Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29.07.2014 N 3191 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации города Дзержинска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2014 г. № 3191

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Дзержинска
Нижегородской области от 25.09.2014 № 4066, от 29.12.2014 № 5725,
от 13.02.2015 № 362, от 23.04.2015 № 1164, от 11.09.2015 № 3012)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 02.07.2014 № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Администрация города Дзержинска постановляет:
(преамбула в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска (далее - Положение).
2. Исключен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012.
2. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 12,3 процента должностных окладов педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы).
Увеличение в соответствии с абзацем первым настоящего пункта учитывается при исчислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 20 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования города Дзержинска.
4. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 30 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных образовательных организаций города Дзержинска, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.
5. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 14 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских работников по должностям врачей муниципальных образовательных организаций города Дзержинска, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.
6. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 24 процента минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников работникам, относящимся к среднему медицинскому персоналу, муниципальных образовательных организаций города Дзержинска, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.
7. Произвести с 01 января 2014 года увеличение заработной платы на 20% педагогическим работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения", муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) педагогических работников "Центр экспертизы, мониторинга и информационно-методического сопровождения".
8. Произвести с 1 октября 2014 года увеличение на 7 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных организаций города Дзержинска (за исключением педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии и медицинских работников организаций, перечисленных в пунктах 3 - 8 настоящего постановления).
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13.02.2015 № 362)
9. Оплату труда работников муниципальных образовательных организаций города Дзержинска производить согласно нормам Положения.
10. Управлению образования (О.В. Палеева) довести до сведения руководителей подведомственных образовательных организаций настоящее постановление и провести организационную работу по внесению изменений в Положения об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска.

11. Отменить постановление Администрации города Дзержинска от 29.10.2008 № 4078 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Дзержинска, Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования".
12. Департаменту управления делами опубликовать постановление в средствах массовой информации.
13. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
14. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города (городского округа) по социальной политике В.В. Сахарову.

Глава Администрации города
Г.В.ВИНОГРАДОВ





Приложение

Утверждено
постановлением Администрации
города Дзержинска
от 29.07.2014 № 3191

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Дзержинска
Нижегородской области от 25.09.2014 № 4066, от 29.12.2014 № 5725,
от 13.02.2015 № 362, от 23.04.2015 № 1164, от 11.09.2015 № 3012)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области № 468 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 28.02.2014 № 134 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468", постановлением Администрации города от 24.10.2008 № 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, муниципальными правовыми актами города Дзержинска.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска (далее - образовательные организации), устанавливается в целях:
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
- повышения уровня доходов работников образовательных организаций;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников образовательных организаций носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, муниципальными правовыми актами города Дзержинска.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
Оплата труда работников образовательной организации осуществляется по отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики деятельности образовательной организации.
(абзац введен постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
1.3.1. Отраслевая система оплаты труда работников образовательной организации устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей руководящих, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях и организациях городского округа город Дзержинск от 24.10.2008 № 4010;
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск от 24.10.2008 № 4011;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
(п. 1.3.1 введен постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
1.4. Отраслевая система оплаты труда работников образовательных организаций включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, должностные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
1.5. Минимальные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Администрацией города Дзержинска.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящим в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, профессии, размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка образовательной организации и должностным инструкциям.
1.9. Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год. В образовательных организациях, переведенных на нормативное финансирование, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средствами, поступающими от приносящей доход деятельности, направленными на оплату труда работников. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, поступающих от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников образовательной организации.
Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников подведомственной образовательной организации в размере не более 40 процентов.
(абзац введен постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
1.10. Организация самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательной деятельности, на оплату труда работников образовательной организации.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций образовательных организаций в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему организаций, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых организациями бюджетных услуг.
1.12. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников образовательных организаций, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда работников образовательной организации распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с представительным органом работников.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады, ставки заработной платы работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.
2.3. Штатное расписание образовательной организации ежегодно утверждается руководителем образовательной организации и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной образовательной организации. В соответствии с уставной деятельностью образовательной организации при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н; от 29.05.2008 № 248н; от 05.05.2008 № 216н; от 05.05.2008 № 217н; от 18.07.2008 № 342н.
2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются руководителем образовательной организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников образовательных организаций по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении № 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска" к настоящему Положению.
Оплата труда педагогических работников, для которых приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, производится исходя из ставки заработной платы (минимального оклада по ПКГ должностей педагогических работников согласно пункту 1.3 приложения № 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска" к настоящему Положению) (далее - минимальный оклад по ПКГ должностей педагогических работников) (употребление по тексту настоящего Положения и приложений к нему по отношению к оплате труда указанной категории педагогических работников понятия "оклад", "должностной оклад" осуществляется исключительно в целях удобства использования в правоприменительной практике и не отменяет установленную отраслевую систему оплаты труда исходя из ставок заработной платы за норму часов педагогической работы).
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательной организации в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам образовательных организаций приводятся в приложении № 3 "Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска" к настоящему Положению.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации определено в приложении № 3 "Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска" к настоящему Положению.
В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации устанавливаются по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам.
2.8. Работникам образовательных организаций устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательной деятельности, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя образовательной организации в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат определены в приложении № 4 "Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности" к настоящему Положению.
2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам.
2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы.
2.9.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный оклад по ПКГ, соответствующий занимаемой должности или профессии. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие должностной оклад, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к должностному окладу (приложение № 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска" к настоящему Положению).
(п. 2.9.2 в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
2.9.3. Аттестация педагогических работников образовательных организаций осуществляется в соответствии со статьей 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в Квалификационных характеристиках должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.9.5. Наличие у работников диплома бакалавра, специалиста, магистра дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.
2.9.6. Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании, справки об окончании 3 полных курсов образовательной организации высшего образования, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.
2.9.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее образование.
2.9.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, должностные оклады устанавливаются при получении диплома о высшем образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности, а также окончившим факультеты профессиональной переподготовки по указанным выше специальностям и получившим диплом.
2.9.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет засчитывается работа на должностях и в организациях согласно приложению № 5 "Порядок определения стажа педагогической работы" к настоящему Положению.
2.9.10. Размеры минимальных окладов, ставок заработной платы работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры установлены в приложении № 6, должностей работников здравоохранения установлены в приложении № 7.
Выплаты компенсационного характера и другие выплаты медицинских, библиотечных и других работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не предусмотренных настоящим Положением, производятся применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
2.9.11. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:
при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ Администрацией города Дзержинска - с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня официального утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
при присвоении ученого звания доцента, профессора - со дня принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.9.12. Руководители образовательных организаций проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады, ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо основной работы), тарификационные списки.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательных организаций несет руководитель соответствующей образовательной организации.
2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных организациях.
2.10.1. Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
(п. 2.10.1 в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
2.10.3. Продолжительность рабочего времени женщин, работающих в сельской местности, специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных организаций и комиссий - 36 часов работы в неделю.
2.10.4. Продолжительность рабочего времени других работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2.10.5. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном пунктом 2.13 настоящего Положения.
2.10.6. Учет учебной работы учителей (преподавателей) устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
2.10.7. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:
- 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
- физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах.
(п. 2.10.7 в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
2.10.8. Учителям образовательных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного настоящим пунктом, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
- заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
- заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктом 2.10.10 настоящего Положения.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
(п. 2.10.8 в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
2.10.9. Учебная работа руководящих и других работников образовательных организаций без занятия штатной должности в той же образовательной организации оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
2.10.10. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.10.8 настоящего Положения.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
(абзац введен постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, для которых норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
(абзац введен постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
(абзац введен постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации его руководителем, определяется учредителем образовательной организации, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, руководителем образовательной организации. Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.
2.10.10.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
- учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
- педагогам дополнительного образования.
(п. 2.10.10.1 введен постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
2.10.10.2. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в пункте 2.10.10.1, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы.
(п. 2.10.10.2 введен постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
2.10.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
При возложении на учителей общеобразовательных организаций, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
Порядок, установленный абзацами первым - третьим настоящего пункта, применяется при установлении продолжительности рабочего времени (установлении размера преподавательской, педагогической работы) работникам организаций дополнительного образования.
2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных организаций.
2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству в другой образовательной организации, учителей, для которых данная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям и преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.11.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей общеобразовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы в очно-заочной форме, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.11.3. В учебную нагрузку учителей за работу с лицами, обучающимися по заочной форме обучения, включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия и к полученному результату прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов.
Из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
2.11.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательной деятельности) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательной деятельности) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений". Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.13. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.13.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ

3.1. Заработная плата руководителей образовательных организаций, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя образовательной организации определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательной организации и средней заработной платы работников организации устанавливается Администрацией города Дзержинска в кратности от 1 до 8.
Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители", не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную законом Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей образовательной организации устанавливаются руководителем образовательной организации на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей образовательных организаций, заместителей руководителя в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением № 2 "Выплаты компенсационного характера" к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
3.5. Премирование руководителя образовательной организации осуществляется с учетом результатов деятельности образовательной организации в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителя, утверждаемыми учредителем образовательной организации, за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников образовательной организации. Размеры премирования руководителя образовательной организации, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательной организации.
Для руководителя образовательной организации работодателем предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности организации. Размеры стимулирующих выплат руководителю ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательной организации.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
3.6. Руководителю образовательной организации, заместителям руководителя выплачиваются надбавки за выслугу лет.
Величина надбавки за выслугу лет руководителю образовательной организации устанавливается в процентном отношении от величины средней заработной платы работника основного персонала по организации:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10%;
при выслуге более 10 лет - до 15%.
Заместителям руководителя надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя и руководителя образовательной организации и величины средней заработной платы работника основного персонала по организации, педагогического стажа работы - для заместителей, курирующих учебно-воспитательную работу, и стажа работы - для заместителя по хозяйственной работе:

Нв = (Зс x К) x В, где:

Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении;
Зс - средняя заработная плата работника основного персонала по образовательной организации;
К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя к должностному окладу руководителя;
В - коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.
Стаж руководящей работы определяется в порядке, утверждаемом постановлением Администрации города Дзержинска.
3.7. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% от должностного оклада. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю организации.

IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
4.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации в порядке исключения могут быть назначены руководителем образовательной организации на соответствующие должности.
4.3. При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.
4.4. Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных организаций без занятия штатной должности в той же образовательной организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
4.5. Положением об оплате труда работников образовательной организации предусматривается выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности. Материальная помощь оказывается при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя: рождение ребенка, продолжительное лечение и иные обстоятельства. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом образовательной организации.
4.6. Оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава, привлекаемых к работе в образовательных организациях, производится исходя из соответствующих минимальных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений по соответствующим квалификационным уровням без учета повышающих коэффициентов, предусмотренных в пункте 2.6 приложения № 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска".
4.7. Оплата труда для лиц, работающих по совместительству, осуществляется с учетом норм статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации.





Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных Управлению
образования Администрации города Дзержинска

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Дзержинска
Нижегородской области от 29.12.2014 № 5725, от 13.02.2015 № 362,
от 11.09.2015 № 3012)

1. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
с 1 января 2014 года


2 квалификационный уровень (диспетчер образовательной организации)
1,05
3727
с 1 октября 2014 года


2 квалификационный уровень (диспетчер образовательной организации)
1,05
3988

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад <1>, руб.
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <2>, руб.
Минимальный оклад <3>, руб.
1 квалификационный уровень (музыкальный руководитель, старший вожатый)
1,0
3600
3834

7501
2 квалификационный уровень (концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог)
1,11
4000
4260

8335
3 квалификационный уровень (воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог)
1,17
4200
4473
5144
8752
4 квалификационный уровень (преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
1,22
4400
4686
5389
9168

Примечание:
<1> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" муниципальных общеобразовательных организаций (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы).
<2> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.
<3> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.

Минимальные оклады педагогических работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной
помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения",
с 1 января 2014 года

Должность
Минимальный оклад, руб.
Педагог-психолог
4786,11
Педагог-психолог (телефон доверия)
4786,11
Социальный педагог
4558,20

Минимальные оклады педагогических работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации)
педагогических работников "Центр экспертизы, мониторинга
и информационно-методического сопровождения"
с 1 января 2014 года

Должность
Минимальный оклад, руб.
Педагог-психолог
4786,11
Старший методист
5014,02
Методист
4786,11
(п. 1.3 в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13.02.2015 № 362)

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года



1 квалификационный уровень
(заведующий структурным подразделением: лабораторией, отделом, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей)
1,0
5470
6163
с 1 октября 2014 года



1 квалификационный уровень
(заведующий структурным подразделением: лабораторией, отделом, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей)
1,0
5853
6594

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.

1.5. Положением об оплате труда работников образовательной организации предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие должностной оклад.
1.6. По должностям работников, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.3 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.4 настоящего приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:

за уровень профессионального образования и ученую степень:
бакалавр
1,1
специалист
1,1
магистр
1,1
кандидат наук
1,2
доктор наук
1,3
за квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория
1,3
первая квалификационная категория
1,2
вторая квалификационная категория
1,1

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, остался один год и менее.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
1.7. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятые Правительством Нижегородской области, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы). Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятых Правительством Нижегородской области, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
1.8. Педагогическим работникам образовательных организаций должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.
1.9. Положением об оплате труда для работников образовательных организаций предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)

при выслуге лет от 3 до 5 лет
- до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет
- до 0,1
при выслуге более 10 лет
- до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам образовательной организации в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.3 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.4 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.1 и 1.2 настоящего приложения) и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении № 5 "Порядок определения стажа педагогической работы" к Положению.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.10. Педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, а также работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к должностному окладу (ставке заработной платы). Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.11. Положением об оплате труда для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей работников образования, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты:
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
за высокое профессиональное мастерство;
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
за сложность и напряженность труда;
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные персональные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство устанавливается педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда педагогических работников устанавливается с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география); необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования; неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы организации с учетом вклада педагога в ее реализацию.
Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности устанавливается за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения; за работу в организациях повышенного уровня (общеобразовательные организации со специальными наименованиями "гимназия", "лицей", "колледж", общеобразовательные организации с углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года


2 квалификационный уровень (редактор)
1,05
5778
с 1 октября 2014 года


2 квалификационный уровень (редактор)
1,05
6182

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.

2.3. Положением по оплате труда работников в образовательных организациях предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие денежные надбавки к должностным окладам работников:
за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет
- до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет
- до 0,1
при выслуге более 10 лет
- до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.4. Положением по оплате труда для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей работников образования, предусматриваются персональные повышающие коэффициенты: за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряженность труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные персональные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
(п. 2.4 в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПКГ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

3.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года



1 квалификационный уровень
(секретарь, секретарь-машинистка)
1,0
3082
3472
с 1 октября 2014 года



1 квалификационный уровень
1,0
3298
3715

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих первого уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года



1 квалификационный уровень
(лаборант, инспектор по кадрам, техник)
1,0
3229
3639
2 квалификационный уровень
(заведующий хозяйством, заведующий канцелярией)
1,09
3533
3980
4 квалификационный уровень (механик)
1,32
4274
4815
с 1 октября 2014 года



1 квалификационный уровень
(лаборант, инспектор по кадрам, техник)
1,0
3455
3894
2 квалификационный уровень
(заведующий хозяйством, заведующий канцелярией)
1,09
3780
4259
4 квалификационный уровень (механик)
1,32
4573
5152

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих второго уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.

3.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальный оклад, руб.
Минимальный оклад <*>, руб.
с 1 января 2014 года



1 квалификационный уровень (специалист по кадрам, инженер-программист (программист), инженер по охране труда, юрисконсульт)
1,0
4169
4697
с 1 октября 2014 года



1 квалификационный уровень
1,0
4461
5026

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих третьего уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.

3.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников:
за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет
- до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет
- до 0,1
при выслуге лет более 10 лет
- до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам образовательной организации в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
3.6. Положением об оплате труда для работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные персональные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
(п. 3.6 в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
3.7. Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается образовательной организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ
В ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ"

4.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.
4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 2963 руб., 3338 <*> руб.;
- с 1 октября 2014 года: 3170 руб., 3572 <*> руб.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд (гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений)
1,0

Примечание:
<*> Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.

4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 3383 руб., 3812 <*> руб.,
- с 1 октября 2014 года: 3620 руб., 4079 <*> руб.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд
1,0
5 квалификационный разряд
1,11
2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд
1,23
7 квалификационный разряд
1,35
3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд
1,49
4 квалификационный уровень
1,63 - 1,79

Примечание:
<*> Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уровня муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.

4.3.1. Профессии рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент в зависимости от профессии
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 2963 руб., 3338 <*> руб.,
- с 1 октября 2014 года: 3170 руб., 3572 <*> руб.

3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,09

--------------------------------
<*> Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих муниципальных образовательных организаций дополнительного образования.

4.4. Положением об оплате труда для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются персональные повышающие коэффициенты: за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряженность труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Персональные повышающие коэффициенты применяются к ставке заработной платы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется со ставкой заработной платы.
Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
(п. 4.4 в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)
4.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет
- до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет
- до 0,1
при выслуге лет более 10 лет
- до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.





Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных Управлению
образования Администрации города Дзержинска

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Дзержинска
Нижегородской области от 25.09.2014 № 4066, от 29.12.2014 № 5725)

1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда производятся в соответствии со следующим перечнем.
1.1. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда территориального и бытового характера.

№ п/п
Перечень оснований
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1
За работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах (специалистам согласно пункту 1.6 настоящего приложения)
25
2
За работу в образовательных организациях, не имеющих бытовых коммуникаций (водопровода, центрального отопления, канализации и другого)
10

1.2. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда производственного характера.

№ п/п
Перечень оснований
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1
За работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)
15 - 20

2
За работу в образовательных организациях, имеющих классы, группы, в которых реализуются адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья

руководителю
20
работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)
20
3
За работу в общеобразовательных организациях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы
50
4
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей
20
5
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых. На период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей
20
6
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, организаций по работе с несовершеннолетними, злоупотребляющими психоактивными веществами (наркотиками)
20
7
Исключен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29.12.2014 № 5725
7
Руководителям, заместителям руководителей по учебной, воспитательной, учебно-воспитательной, методической работе, непосредственно связанным с учебным процессом, педагогическим работникам, реализующим программы повышенного уровня (работающим по специальным программам и специальным учебным планам), библиотекарям, методистам, концертмейстерам общеобразовательных организаций со специальным наименованием "гимназия", "лицей", "колледж" в соответствующем числе и падеже
15
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25.09.2014 № 4066)

1.3. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем образовательной организации по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данных образовательных организациях, подразделениях устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяется положением об оплате труда в образовательной организации.
1.4. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от должностного оклада работника без учета повышения по другим основаниям.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25.09.2014 № 4066)
1.5. Исключен. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29.12.2014 № 5725.
1.5. Установление выплат компенсационного характера в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, расположенных в сельских населенных пунктах, осуществляется следующим работникам организаций:
1.5.1. Руководящие работники:
- директора;
- заместители директоров.
1.5.2. Специалисты:
- библиотекари, педагогические работники;
- преподаватели-организаторы ОБЖ;
- социальные педагоги, педагоги-психологи.
1.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

№ п/п
Наименование доплат
Рекомендуемый размер выплат (в процентах от должностного оклада)
1.
За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
не ниже 35
2.
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР")
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях
(п. 2 в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25.09.2014 № 4066)
3.
За ненормированный рабочий день водителям автомобилей
25
4.
За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации:

I класса
25
II класса
10
5.
За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:
не менее чем в двойном размере

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам
не менее двойной часовой или дневной ставки

работникам, получающим месячный оклад. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит)
не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

1.7. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем организации по согласованию с представительным органом работников образовательных организаций в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.





Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных
Управлению образования Администрации города Дзержинска

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ

(далее - Положение)
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Дзержинска
Нижегородской области от 25.09.2014 № 4066, от 29.12.2014 № 5725)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования (далее - образовательная организация), разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности педагогических и руководящих работников образовательной организации.
1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам образовательной организации (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в образовательной организации.
1.3. Положение о стимулировании труда работников образовательной организации принимается в соответствии с процедурой принятия локальных нормативных актов, предусмотренной уставом образовательной организации, с учетом мнения представительного органа работников и коллегиального органа образовательной организации.
1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также от средств приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на вышеуказанные цели.
(п. 1.4 в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25.09.2014 № 4066)
1.5. Администрация образовательной организации вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предыдущие периоду установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата образовательной организации.

2. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в виде надбавок, определенных приложением № 1 к Положению);
- премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
2.1.1. Выплаты стимулирующего за интенсивность и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации. Примерный перечень критериев оценки результативности и качества работы образовательных организаций изложен в разделе 3 настоящего приложения.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения.
2.1.3. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного общешкольного мероприятия; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации.
2.2. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации по видам и формам материального стимулирования работников производится администрацией образовательной организации в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в данной образовательной организации.
2.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника организации устанавливаются приказом руководителя организации на период, предусмотренный положением об оплате труда в данной образовательной организации. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от достижения показателей эффективности, установленных локальными нормативными актами организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
2.4. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников образовательной организации за качество труда, не связанных с результативностью деятельности, не допускается.
2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу работника или в денежном выражении.
2.6. Стимулирование труда руководителей образовательной организации, заместителей руководителей производится только по основной должности.

3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
РУКОВОДЯЩЕГО, ПЕДАГОГИЧЕСКОГО И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
СОСТАВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска
Нижегородской области от 29.12.2014 № 5725)

3.1. Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю образовательной организации является наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым образовательной организацией, и достижение целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных постановлением Администрации города Дзержинска для руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска; а также достижение установленных образовательной организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников образовательной организации со средней заработной платой в Нижегородской области.

3.2. Критерии стимулирования учителя

N
Критерии материального стимулирования
Измерители
Баллы
1
Положительная динамика уровня успеваемости (достижений) учащихся по итогам рассматриваемого периода
Да

2
2
Объективность оценки учителем качества знаний учащихся
Да

2
3
Наличие методической работы учителя (суммарно)
Да


- школьный уровень


0,5
- муниципальный уровень


1
- региональный уровень


1,5
- федеральный или международный


2
4
Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции

Нет
0,5
5
Достижения учащихся учителя



5.1
Наличие призеров и победителей олимпиад (Всероссийской олимпиады школьников и/или олимпиад, входящих в федеральный рейтинг)



- школьного уровня
Да

0,5
- муниципального уровня
Да

1
- областного уровня
Да

1,5
- федерального или международного уровня
Да

2
5.2
Наличие призеров и победителей научно-практических конференций, соревнований и/или конкурсов (суммарно):



- школьного уровня
Да

0,5
- муниципального уровня
Да

1
- областного уровня
Да

1,5
- федерального или международного уровня
Да

2
6
Наличие аналитической работы учителя
Да

1
7
Систематическое ведение документов в электронных формах
Да

1
8
Ведение личного сайта учителя в сети Интернет
Да

2
9
Участие в инновационной работе
Да


- региональный уровень


1
- федеральный уровень


2
10
Внеклассная работа с обучающимися по предмету (за рамками учебной нагрузки)
Да

1

Примечания:
К п. 1. Положительная динамика уровня успеваемости по итогам четверти, полугодия - повышение качества знаний учащихся. Рассматривается обобщенный результат по общему количеству учащихся, с которыми работает учитель.
К п. 2. Объективность оценки учителем качества знаний учащихся - соответствие оценки учителя и внешней оценки со стороны внешнего эксперта (тест, срез, контрольная работа, экзамен). Данный критерий применяется только в отношении учителей, подлежащих внешней оценке в рассматриваемый период.
К п. 3. Наличие методической работы учителя:
школьный уровень - участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, профессиональных конкурсах на уровне образовательной организации;
муниципальный уровень - участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, профессиональных конкурсах ("Учитель года") не ниже городского уровня в течение рассматриваемого периода, руководство городским методическим объединением или проблемной группой в городском методическом объединении, наличие опубликованных методических материалов, обобщенного педагогического опыта (на муниципальном уровне);
региональный, федеральный и международный уровни - участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, профессиональных конкурсах регионального, федерального и/или международного уровней, наличие опубликованных методических материалов, обобщенного педагогического опыта на региональном, федеральном или международном уровне.
К п. 4. Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны руководящих работников образовательной организации, контролирующих органов по работе с документацией.
К п. 6. Наличие аналитической работы учителя - наличие и систематическое использование исследований уровня усвоения знаний, умений и навыков, развития способностей, дифференцированный и индивидуализированный подход к организации учебной деятельности, разработка индивидуальных образовательных траекторий для учащихся.
К п. 7. Систематическое ведение электронной документации - своевременное заполнение электронных форм документов (электронные журналы и дневники).
К п. 8. Ведение личного сайта учителя в сети Интернет - размещение, обновление информации по преподаваемому предмету для всех участников образовательных отношений.
К п. 9. Участие в инновационной работе - наличие авторских программ, методик, технологий.
К п. 10. Проведение внеклассных мероприятий по предмету - включает ведение кружковой работы за рамками учебной нагрузки, инициирование и организацию проведения школьных турниров, конкурсов, соревнований по преподаваемому предмету и др.

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

N
Критерии, понижающие уровень стимулирования
Измерители
Баллы
1
Травматизм обучающихся во время образовательной деятельности
Да

-2
2
Обоснованные жалобы о нарушении прав обучающихся, нашедшие отражение в административных актах
Да

-2
3
Невыполнение учебной программы
Да

-2
4
Нарушение норм охраны труда
Да

-2

3.3. Критерии материального стимулирования социального педагога

N
Критерии материального стимулирования
Измерители
Баллы
1
Правонарушения учащихся образовательной организации, состоящих на внутреннем учете
Нет
1
2
Посещаемость учебных занятий учащимися образовательной организации, состоящими на внутреннем учете
Да
1
3
Сотрудничество с организациями дополнительного образования, организациями культуры, спорта, здравоохранения и другими организациями
Да
2
4
Отсутствие замечаний по работе с документацией согласно должностным инструкциям
Нет
1
5
Наличие диагностической и аналитической работы
Да
2
6
Просветительская работа с участниками образовательных отношений: педагогическими работниками, родителями (законными представителями), учащимися
Да
2
7
Наличие работы с родителями (законными представителями) учащихся
Да
2

Примечания:
К п. 1 - Правонарушения учащихся образовательной организации (наличие вступившего в силу постановления об административном взыскании или решения суда о применении мер уголовной ответственности).
К п. 2 - Посещаемость учебных занятий учащимися образовательной организации, состоящими на внутреннем учете (100% посещаемости, кроме отсутствия по уважительным причинам).
К п. 3 - Сотрудничество с организациями дополнительного образования, организациями культуры, спорта, здравоохранения и другими организациями - ежемесячный учет организации свободного времени обучающихся при взаимодействии с организациями дополнительного образования, общеобразовательными организациями, организациями культуры, спорта, здравоохранения, инспекцией по делам несовершеннолетних и другими организациями по организации совместных воспитательных мероприятий для учащихся, состоящих на внутреннем учете; оказание реабилитационных услуг в центрах, комплексах, службах и других организациях по восстановлению психического, физического и социального здоровья детей:
- группы риска;
- из многодетных семей;
- из малообеспеченных семей;
- опекаемых;
- детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- детей из неполных семей.
К п. 4 - Отсутствие замечаний по работе с документацией согласно должностным инструкциям (своевременное ведение обязательной документации, отсутствие замечаний со стороны администрации образовательной организации, контролирующих органов по работе с документацией, знание законов, подзаконных актов, постановлений, распоряжений, инструкций, социально-правовых и социально-экономических основ деятельности социального педагога, системы организаций, оказывающих помощь ребенку).
К п. 5 - Наличие диагностической и аналитической работы - проведение диагностической и аналитической работы (анализ диагностических данных по детям, состоящим на внутришкольном учете):
- по успеваемости обучающихся;
- по состоянию здоровья;
- по занятости в свободное время;
- составление социального паспорта семей.
К п. 6 - Просветительская работа с участниками образовательных отношений: педагогическими работниками, родителями (законными представителями), учащимися - участие в родительском всеобуче, в конференциях для родителей, участие в создании буклетов по профилактической работе, стенной печати, классных часах, педсоветах.
К п. 7 - Наличие работы с родителями (законными представителями) учащихся - учет работы с родителями (законными представителями) учащихся по оказанию помощи и поддержки: преодоление педагогических ошибок и конфликтных ситуаций, проведение деловых игр и пр.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

N
Критерии, понижающие уровень стимулирования
Измерители
Баллы
1
Травматизм учащихся во время образовательной деятельности, организуемой социальным педагогом
Да
-1
2
Правонарушения учащихся образовательной организации, состоящих на внутришкольном учете
Да
-1
3
Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся со стороны социального педагога
Да
-1
4
Нарушение норм охраны труда
Да
-1

3.4. Критерии материального стимулирования педагога-психолога

№ п/п
Критерии материального стимулирования
Измерители
Баллы
1
Участие в реализации программы развития образовательной организации, участие в инновационной и экспериментальной работе в образовательной организации
Да
1,5
2
Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции
Да
1
3
Участие в системе мониторинга в образовательной организации
Да
1
4
Наличие системы работы с одаренными детьми
Да
1
5
Наличие системы работы со взрослыми участниками образовательных отношений (родителями (законными представителями), педагогическими работниками образовательной организации)
Да
1
6
Наличие системы и анализ результатов диагностической работы педагога-психолога в образовательной организации
Да
1
7
Наличие системы и анализ результатов психологического просвещения
Да
1
8
Наличие системы и анализ результатов психопрофилактической работы с участниками образовательных отношений
Да
1
9
Наличие коррекционно-развивающей работы в образовательной организации, включающей до 30% обучающихся
Да
1
10
Наличие учащихся - призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов психологической направленности


- на муниципальном уровне
Да
1
- на областном уровне
Да
1,5
- на федеральном уровне
Да
2
11
Участие/победа педагога-психолога в профессиональных конкурсах


- на муниципальном уровне
Да
1
- на областном уровне
Да
1,5
- на федеральном уровне
Да
2
12
Количество учащихся, превышающее 500 человек
Да
2
13
Повышение квалификации
Да
1
14
Наличие системы работы с детьми группы риска; детьми из социально неблагополучных семей; детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации
Да
1
15
Применение информационных технологий в аналитической деятельности, обработка результатов
Да
0,5

Примечания:
К п. 1. Участие в реализации программы развития образовательной организации - педагог-психолог принимает участие в разработке программы и осуществляет психолого-педагогическое сопровождение реализации программы. Участие в инновационной и экспериментальной работе - наличие авторских программ, внедрение современных психотехнологий, участие в работе опытно-экспериментальных площадок.
К п. 2. Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции - своевременное ведение обязательной перспективной и текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны руководящих работников образовательной организации, представителей контролирующих органов по работе с документацией.
К п. 3. Участие в системе мониторинга в образовательной организации - разработка программы исследований и проведение мониторинга с целью поддержки образовательной деятельности.
К п. 4. Участие в работе педагогического коллектива по поддержке одаренных детей, использование соответствующих методик по выявлению творческих и профессиональных склонностей обучающихся.
К п. 5. Наличие системы работы со взрослыми участниками образовательных отношений (родителями (законными представителями), педагогическими работниками образовательной организации) - сотрудничество с законными представителями, педагогическими работниками, направленное на создание психолого-педагогических условий для полноценного психического развития учащихся (тематические консультации, семинары, тренинговые, развивающие занятия, другие интерактивные формы работы).
К п. 6. Наличие системы и анализ результатов диагностической работы педагога-психолога в образовательной организации - психолого-педагогическое изучение обучающихся на протяжении всего периода обучения (определение индивидуальных особенностей и склонностей личности, ее потенциальных возможностей в процессе обучения и воспитания, в профессиональном самоопределении, а также выявление причин и механизмов нарушений в обучении, развитии, социальной адаптации и др.). Наличие аналитических справок, заключений по результатам диагностики.
К п. 7. Наличие системы и анализ результатов психологического просвещения - формирование у субъектов образовательного пространства основ психологической культуры через проведение лекций, родительских собраний, групповых консультаций, оформление стендов, публикации и др.
К п. 8. Наличие системы и анализ результатов психопрофилактической работы с участниками образовательного пространства - проведение мероприятий (групповые занятия, тренинги, классные часы, КВН, акции и др.), направленных на предупреждение возникновения явлений дезадаптации и асоциального поведения обучающихся в образовательной организации, разработка конкретных рекомендаций педагогическим работникам, родителям (законным представителям) по профилактике и преодолению кризисных проявлений в поведении детей, представление результатов работы, анализа причин.
К п. 9. Наличие коррекционно-развивающей работы в образовательной организации, включающей до 30% учащихся, - активное воздействие на процесс формирования личности в детском и подростковом возрасте и сохранение ее индивидуальности через проведение индивидуальных, групповых и подгрупповых коррекционно-развивающих занятий с детьми и подростками.
К п. 10. Наличие учащихся - призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов психологической направленности.
К п. 11. Участие/победа педагога-психолога в профессиональных конкурсах разного уровня.
К п. 12. Количество учащихся, превышающее 500 человек, - за каждые последующие 250 учащихся устанавливаются баллы.
К п. 13. Прохождение курсовой подготовки, участие в конференциях, семинарах, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в течение рассматриваемого периода.
К п. 14. Наличие системы работы с детьми группы риска; детьми из социально неблагополучных семей; детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации, - наличие плана деятельности, выявление и работа по снижению количества детей и семей, относящихся к группе риска.
К п. 15. Применение информационных технологий в аналитической деятельности, обработка результатов - представление материалов в электронном и печатном виде.

Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

N
Критерии, понижающие уровень стимулирования
Измерители
Баллы
1.
Нарушение основных этических принципов в деятельности педагога-психолога
Да
-2
2.
Обоснованные жалобы участников образовательных отношений, нашедшие отражение в административных актах
Да
-2
3.
Нарушение норм охраны труда
Да
-2

Примечания:
К п. 1. Нарушение основных этических принципов в деятельности педагога-психолога - нарушение этических норм и принципов практического психолога.
К п. 2. Обоснованные жалобы участников образовательных отношений, нашедшие отражение в административных актах, - наличие обоснованных жалоб участников образовательных отношений.

3.5. Критерии материального стимулирования старших вожатых

№ п/п
Критерии материального стимулирования
Измерители
Баллы
1
Повышение квалификации
Да

1
2
Наличие системы работы с документами
Да

1
3
Наличие членов детского общественного объединения, победителей конкурсов, соревнований в рамках должностных инструкций



- на городском уровне
Да

0,5
- на областном уровне
Да

1
- на федеральном уровне
Да

1,5
4
Наличие реализуемой эффективной программы деятельности детского общественного объединения (организации)
Да

1,5
5
Наличие диагностической и аналитической работы; владение персональным компьютером
Да

2
6
Наличие комнаты школьника, соответствующей современным требованиям, ее постоянное функционирование
Да

1
7
Сотрудничество с организациями дополнительного образования, организациями культуры, спорта и другими организациями
Да

1
8
Охват учащихся образовательной организации деятельностью детского общественного объединения:



30% от общего числа учащихся
Да

0,5
50% от общего числа учащихся
Да

1
70% от общего числа учащихся
Да

1,5
9
Личное участие в конкурсах профессионального мастерства
Да

1
10
Наличие проектов социальной направленности
Да

1,5

Примечания:
К п. 1. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, профессиональных конкурсах (не ниже городского уровня), публикации в прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в рассматриваемый период.
К п. 2. Наличие системы работы с документами - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администрации образовательной организации, представителей контролирующих органов.
К п. 3. Наличие членов детского общественного объединения, победителей конкурсов, соревнований без учета количества призеров.
К п. 4. Наличие реализуемой эффективной программы деятельности детского общественного объединения - наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы, сопоставимость и сравнимость результатов.
К п. 5. Наличие диагностической работы - анализ динамики развития детского коллектива, состояния воспитания обучающихся. Владение персональным компьютером, использование ИКТ при проведении воспитательных мероприятий и занятий с активом детского общественного объединения, при формировании мониторинговых и диагностических материалов.
К п. 6. Содержательность, практическая направленность, эстетический вид и оформление комнаты школьника в целом.
К п. 7. Ежемесячный учет совместных воспитательных мероприятий для учащихся с организациями дополнительного образования, другими общеобразовательными организациями, организациями культуры, спорта и другими организациями, привлечение внешних специалистов к образовательной деятельности с учащимися (без количественного показателя с учетом качества проведенных мероприятий).
К п. 8. Охват деятельностью детского общественного объединения учащихся образовательной организации (количественные показатели).
К п. 9. Очное участие старшего вожатого в конкурсах профессионального мастерства.
К п. 10. Наличие реализованных или реализуемых социальных проектов с практическим результатом (учитываются качественные показатели).

3.6. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника образовательной организации за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя образовательной организации в денежной сумме на период, предусмотренный системой оплаты труда образовательной организации. Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.
3.7. Размер выплат стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливается Учредителем в трудовом договоре.
3.8. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам образовательной организации за результативность и качество труда является итоговый оценочный лист и решение коллегиального органа управления образовательной организации о согласовании оценки результативности деятельности работников образовательной организации. Оценка за интенсивность и высокие результаты работы работников образовательной организации проводится экспертно-аналитической группой с оформлением оценочного листа работника.
3.9. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом руководителя образовательной организации. В состав экспертно-аналитической группы могут входить руководитель образовательной организации, заместители руководителя образовательной организации, руководители методических объединений (комиссий), представители представительного органа работников, представители коллегиального органа управления образовательной организации.
3.10. Экспертно-аналитическая группа заполняет оценочные листы на педагогических работников согласно критериям и баллам, утвержденным настоящим Положением. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя образовательной организации.
3.11. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включает: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.
3.12. Утверждение итоговых оценочных листов работников образовательной организации проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы, фамилия и занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами.
3.13. В течение 5 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно-аналитической группы руководитель образовательной организации знакомит каждого работника образовательной организации с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.
3.14. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник образовательной организации в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.
3.15. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры, или коллегиальный орган образовательной организации.
3.16. Руководитель образовательной организации представляет в коллегиальный орган образовательной организации аналитическую информацию о достижениях работников образовательной организации, стимулирование которых производится за интенсивность и высокие результаты работы, в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.
3.17. На основании представления руководителя образовательной организации коллегиальный орган образовательной организации принимает решение о согласовании представленных результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных изменений принимается простым большинством голосов. Правомочность принятия решений коллегиального органа образовательной организации определяется на основании документов, регламентирующих его деятельность.
3.18. На основании проведенной оценки достижений работников образовательной организации производится подсчет баллов за соответствующий период по каждому работнику образовательной организации и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированных в итоговых оценочных листах по каждому работнику. Подсчет баллов для оценки руководителя образовательной организации проводится учредителем. Полученное количество баллов суммируется с баллами других работников образовательной организации, и определяется итоговое количество баллов по образовательной организации.
3.19. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на период установления стимулирующих надбавок, за минусом суммы, необходимой на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и выслуги лет, делится на итоговое количество баллов по образовательной организации. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла "Д".
Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику образовательной организации рассчитывается по формуле:

НЕ = (Д x Б) / М, где:

НЕ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;
Д - денежный вес одного балла;
Б - количество баллов;
М - количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.
Например, ФОТ надбавок на период с сентября по декабрь включительно составляет 250000 рублей, а общая сумма баллов, набранная работниками образовательной организации = 1000, тогда денежный вес 1 балла = 250000 рублей / 1000 = 250 рублей.
Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника образовательной организации, и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября по декабрь включительно.
Определение размеров поощрительных надбавок за результаты труда на январь - август очередного года происходит по такой же схеме в январе очередного года.





Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных
Управлению образования Администрации города Дзержинска

ДОПЛАТЫ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВОЗЛОЖЕННЫЕ
НА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБЯЗАННОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Дзержинска
Нижегородской области от 29.12.2014 № 5725, от 11.09.2015 № 3012)

Перечень оснований
Размер доплат в процентах от минимального оклада по ПКГ
1. За классное руководство (руководство группой):

Педагогическим работникам
1 - 4 классов
15
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 11.09.2015 № 3012)

5 - 11 классов
20
2. За проверку тетрадей:

Учителям
1 - 4 классов
10
3. За проверку письменных работ:

Учителям по русскому языку и литературе
15
Учителям, преподавателям по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, истории, обществоведению, географии
10

5. За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими:

Учителям в общеобразовательных организациях
10
6. За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями:

Учителям
до 15

8. За обслуживание вычислительной техники:

Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера):

- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом не менее 5 единиц
10
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 5 до 10 единиц
15
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 10 до 15 единиц
20
- за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров
25

10. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими):

Учителям
до 20
При наличии комбинированных мастерских
до 35
11. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию:

В общеобразовательных организациях педагогическим работникам (в целом на организацию) с количеством классов-комплектов:

от 10 до 19
25
от 20 до 29
50
30 и более
100
12. За работу с библиотечным фондом учебников:

Работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, где отсутствует должность библиотекаря, за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом образовательной организации
до 20
13. За ведение делопроизводства:

Учителям, преподавателям и другим работникам
до 25

15. За ведение библиотечной работы

16. За заведование хозяйством:

Директорам или другим работникам при отсутствии в штате организаций должностей заместителей директора по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством в общеобразовательных организациях, реализующих общеобразовательные программы в очно-заочной форме
до 10
17. За организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию:

Педагогическим работникам в общеобразовательных организациях, имеющих:

6 - 12 классов
20
13 - 29 классов
35
30 и более классов
60
18. За заведование учебно-консультационными пунктами:

Учителям и другим педагогическим работникам
10
19. За руководство отделами:

Во внешкольных организациях при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела):

Педагогам дополнительного образования
30
20. За непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков


22. Педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за участие в работе на областных экспериментальных площадках, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:

Педагогическим работникам
до 20
Руководителям
до 10
23. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за обеспечение проведения учебно-тренировочного процесса, соревнований и спортивных мероприятий на время их организации и проведения на выезде вне основного места работы
до 25
24. Работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за работу в комиссиях по осуществлению закупок:

Руководство комиссиями
20
Работа секретаря
15
25. Водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате организации должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств
до 30
26. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании организации
до 30

Примечания:
1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.
2. Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" обязанности в общеобразовательных организациях (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы) устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного на 29,6 процента, на 12,3 процента, на 30 процентов и на 14 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Нижегородской области.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29.12.2014 № 5725)
Доплаты за дополнительно возложенные на других педагогических работников обязанности в общеобразовательных организациях (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации, реализующие адаптированные общеобразовательные программы), за исключением педагогических работников, указанных в абзаце первом настоящего пункта, и воспитателей общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные общеобразовательные программы, устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного на 29,6 процента, на 12,3 процента и на 14 процентов.
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 29.12.2014 № 5725)
3. Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности в общеобразовательных организациях (включая общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы) устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного в соответствии муниципальными правовыми актами Администрации города Дзержинска.
4. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных организаций, за исключением общеобразовательных организаций (классов), осуществляющих адаптированные основные общеобразовательные программы. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты. Для общеобразовательных организаций (классов), осуществляющих адаптированные основные общеобразовательные программы, доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей.





Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных
Управлению образования Администрации города Дзержинска

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, осуществляющих образовательную деятельность, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
2. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении надбавок за выслугу лет.

№ п/п
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1
Организации, осуществляющие образовательную деятельность, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)

Организации здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
учителя, преподаватели, сурдопедагоги, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, инструкторы слуховых кабинетов, заведующие слуховыми кабинетами, организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, воспитатели-методисты
2
Образовательные организации высшего образования
профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
3
Образовательные организации со специальным наименованием "высшие военные" и "средние военные"
работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях
4
Образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
профессорско-преподавательский состав, старшие методисты, методисты, директора (заведующие), ректоры, заместители директора (заведующего), проректоры, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением
5
1. Органы, осуществляющие управление в сфере образования, и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)

2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
6
Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
7
Общежития предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
8
Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в медицинских организациях и органах социального обеспечения.
В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
2) учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
3) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
4) мастерам производственного обучения, старшим мастерам профессиональных образовательных организаций;
5) педагогам дополнительного образования;
6) педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
7) педагогам-психологам;
8) методистам;
9) педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
10) преподавателям организации дополнительного образования (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных школ, школ искусств), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации (педагогическое образование).
Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.





Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных
Управлению образования Администрации города Дзержинска

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ, МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ
ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ С 1 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы), рублей
1
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" (костюмер)

6509
2
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"


2.1
1 квалификационный уровень (настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС)
1,0
7181
3
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор)

7903
4
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь, библиограф, звукооператор, художник, художник-конструктор и другие)

8850
5
ПКГ "Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии" (заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, звукорежиссер и другие)

9905





Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций, подведомственных
Управлению образования Администрации города Дзержинска

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ, МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПО ЗАМЕЩАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ПКГ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, С 1 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска
Нижегородской области от 29.12.2014 № 5725)

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы), рублей
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) <*>, рублей
1.
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":




1.3.
3 квалификационный уровень (медицинская сестра)
1,15
6231
7022
2.
ПКГ "Врачи и провизоры":



2.1.
1 квалификационный уровень

6190
6976
2.2.
2 квалификационный уровень (врачи-специалисты)

6842
7709
2.3.
3 квалификационный уровень (врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических организаций)

6979
7863

Примечание:
<*> Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников образовательных организаций дополнительного образования.


------------------------------------------------------------------