятия:
- нарушение руководителем условий срочного трудового договора;
- ухудшение финансово-экономического положения предприятия, в том числе рост дебиторской и кредиторской задолженности;
- наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
- необеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества;
- невыполнение распорядительных документов администрации Богородского муниципального района Нижегородской области, изданных в пределах компетенции;
- представление недостоверных сведений в документах отчетности;
- нарушение руководителем трудовой и производственной дисциплины;
- несвоевременное представление запрашиваемой органами власти информации, ответов на письма и жалобы заявителей (после истечения срока, установленного законодательством);
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых предприятием работ (услуг);
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;
- невыполнение основных показателей качества работы муниципальных предприятий.
6. Заключенные ранее срочные трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий Богородского муниципального района Нижегородской области (далее - муниципальные предприятия) пересматриваются в установленном законом порядке, если они не соответствуют муниципальному правовому акту об условиях оплаты труда.
7. Поручить заместителю главы администрации Богородского муниципального района Нижегородской области Сочневу А.А.:
7.1. Обеспечить направление руководителям муниципальных предприятий письменных уведомлений (предупреждений об изменении оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и изменении (пересмотре) ранее заключенных с ними срочных трудовых договоров), в случае если ранее заключенные срочные трудовые договоры, должностные оклады и условия премирования (выплаты вознаграждения) не соответствуют требованиям Положения, утвержденного настоящим постановлением.
7.2. Осуществлять координирование деятельности муниципальных предприятий и рассмотрение вопроса выполнения основных показателей качества работы муниципальных предприятий.
8. Положения о премировании и иных выплатах стимулирующего характера работников, разработанные в соответствии с действующими на предприятиях системами и условиями оплаты труда, Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением, согласовываются с заместителем главы администрации Богородского муниципального района Нижегородской области (А.А. Сочнев).
------------------------------------------------------------------