Постановление администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 01.04.2014 N 141 "Об утверждении новой редакции положения "О премировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Заволжья"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАВОЛЖЬЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2014 г. № 141
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗАВОЛЖЬЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Заволжья
Городецкого района Нижегородской области
от 27.07.2015 № 329)
Руководствуясь нормами федерального законодательства РФ, определяющих порядок осуществления своей деятельности муниципальными учреждениями, Федеральными законами от 03.11.2006 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", от 08 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных учреждений)", Трудовым кодексом РФ, с целью повышения материальной заинтересованности руководителей учреждений, подведомственных Администрации города Заволжья, в достижении высоких показателей деятельности учреждений по предоставлению муниципальных услуг населению и повышения их качества, а также в связи с необходимостью внесения изменений и уточнений в ранее утвержденное положение Администрация города Заволжья постановляет:
1. Утвердить прилагаемую новую редакцию Положения "О премировании Руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Заволжья" и ввести в действие с 1 марта 2014 года.
2. Ранее действующее Положение "О премировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Заволжья", утвержденное Постановлением Администрации города Заволжья Городецкого муниципального района Нижегородской области от 27.01.2014 № 25, считать утратившим силу.
3. Отделу по управлению муниципальным имуществом довести в установленном порядке до сведения руководителей муниципальных учреждений о введении в действие новой редакции указанного положения.
4. Отделу по общим вопросам при заключении срочных трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений руководствоваться данным положением.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации
А.И.СОРОКИН
Утверждено
постановлением Администрации
города Заволжья
№ 141 от 01.04.2014
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
АВТОНОМНОГО И КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗАВОЛЖЬЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Заволжья
Городецкого района Нижегородской области
от 27.07.2015 № 329)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано и вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных, автономного и казенного учреждений (далее - учреждения) в достижении высоких результатов в деятельности учреждений, повышения качества исполнения муниципального задания и эффективности использования бюджетных средств. При этом оно призвано обеспечить непосредственную связь материального вознаграждения руководителя с итогами работы учреждения за месяц.
1.2. Премия руководителям учреждений начисляется по итогам работы учреждения за месяц и выплачивается после подведения итогов на основании представленных отчетов установленной формы и подписанных руководителем и главным бухгалтером учреждения.
1.3. Подведение итогов работы учреждений производится на заседании постоянно действующей комиссии под председательством главы Администрации. По результатам работы комиссии оформляется протокол комиссии и подписывается всеми членами, присутствующими на заседании.
1.4. На основании протокола заседания комиссии выпускается Постановление Администрации города Заволжья, которое является основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы за месяц руководителям учреждений.
1.5. Основанием для выплаты стимулирующих выплат для руководителей учреждений является постановление Администрации города Заволжья. Решение о стимулирующих выплатах принимается главой Администрации на основании письменного обращения учреждения при наличии денежных средств на счете учреждения на данный вид выплат. Выплаты стимулирующего характера начисляются от минимального должностного оклада либо от должностного оклада, в случае, если минимальный оклад не устанавливается.
(п. 1.5 в ред. постановления администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 27.07.2015 № 329)
1.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся за счет средств учреждения.
(п. 1.6 в ред. постановления администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 27.07.2015 № 329)
1.7. Постановление Администрации города Заволжья о выплате премии руководителю учреждения по итогам работы за месяц и Постановление о выплате вознаграждений и премий руководителям учреждений готовит отдел по управлению муниципальным имуществом Администрации города Заволжья.
2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премия руководителям учреждений выплачивается ежемесячно по итогам работы учреждений за месяц. Размер ежемесячной премии по итогам работы устанавливается в соответствии с п. 1.5 настоящего Положения. Процент премии, выплачиваемый руководителям муниципальных учреждений по итогам работы за месяц, определяется условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему.
(п. 2.1 в ред. постановления администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 27.07.2015 № 329)
2.2. В соответствии с действующими положениями о порядке оплаты труда руководителей муниципальных учреждений размер ежемесячной премии руководителям муниципальных учреждений устанавливается в следующих размерах:
- Муниципальное бюджетное учреждение "Заволжский бизнес-инкубатор" - не более 50% от минимального должностного оклада руководителя, установленного постановлением Администрации города Заволжья и трудовым договором;
- Муниципальное казенное учреждение "Оперативно-распорядительное управление жилищно-коммунального хозяйства" - не более 50% от должностного оклада руководителя, установленного трудовым договором;
- Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дворец культуры города Заволжья" - не более 50% должностного оклада руководителя, установленного трудовым договором;
- Муниципальное автономное учреждение "Редакция газеты "Новости Заволжья" - не более 25% от должностного оклада руководителя, установленного трудовым договором;
- Муниципальное бюджетное учреждение "Заволжский физкультурно-оздоровительный комплекс" - не более 50% от минимального должностного оклада руководителя, установленного постановлением Администрации города Заволжья и трудовым договором;
- Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Заволжская централизованная библиотечная система" - не более 50% от должностного оклада руководителя, установленного трудовым договором.
Премия по положению выплачивается за фактически отработанное время в отчетном месяце в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения.
(п. 2.2 в ред. постановления администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 27.07.2015 № 329)
2.3. Руководители учреждений премируются по итогам работы за месяц по следующим показателям:
2.3.1. руководители муниципальных бюджетных учреждений:
- выполнение муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнения работ) за прошедший календарный месяц - до 25% от должностного оклада или от минимального должностного оклада руководителя, установленного трудовым договором, в соответствии с п. 2.2 данного положения. Исполнение муниципального задания оценивается по следующим показателям:
(в ред. постановления администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 27.07.2015 № 329)
а) исполнение объема муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) за отчетный финансовый месяц в натуральном и стоимостном выражении - до 10% оклада, определяемого в соответствии с п. 2.2 данного положения;
б) качество предоставления муниципальной услуги (наличие жалоб со стороны получателей муниципальной услуги (заказчика работ) и замечаний со стороны органов исполнительной власти) - до 5% от оклада, определяемого в соответствии с п. 2.2 данного положения;
в) исполнение расчетно-нормативной стоимости предоставления единицы муниципальной услуги (работы) - до 5% от оклада, определяемого в соответствии с п. 2.2 данного положения;
г) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по приносящей доход деятельности - до 5% от оклада, определяемого в соответствии с п. 2.2 данного положения;
- превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности по итогам работы за отчетный месяц и с начала года - до 10% от должностного оклада или от минимального должностного оклада руководителя, установленного трудовым договором, в соответствии с п. 2.2 данного положения;
(в ред. постановления администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 27.07.2015 № 329)
- выполнение плана работы за отчетный месяц - до 10% от должностного оклада руководителя или минимального должностного оклада, установленного трудовым договором, в соответствии с п. 2.2 данного положения;
(в ред. постановления администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 27.07.2015 № 329)
- выполнение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность учреждения (Федеральных законов и законов Нижегородской области), своевременное исполнение постановлений и распоряжений главы Администрации города, Устава учреждения, положений, регулирующих деятельность учреждения, положений трудового договора, отсутствие нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, своевременное представление отчетов и необходимых справок в Администрацию города Заволжья - до 5% от должностного оклада руководителя или минимального должностного оклада, установленного трудовым договором, в соответствии с п. 2.2 настоящего положения;
(в ред. постановления администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 27.07.2015 № 329)
2.3.2. руководитель муниципального автономного учреждения:
- выполнение муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнение работ) за прошедший календарный месяц - до 10% от должностного оклада руководителя, установленного трудовым договором. Исполнение муниципального задания оценивается по показателям, определенным в первом абзаце п. 2.3.1 данного положения. При невыполнении одного из показателей, по предложению комиссии, руководителю учреждения не выплачивается 5% премии от должностного оклада, при невыполнении двух и более показателей не выплачивается 10% от должностного оклада руководителя, установленного трудовым договором;
(в ред. постановления администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 27.07.2015 № 329)
- превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности по итогам работы за отчетный месяц и с начала года влечет за собой уменьшение выплачиваемой премии за месяц - до 5% от должностного оклада руководителя;
- выполнение плана работы за отчетный месяц - до 5% от должностного оклада руководителя;
- выполнение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность учреждения (Федеральных законов и законов Нижегородской области), своевременное исполнение постановлений и распоряжений Администрации города Заволжья, Устава учреждения, положений, регулирующих деятельность учреждения, положений трудового договора, отсутствие нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, своевременное представление отчетов и необходимых справок в Администрацию города Заволжья - до 5% от должностного оклада руководителя;
(в ред. постановления администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 27.07.2015 № 329)
2.3.3. руководитель муниципального казенного учреждения:
- выполнение сметы расходов учреждения, выделенных на исполнение обязательств Администрации при исполнении своих полномочий в соответствии с Федеральным законодательством и переданных казенному учреждению, - до 25% от должностного оклада руководителя, установленного трудовым договором;
(в ред. постановления администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 27.07.2015 № 329)
- выполнение плана работы за отчетный месяц - до 15% от должностного оклада руководителя, установленного трудовым договором;
(в ред. постановления администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 27.07.2015 № 329)
- выполнение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность учреждения (Федеральных законов и законов Нижегородской области), своевременное исполнение постановлений и распоряжений Администрации города Заволжья, Устава учреждения, положений, регулирующих деятельность учреждения, положений трудового договора, отсутствие нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, своевременное представление отчетов и необходимых справок в Администрацию города Заволжья - до 10% от должностного оклада руководителя.
(в ред. постановления администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 27.07.2015 № 329)
2.4. Для подготовки протокола заседания постоянно действующей комиссии по подведению итогов работы учреждений за отчетный месяц руководитель учреждения обязан представить в отдел по управлению муниципальным имуществом не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца следующие документы:
А) для муниципальных бюджетных и автономного учреждений:
- отчет о выполнении муниципального задания на оказание муниципальной услуги (выполнение работ) по установленной форме (Приложение № 1);
- расчет предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности за прошедший месяц;
- отчет о выполнении плана работы за прошедший месяц;
- план работы на следующий месяц;
Б) для муниципального казенного учреждения:
- отчет о выполнении сметы расходов учреждения за отчетный месяц (Приложение № 2);
- отчет о выполнении плана работы за прошедший месяц;
- план работы на следующий месяц.
3. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Выплата премии руководителям учреждений производится при условии выполнения показателей, предусмотренных настоящим Положением.
3.2. При невыполнении показателя работы учреждения, определенного данным Положением, за отчетный месяц, но выполнении данного показателя с начала года, по решению комиссии, руководителю учреждения премия по Положению за данный показатель может быть выплачена в полном объеме.
3.3. Премия руководителям учреждения по итогам работы за отчетный месяц начисляется в зависимости от выполнения отдельных показателей деятельности учреждения в соответствии с данным Положением на основании решения комиссии путем суммирования процентов за каждый показатель.
3.4. По решению комиссии итоговый % выплаты премии руководителю по итогам работы за отчетный месяц может быть увеличен или уменьшен в зависимости от общего итога работы учреждения в отчетном периоде.
3.5. За своевременное и качественное выполнение отдельного задания или увеличение объема выполняемой работы, порученного конкретному руководителю учреждения, к юбилейным датам рождения, в связи с профессиональными праздниками, установленными Правительством РФ, в соответствии с условиями трудового договора, может быть выплачена дополнительная премия на основании отдельного Постановления Администрации города Заволжья в размере до 100% от должностного оклада руководителя или в размере 100% от минимального должностного оклада, определенного трудовым договором.
(в ред. постановления администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области от 27.07.2015 № 329)
Приложение № 1
к положению о порядке премирования
руководителей муниципальных учреждений
ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ НА ОКАЗАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ (ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ)
____________________________________________________
(наименование муниципальной услуги (работы)
МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ _________________________
(наименование учреждения)
ЗА ________________ 20____ г.
1. Сведения о выполнении муниципального задания
на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)
1.1. Сведения о фактических объемах выполнения муниципального задания:
№ п/п
Наименование муниципальной услуги (работы)
Планируемые объемы муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) на очередной финансовый год
Фактический объем муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) за отчетный финансовый год
Источник(и) информации о фактических объемах оказания муниципальной услуги (выполнения работ)
В натуральном выражении, ед.
В стоимостном выражении, тыс. руб.
В натуральном выражении, ед.
В стоимостном выражении, тыс. руб.
1
2
3
4
5
6
7
1.2. Потребители муниципальной услуги:
№ п/п
Наименование муниципальной услуги (работы)
Наименование категории потребителей
Форма предоставления услуги (платная, частично платная, бесплатная)
Плановое количество потребителей, чел.
Фактическое количество потребителей, воспользовавшихся услугой, чел.
1
2
3
4
5
6
2. Сведения о качестве оказываемых муниципальных услуг
(выполняемых работ)
2.1. Показатели оценки качества муниципальной услуги (работы):
Наименование показателя
Единица измерения
Значение, утвержденное в муниципальном задании на отчетный финансовый год
Фактическое значение за отчетный финансовый год
Источник(и) информации о фактическом значении показателя
1
2
3
4
5
2.2. Данные о качестве муниципальной услуги (работы):
№ п/п
Наименование муниципальной услуги (работы)
Число обращений граждан (жалоб) по вопросам качества услуг
Число контрольных мероприятий
Устранено нарушений из общего числа выявленных нарушений
Всего
В устной, письменной и электронной формах
В книге замечаний и предложений
Всего
Число выявленных нарушений
1
2
3
4
5
6
7
8
2.3. Наличие в отчетном периоде жалоб на качество услуг (работ):
№ п/п
Наименование муниципальной услуги (работы)
Кем подана жалоба
Содержание жалобы
1
2
3
4
2.4. Наличие в отчетном периоде замечаний к качеству муниципальной услуги (работы) со стороны главного распорядителя средств бюджета города, в ведении которого находятся муниципальные казенные учреждения, либо администрации города Заволжья Городецкого муниципального района Нижегородской области, осуществляющей функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных или муниципальных автономных учреждений, осуществляющих контроль за выполнением муниципального задания:
№ п/п
Наименование муниципальной услуги (работы)
Наименование исполнительного органа муниципальной власти и дата проверки
Содержание замечания
1
2
3
4
3. Сведения о нормативной и фактической стоимости
предоставления единицы муниципальной услуги
(выполняемой работы)
3.1. Соотношение нормативной и фактической стоимости предоставления единицы муниципальной услуги (выполняемой работы):
№ п/п
Наименование муниципальной услуги (работы)
Расчетно-нормативная стоимость услуги (работы)
Фактическая стоимость услуги (работы)
1
2
3
4
4. Сведения об исполнении сметы доходов и расходов
по приносящей доход деятельности
№ п/п
Наименование статьи
Исполнение за отчетный месяц
Исполнение с начала года
Примечание
План по бюджетной росписи
Исполнение за месяц
%
План по бюджетной росписи
Исполнение с начала года
%
1.
Доходы
1.1.
Сумма доходов
2.
Расходы
2.1.
З/плата
2.2.
Начисления на з/п
2.3.
Услуги связи
2.4.
Коммунальные платежи
2.5.
Транспортные расходы
2.6.
Услуги по содержанию имущ.
2.7.
Приобретение мат. запасов
2.8.
Прочие расходы
Руководитель муниципального учреждения, Главный бухгалтер муниципального учреждения
оказывающего муниципальную услугу
(выполняющего работу) _________ _____________________ _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Приложение № 2
к положению о порядке премирования
руководителей муниципальных учреждений
Отчет
об исполнении сметы расходов муниципального
автономного учреждения за ____________ месяц 201_ г.
Наименование статьи затрат
Исполнение за отчетный месяц
Исполнение с начала года
Объем неисполненных обязательств с начала года
Прим.
План по бюджетной росписи
Исполнение за месяц
% исполнения
План по бюджетной росписи
Исполнение за месяц
% исполнения
З/плата
Начисления на з/п
Прочие выплаты
Коммунальные услуги
Услуги связи
Транспортные расходы
Услуги по содержанию имущества
Приобретение материальных запасов
Прочие услуги
Прочие расходы
Руководитель МАУ _______ (________) Главный бухгалтер ________ (__________)
------------------------------------------------------------------