Постановление администрации Арзамасского района Нижегородской области от 27.01.2014 N 48 "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений Арзамасского муниципального района Нижегородской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2014 г. № 48

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Арзамасского района
Нижегородской области от 08.09.2015 № 1331, от 23.09.2015 № 1376)

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений Арзамасского муниципального района:
1. Утвердить положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений Арзамасского муниципального района Нижегородской области (Приложение 1).
2. Утвердить состав экспертно-аналитической группы (Приложение 2).
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Арзамасского муниципального района Лезову В.И.

Глава администрации
В.И.ДЕМИН





Приложение 1
к постановлению администрации
Арзамасского муниципального района
Нижегородской области
от 27.01.2014 № 48

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Арзамасского района
Нижегородской области от 23.09.2015 № 1376)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений Арзамасского муниципального района Нижегородской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Арзамасского муниципального района от 27.01.2014 № 48 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Арзамасского муниципального района Нижегородской области", с целью развития творческой активности и инициативы руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений Арзамасского муниципального района при исполнении должностных обязанностей, повышения качества их работы, а также усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений.
1.2. Настоящее положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений Арзамасского муниципального района Нижегородской области (далее - учреждения) на основании оценки их деятельности за отчетный период - месяц - в соответствии с установленными показателями работы.
1.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда, которая формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
1.4. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
1.4.1. выплаты стимулирующего характера, зависящие от эффективности деятельности (работы) руководителя;
1.4.2. единовременные выплаты стимулирующего характера - премии;
1.4.3. выплата стимулирующего характера - надбавка за выслугу лет.
1.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.4.3, осуществляются на основании трудового договора, в п. 1.4.1, п. 1.4.2 - на основании распоряжения администрации Арзамасского муниципального района.

2. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ЗАВИСЯЩИЕ
ОТ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (РАБОТЫ) РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяются на основании оценки их деятельности (работы) по п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 настоящего положения за отчетный период и устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемому с руководителем образовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному руководителю устанавливается на основании оценки, предоставленной экспертно-аналитической группой, с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы возглавляемого им учреждения и может быть установлен как в процентах, так и в абсолютном выражении.
2.1.1. Перечень показателей эффективности для руководителей общеобразовательных учреждений.

N
Условия осуществления выплаты
Периодичность
Размер выплаты, % от стимулирующей части ФОТ
1. Экономическая эффективность административно-хозяйственной деятельности
1.1.
Отсутствие превышения плановых лимитов на коммунальные услуги
ежемесячно
10
1.2.
Отсутствие работников-совместителей и работников, совмещающих работу по своей или иной должности, при наличии неполной нагрузки у работника, работающего по аналогичной должности
ежеквартально
5
1.3.
Отсутствие предписаний Роспотребнадзора, государственной инспекции РФ по пожарному надзору, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено ПФХД учреждения
ежемесячно
5
1.4.
Отсутствие фактов нарушения норм техники безопасности в рассматриваемый период
ежемесячно
5
1.5.
Укомплектованность квалифицированными кадрами (не менее 99%)
ежеквартально
5
1.6.
Доля педагогического состава в возрасте от 22 до 50 лет (не менее 70%)
ежеквартально
3
1.7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
ежеквартально
2
1.8.
Своевременность, полнота и достоверность сдачи отчетности в установленные сроки
ежемесячно
10
2. Показатели в учебно-воспитательном процессе
2.1.
Отсутствие травматизма обучающихся во время образовательного процесса и работников на рабочем месте
ежемесячно
6
2.2.
Отсутствие обучающихся, не посещающих образовательный процесс без уважительных причин
ежемесячно
8
2.3.
Наличие призеров и победителей олимпиад, соревнований и конкурсов:
ежемесячно

На уровне муниципального района

2
На областном уровне

3
На федеральном уровне

5
2.4.
Наличие системы информационной открытости (сайт образовательного учреждения, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
ежемесячно
5
2.5.
Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения (коэффициент выбытия из образовательного учреждения)
ежеквартально
5
2.6.
Отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с худшими результатами ЕГЭ
ежегодно
6
3. Иные показатели
3.1.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений с несовершеннолетними (оценивается в зависимости от наличия или отсутствия правонарушений и преступлений несовершеннолетних)
ежемесячно
6
3.2.
Надлежащее санитарно-эстетическое содержание территории, помещений образовательного учреждения, зданий и памятников на пришкольной территории
ежемесячно
5

3.2.
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса, нашедших отражение в административных актах
ежемесячно
4

2.1.2. Перечень показателей эффективности деятельности (работы) для руководителей дошкольных образовательных учреждений.

N
Условия осуществления выплаты
Периодичность
Размер выплаты
1. Экономическая эффективность административно-хозяйственной деятельности
1.1.
Отсутствие превышения плановых расходов на коммунальные услуги
ежемесячно
10
1.2.
Отсутствие работников-совместителей и работников, совмещающих работу по своей или иной должности, при отсутствии полной нагрузки у работника, работающего по аналогичной должности
ежеквартально
5
1.3.
Отсутствие предписаний Роспотребнадзора, государственной инспекции РФ по пожарному надзору, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено ПФХД учреждения
ежемесячно
7
1.4.
Отсутствие фактов нарушения норм техники безопасности в рассматриваемый период
ежемесячно
5
1.5.
Укомплектованность квалифицированными кадрами (не менее 99%)
ежеквартально
5
1.6.
Доля педагогического состава в возрасте от 22 до 50 лет (не менее 70%)
ежеквартально
3
1.7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
ежеквартально
2
1.8.
Своевременность, полнота и достоверность сдачи отчетности в установленные сроки
ежемесячно
10
2. Показатели в учебно-воспитательном процессе
2.1.
Отсутствие травматизма воспитанников во время образовательного процесса и работников на рабочем месте
ежемесячно
7
2.2.
Посещаемость воспитанниками учреждения, за исключением случаев карантина (не менее 81% за рассматриваемый период)
ежемесячно
10
2.3.
Наличие призеров и победителей соревнований и конкурсов:
ежемесячно

На уровне муниципального района

2
На областном уровне

3
На федеральном уровне

5
2.4.
Наличие системы информационной открытости (сайт образовательного учреждения, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
ежемесячно
5
2.5.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
ежемесячно
7
3. Иные показатели
3.1.
Надлежащее санитарно-эстетическое содержание территории, помещений дошкольного образовательного учреждения, зданий и памятников на территории детского сада
ежемесячно
6
3.2.
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса, нашедших отражение в административных актах
ежемесячно
8

2.1.3. Перечень показателей эффективности деятельности (работы) для руководителей учреждений дополнительного образования детей.

N
Условия осуществления выплаты
Периодичность
Размер выплаты
1. Экономическая эффективность административно-хозяйственной деятельности
1.1.
Отсутствие превышения плановых расходов на коммунальные услуги
ежемесячно
10
1.2.
Отсутствие работников-совместителей и работников, совмещающих работу по своей или иной должности, при отсутствии полной нагрузки у работника, работающего по аналогичной должности
ежеквартально
5
1.3.
Отсутствие предписаний Роспотребнадзора, государственной инспекции РФ по пожарному надзору, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено ПФХД учреждения
ежемесячно
5
1.4.
Отсутствие фактов нарушения норм техники безопасности в рассматриваемый период
ежемесячно
5
1.5.
Укомплектованность квалифицированными кадрами (не менее 99%)
ежеквартально
5
1.6.
Доля педагогического состава в возрасте от 22 до 50 лет (не менее 70%)
ежеквартально
3
1.7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
ежеквартально
2
1.8.
Своевременность, полнота и достоверность сдачи отчетности в установленные сроки
ежемесячно
10
2. Показатели в учебно-воспитательном процессе
2.1.
Отсутствие травматизма обучающихся во время образовательного процесса и работников на рабочем месте
ежемесячно
8
2.2.
Отсутствие обучающихся, не посещающих образовательный процесс без уважительных причин
ежемесячно
8
2.3.
Наличие призеров и победителей олимпиад, соревнований и конкурсов:
ежемесячно

На уровне муниципального района

2
На областном уровне

3
На федеральном уровне

5
2.4.
Наличие системы информационной открытости (сайт образовательного учреждения, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)
ежемесячно
5
2.5.
Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения (коэффициент выбытия из образовательного учреждения)
ежеквартально
5
3. Иные показатели
3.1.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений с несовершеннолетними (оценивается в зависимости от наличия или отсутствия правонарушений и преступлений несовершеннолетних)
ежемесячно
7
3.2.
Надлежащее санитарно-эстетическое содержание территории, помещений учреждения, зданий и памятников, расположенных на территории учреждения
ежемесячно
8
3.3.
Отсутствие обоснованных жалоб участников образовательного процесса, нашедших отражение в административных актах
ежемесячно
4

2.2. Руководители учреждений премируются ежемесячно по итогам работы за отчетный месяц.
Руководители образовательных учреждений обязаны в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, подготовить отчет согласно п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 о выполнении целевых показателей эффективности деятельности (работы) возглавляемых ими учреждений.
Оценка эффективности работы руководителей образовательных учреждений осуществляется экспертно-аналитической группой в срок до 23 числа месяца и, в случае положительного решения, вместе с проектом распоряжения представляется на утверждение работодателю.
2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений не производятся в следующих случаях:
а) совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (выплаты не осуществляются до конца текущего года);
б) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению (выплаты не осуществляются до конца текущего года);
в) установление в текущем финансовом году фактов невыполнения объема оказания услуг, установленного в муниципальном задании за предыдущий год (выплаты не осуществляются до конца текущего года);
г) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим положением, руководителем учреждения в государственные и муниципальные органы, а также в орган, в ведении которого находится учреждение.

3. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА - ПРЕМИИ

3.1. Руководителям образовательных учреждений могут быть установлены следующие виды единовременных выплат стимулирующего характера:
- премия в связи с награждением руководителя отраслевыми наградами и почетными грамотами;
- премия за интенсивность и напряженность выполняемых работ;
- премия в связи с наступлением юбилейных дат.
Единовременные выплаты стимулирующего характера в виде премий по указанным выше основаниям производятся при наличии стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующего образовательного учреждения.
3.1.1. Премия в связи с награждением руководителя учреждения отраслевыми наградами и почетными грамотами.
Основания для выплаты премии:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- представление к государственным и отраслевым наградам и званиям.
3.1.2. Премия за интенсивность и напряженность выполняемых работ.
Данная единовременная выплата предполагает поощрение руководителя за участие в течение календарного года в различного рода мероприятиях (подготовка к российским, областным мероприятиям); за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Выплата производится при наличии стимулирующей части фонда оплаты труда и указанных выше оснований.
(в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 23.09.2015 № 1376)
3.1.3. Премия по случаю наступления юбилейных дат - 50 лет, а также 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин).
3.2. Размеры премий определяются работодателем и могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу работника или в абсолютной сумме и выплачиваются на основании распоряжения администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области по представлению экспертно-аналитической группы.
3.3. Выплата премии в соответствии с п. 3.1.1, п. 3.1.2, п. 3.1.3 производится распоряжением работодателя на основании протокола экспертно-аналитической группы.





Приложение 2
к постановлению администрации
Арзамасского муниципального района
Нижегородской области
от 27.01.2014 № 48

СОСТАВ
ЭКСПЕРТНО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ ГРУППЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Арзамасского района
Нижегородской области от 08.09.2015 № 1331)

Лезова В.И. - заместитель главы администрации Арзамасского муниципального района, председатель экспертно-аналитической группы;
Сивкова Н.И. - начальник управления образования администрации Арзамасского муниципального района, заместитель председателя экспертно-аналитической группы;
Демина Г.А. - ведущий специалист управления образования администрации Арзамасского муниципального района, секретарь экспертно-аналитической группы;

Члены экспертно-аналитической группы:

И.В. Зубкова - заместитель начальника управления образования по учебно-воспитательной работе;
О.Н. Чернова - заведующая информационно-методическим кабинетом управления образования администрации Арзамасского муниципального района;
Т.Ф. Цветкова - начальник отдела материально-технического обеспечения управления образования администрации Арзамасского муниципального района;
А.Н. Рейно - начальник управления спорта и молодежной политики администрации Арзамасского муниципального района.
Ю.А. Буров - главный специалист управления образования администрации Арзамасского муниципального района.


------------------------------------------------------------------