Распоряжение администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 31.07.2014 N 1609 "О создании комиссии по трудовым спорам"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 июля 2014 г. № 1609

О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения администрации г. Дзержинска Нижегородской области
от 14.11.2014 № 2363,
с изм., внесенными распоряжением администрации г. Дзержинска
Нижегородской области от 06.08.2015 № 1524)

В соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 62 Устава городского округа город Дзержинск и в целях рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Администрации города Дзержинска:
1. Создать комиссию по трудовым спорам Администрации города Дзержинска в количестве восьми человек в составе:
------------------------------------------------------------------
Распоряжением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 06.08.2015 № 1524 в подпункт 1.1 пункта 1 повторно внесены изменения, в соответствии с которыми исключена из персонального состава комиссии по трудовым спорам (от работодателя) Арчажникова Л.А., начальник правового управления и включена в персональный состав комиссии по трудовым спорам (от работодателя) Киселева Н.А., начальник правового управления.
------------------------------------------------------------------
1.1. От работодателя:
- Кочетов А.В., управляющий делами Администрации города, директор департамента управления делами;
- Киселева Н.А., начальник правового управления;
- Старцева Е.А., начальник отдела муниципальной службы, кадровой, мобилизационной и специальной работы;
- Ивкова С.А., консультант отдела муниципальной службы, кадровой, мобилизационной и специальной работы.
(в ред. распоряжения администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 14.11.2014 № 2363)
1.2. От работников (протокол заседания профсоюзного комитета от 14.07.2010 № 3):
- Бессонова С.М., начальник отдела материально-технического снабжения - председатель профсоюзного комитета;
- Воронина Л.О., начальник сектора формирования свода бюджета управления планирования расходов и формирования свода городского бюджета департамента финансов, экономики и муниципального заказа, заместитель председателя профсоюзного комитета;
- Новикова О.Е., начальник управления земельных ресурсов комитета по управлению муниципальным имуществом, член профсоюзного комитета;
- Ненашкина В.Г., консультант отдела стратегического планирования управления стратегического планирования и развития города департамента стратегического развития города, промышленности, инвестиционной политики и экологии, член профсоюзного комитета.
2. Утвердить положение о комиссии по трудовым спорам Администрации города Дзержинска согласно приложению.
3. В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлять членам комиссии по трудовым спорам свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка.
4. Руководителям структурных подразделений представлять все необходимые документы и материалы по запросу председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам в течение одного рабочего дня с момента регистрации запроса.
5. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

Глава Администрации города
Г.В.ВИНОГРАДОВ





Приложение
Утверждено
распоряжением Администрации
города Дзержинска
от 31.07.2014 № 1609

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Комиссия по трудовым спорам Администрации города Дзержинска (далее - КТС) является органом рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих в Администрации города Дзержинска.
1.3. Согласно Трудовому кодексу РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
1.4. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
1.5. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
1.6. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

2. ОБРАЗОВАНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
И ОРГАНИЗАЦИЯ ЕЕ ЗАСЕДАНИЙ

2.1. КТС образуется по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
2.2. Представители работодателя в КТС назначаются Главой Администрации города Дзержинска. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
2.3. КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.
2.4. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
2.5. Заседания КТС проводятся в рабочее время.
2.6. Созыв членов КТС на заседания организует председатель КТС, а в его отсутствие - заместитель председателя.
2.7. Регистрация заявлений работников в КТС осуществляется секретарем комиссии.
2.8. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе.

3. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ТРУДОВОГО СПОРА В КТС

3.1. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации секретарем комиссии.
3.2. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
3.3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.
3.4. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный КТС срок представлять ей необходимые документы.
3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ КТС И ЕГО СОДЕРЖАНИЕ

4.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
4.2. В решении КТС указываются:
4.2.1. наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя;
4.2.2. даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
4.2.3. фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
4.2.4. существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
4.2.5. результаты голосования.
4.3. Копии решения КТС, подписанные председателем КТС или его заместителем и заверенные печатью КТС, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

5. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ КТС. ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЯ КТС

5.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
5.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
5.3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
5.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
5.5. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
5.6. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
5.7. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.


------------------------------------------------------------------