Постановление администрации г. Н.Новгорода от 05.12.2014 N 5137 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5202"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 2014 г. № 5137
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ИСПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ОТ 31.10.2008 № 5202
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" и ст. 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Отменить постановление администрации города Нижнего Новгорода от 24.09.2014 № 3839 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202".
2. Внести изменение в подпункт 1.3 постановления исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода", изложив его в следующей редакции:
"1.3. Утвердить соответствие структуры фонда оплаты труда по начальным, основным и средним общеобразовательным школам, включая лицеи, гимназии, школы с углубленным изучением отдельных предметов (за исключением организаций интернатного типа), следующему соотношению: не менее 70 процентов фонда оплаты труда педагогических работников, включая учителей и прочий педагогический персонал (других педагогических работников), и не более 30 процентов фонда оплаты труда прочего персонала (административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего).".
3. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202, следующие изменения:
3.1. В пункте 3.7:
3.1.1. В пункте 1 таблицы исключить слова "Учителям и другим педагогическим работникам".
3.1.2. В пункте 2 таблицы слова "За работу" заменить словами "Учителям и другим педагогическим работникам за работу".
3.2. Абзац первый пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад руководителя образовательной организации, подведомственной департаменту образования, определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации устанавливается департаментом образования в кратности от 1 до 8.".
3.3. В пункте 4.4 абзацы 1 - 4 исключить.
3.4. В пункте 7.7:
3.4.1. В пункте 2 таблицы исключить слова ", иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике, экономике, истории, географии, обществоведению".
3.4.2. Примечание изложить в следующей редакции:
"<*> Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных организаций всех типов. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.
<**> В случае если основной образовательной программой предусмотрена данная форма систематического контроля по иным предметам образовательной программы, локальным актом образовательной организации может быть также предусмотрена доплата по таким предметам, но не более 10% от базового оклада.".
3.5. Дополнить пунктом 7.9 следующего содержания:
"7.9. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям устанавливаются от должностного оклада по следующим основаниям:
7.9.1. За наличие в организации групп компенсирующей направленности:
при наличии 4 и менее групп - 10%;
свыше 4 групп - 15%.
7.9.2. За работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в общеобразовательных организациях со специальным наименованием "санаторная" - 20%.
Руководителям, заместителям руководителя работодателем при наличии оснований могут быть также установлены выплаты, предусмотренные п. 7.3 настоящего Положения.".
3.6. В пункте 9.8 исключить слова:
"профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
3.7. Пункт 10.4 изложить в следующей редакции:
"10.4. Перечень и размеры надбавок:
Надбавка
Размер от должностного оклада
За выслугу лет от стажа работы на руководящей должности в сфере образования:
от 1 до 5 лет
5%
от 5 до 10 лет
10%
от 10 и более лет
15%
За выполнение муниципального задания:
до 80%
0%
от 80 до 90%
10%
от 90 до 100% и более
20%
За отсутствие дисциплинарных взысканий, предписаний надзорных органов, обоснованных жалоб
5%
За обеспечение удельного веса численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
2%
За обеспечение удельного веса численности молодых педагогов в возрасте до 35 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей и в дошкольных образовательных организациях
2%
Соблюдение требований безопасности в ходе организации работы организации
5%
За выполнение объемных показателей
Согласно приложению № 9 к Положению
Перечень и размеры доплат:
Доплата
Размер от должностного оклада
Руководителям автономных и бюджетных дошкольных образовательных организаций за:
реализацию программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей
5%
реализацию социокультурных проектов (социальных проектов)
5%
реализацию программ по сохранению здоровья детей
5%
организацию работы по функционированию консультационных центров для родителей (законных представителей), обеспечивающих получение детьми дошкольного образования в форме семейного образования
5%
Руководителям автономных и бюджетных общеобразовательных организаций за реализацию в организации программ повышенного уровня, углубленного изучения отдельных предметов:
в 4 и менее классах
5%
в 5 - 10 классах
10%
в более 10 классах
15%
реализацию социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальных проектов, научных обществ учащихся и др.)
5%
участие в олимпиадах и конкурсах
5%
создание в организации доступной среды для детей с ограниченными возможностями здоровья, реализацию программ по сохранению здоровья детей
5%
реализацию программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей
5%
за организацию работы в двух и более зданиях, работы спортивных комплектов, спортивных площадок
5%
за организацию работы ФОК
5%
Руководителям казенных общеобразовательных организаций за:
реализацию социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальных проектов, научных обществ учащихся и др.)
5%
реализацию программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей
5%
организацию отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время
5%
Руководителям автономных и бюджетных организаций дополнительного образования за:
организацию деятельности структурных подразделений
10%
развитие приоритетных направлений дополнительного образования детей (техническое творчество, развитие детского самоуправления и общественного движения, гражданско-патриотическое, семейное воспитание)
10%
организацию отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время
5%
проведение на базе организации ежегодных городских мероприятий
5%
реализацию дополнительных образовательных программ со сроками реализации 3 и более лет
5%
наличие образцовых коллективов
5%
организацию деятельности загородных баз, спортивных сооружений
5%
10.4.1. За организацию платных дополнительных образовательных услуг - до 5% от суммы дохода по платным дополнительным образовательным услугам, за исключением учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент культуры.".
3.8. Пункт 10.6 изложить в следующей редакции:
"10.6. Премии руководителям организаций выплачиваются также по следующим основаниям:
к юбилейным датам;
к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;
за участие в реализации городской программы развития образования;
по результатам работы организации или системы образования города (района);
по итогам оценки эффективности деятельности руководителей организаций.".
3.9. Дополнить раздел 10 пунктом 10.8 следующего содержания:
"10.8. При премировании руководителей организаций по итогам оценки эффективности их деятельности применяются показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением № 7 к Положению.
Определение размера премии осуществляется Комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением № 8 к Положению.
Премии руководителям образовательных организаций, подведомственных департаменту образования, по итогам оценки эффективности их деятельности выплачиваются ежеквартально в пределах должностного оклада.".
3.10. Дополнить приложениями № 7, 8, 9 в редакции согласно приложениям № 1, 2, 3 к настоящему постановлению.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
5. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
6. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.
Исполняющий обязанности
главы администрации города
М.М.ХОЛКИНА
Приложение № 1
к постановлению
администрации города
от 05.12.2014 № 5137
Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций города Нижнего Новгорода
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
1. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальные организации) производится в соответствии с установленными настоящим Положением показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - показатели эффективности деятельности руководителя).
1.1. Показателями эффективности деятельности руководителя являются:
1.1.1. Эффективность деятельности муниципальной организации, подведомственной департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - организация).
1.1.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами.
1.1.3. Финансово-экономическая деятельность.
1.1.4. Информационная открытость муниципальной организации.
1.2. Эффективность деятельности организации оценивается в баллах.
1.3. Максимально возможное количество баллов за достижение показателей эффективности деятельности руководителя - 100.
2. Оценка показателей эффективности деятельности руководителя.
2.1. Эффективность деятельности организации:
2.1.1. Эффективность деятельности организации оценивается исходя из степени достижения значений показателей качества оказываемых организацией муниципальных услуг и достижения значений показателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг.
2.1.2. Эффективность деятельности организации оценивается на основании отчета о выполнении муниципального задания.
2.1.3. Оценка эффективности деятельности руководителя производится в соответствии со средним арифметическим значением достижения значений показателей качества оказываемых организацией муниципальных услуг и значений показателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг:
Процент выполнения показателей эффективности деятельности организации
Количество баллов
более 85%
60
от 60% до 85%
40
менее 60%
0
2.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами:
2.2.1. Показатели результатов деятельности руководителя, направленной на работу с кадрами, включают оценку достижения значений показателей кадрового потенциала организации и значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области.
2.2.2. Показатели результатов деятельности руководителя, направленной на работу с кадрами, определяются исходя из данных статистической отчетности и мониторинга деятельности муниципальной системы образования города Нижнего Новгорода.
2.2.3. Показатели кадрового потенциала организации определяются с учетом Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Плана мероприятий ("дорожной карты"), направленных на повышение эффективности образования, утвержденного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.03.2013 № 899:
Показатели результатов
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Повышение доли педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или иную профессиональную подготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций до 100% к 2016 году
проценты
33
33
34
33
33
34
2.
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников общеобразовательных организаций
проценты
15,5
17,0
18,0
19,0
19,5
20,5
3.
Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей
проценты
18
20
20
20
20
24
2.2.4. Достижение значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области определяется на основании Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Плана мероприятий ("дорожной карты"), направленных на повышение эффективности образования, утвержденного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.03.2013 № 899:
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате работников общего образования в Нижегородской области
проценты
100
100
100
100
100
100
2.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Нижегородской области
проценты
100
100
100
100
100
100
3.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике Нижегородской области
процентов
75
80
85
90
95
100
2.2.5. Оценка показателей результатов деятельности руководителя, направленной на работу с кадрами, производится в соответствии со средним арифметическим значением достижения значений показателей кадрового потенциала организации и значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области.
Показатели оцениваются по достижении установленных значений в баллах:
10 баллов - выше установленных показателей на отчетный год;
7 баллов - равно установленным показателям на отчетный период;
0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год.
2.3. Финансово-экономическая деятельность:
2.3.1. Показатели результатов финансово-экономической деятельности руководителя оцениваются в баллах:
№ п/п
Показатели результатов деятельности руководителя
Количество баллов и критерии оценки
1.
Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды (за исключением муниципальных казенных организаций)
5 баллов - своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг;
0 баллов - наличие просроченной задолженности
2.
Использование в полном объеме бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организации (для муниципальных казенных организаций)
5 баллов - используются в полном объеме;
0 баллов - используются не в полном объеме
3.
Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности муниципальной организации, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю муниципальной организации в отчетном периоде
5 баллов - отсутствуют нарушения и взыскания;
0 баллов - проверки не проводились;
5 баллов - наличие нарушений и взысканий
2.3.2. Оценка показателей результатов финансово-экономической деятельности руководителя производится как сумма показателей результатов деятельности руководителя, указанных в пп. 2.3.1.
2.4. Информационная открытость муниципальной организации:
2.4.1. Показатели результатов деятельности, направленной на информационную открытость образовательного процесса, оцениваются в баллах:
№ п/п
Показатели результатов деятельности руководителя
Количество баллов и критерии оценки
1.
Размещение на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о своей деятельности (актуальные новости и документы, публичные доклады, программа развития организации и др.) в установленные сроки
5 баллов - отсутствие нарушения сроков размещения информации;
5 баллов - нарушение сроков размещения информации;
10 баллов - отсутствие информации
2.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством Российской Федерации
7,5 балла - отсутствие нарушения сроков;
(-7,5) балла - нарушение сроков сдачи отчетности
3.
Соблюдение сроков и порядка представления данных мониторинга муниципальной системы образования города Нижнего Новгорода
7,5 балла - отсутствие нарушения сроков и порядка предоставления данных;
(-7,5) балла - нарушение сроков сдачи и/или порядка предоставления данных мониторинга
2.4.2. Оценка показателей результатов финансово-экономической деятельности руководителя производится как сумма показателей результатов деятельности руководителя, указанных в п. 2.4.1.
Приложение № 2
к постановлению
администрации города
от 05.12.2014 № 5137
Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций города Нижнего Новгорода
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА, И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Общие положения
1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, и премированию их руководителей (далее - Комиссия) создается администрацией города Нижнего Новгорода в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - организации), о выполнении целевых показателей эффективности деятельности организаций и подготовки предложений о премировании их руководителей.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности руководителей организаций на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии:
2.1.1. Персональный состав комиссии утверждается правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.
2.1.2. Количество членов комиссии не может превышать 7 человек.
2.2. Председатель комиссии:
2.2.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
2.2.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
2.4. Секретарь Комиссии:
2.4.1. Обеспечивает информирование членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии.
2.4.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии.
2.4.3. Принимает отчеты от организации и знакомит с ними членов Комиссии.
2.5. Заседания Комиссии проводятся не реже чем раз в полгода. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
2.6. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
Если за решение Комиссии проголосовала ровно половина членов Комиссии, то решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.7. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.8. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
2.8.1. Рассматривает представленные организациями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности организации.
2.8.2. Может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей организаций, а также представителей органов государственно-общественного управления образованием.
2.8.3. Принимает решение о размере премии в отношении руководителя каждой организации.
2.9. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
2.9.1. Запрашивать у руководителей организаций необходимую для ее деятельности информацию.
2.9.2. Устанавливать для руководителей организаций сроки предоставления информации.
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Секретарь Комиссии принимает на рассмотрение от организаций отчеты установленного образца, утвержденного приказом департамента образования администрации города Нижнего Новгорода, о выполнении целевых показателей эффективности деятельности организаций вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений ежеквартально не позднее 7 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.
3.2. Члены Комиссии проводят анализ отчетов и не позднее 5 рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.
3.3. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности организаций.
3.4. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности организаций и премированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии.
3.5. Решение Комиссии является основанием для издания приказа департамента образования администрации города Нижнего Новгорода о премировании руководителей организаций за отчетный период.
Приложение № 3
к постановлению
администрации города
от 05.12.2014 № 5137
Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций города Нижнего Новгорода
РАЗМЕРЫ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
Тип образовательной организации
Количество обучающихся, воспитанников
Размер надбавки от должностного оклада
Автономные и бюджетные дошкольные образовательные организации
до 80 воспитанников
0%
от 81 до 180 воспитанников
5%
от 180 до 280 воспитанников
10%
281 и более воспитанников
15%
Автономные и бюджетные общеобразовательные организации
до 300 обучающихся
0%
от 301 до 600 обучающихся
5%
от 601 до 800 обучающихся
10%
от 801 до 1000 обучающихся
15%
от 1001 до 1300 обучающихся
20%
1301 и более обучающихся
25%
Казенные общеобразовательные организации
до 100 обучающихся
0%
от 101 до 200 обучающихся
5%
201 и более обучающихся
10%
Автономные и бюджетные организации дополнительного образования
до 1000 обучающихся
5%
от 1001 до 2000 обучающихся
10%
от 2001 до 3000 обучающихся
15%
3001 и более обучающихся
20%
------------------------------------------------------------------