Постановление администрации г. Н.Новгорода от 31.12.2014 N 5825 "О внесении изменений в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5205"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2014 г. № 5825

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ОТ 31.10.2008 № 5205

В соответствии со статьей 52.1 Устава города Нижнего Новгорода, в целях внедрения механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений культуры администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205 (в редакции от 12.11.2014 № 4680) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 4.3 Положения исключить.
1.2. Пункты 4.4 - 4.9 Положения считать пунктами 4.3 - 4.8 соответственно.

1.3. В пункте 4.1 к Положению слово "минимального" исключить.
1.4. В пункте 8.5 приложения № 3 к Положению слова "Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения культуры устанавливаются на период, предусмотренный положением об оплате труда работников данного учреждения." исключить.
1.5. Пункт 8.5 приложения № 3 к Положению считать пунктом 8.4.
1.6. Приложение № 3 к Положению дополнить пунктами 8.5 - 8.10 в следующей редакции:
"8.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере библиотечного обслуживания, включают в себя:
надбавку за выполнение муниципального задания;
надбавку за методическое руководство;
надбавку за наличие филиалов, обособленных структурных подразделений;
надбавку за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах;
надбавку за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями;
надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;
надбавку за внедрение электронных технологий обработки фондов и обслуживания пользователей;
надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.
8.5.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:
при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;
при выполнении муниципального задания на 90 - 95% - 25%.
Надбавка устанавливается сроком на один год исходя из показателей предыдущего года. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.
8.5.2. Надбавка за методическое руководство устанавливается руководителям учреждений, являющихся методическими центрами и выполняющих координационные функции по отношению к другим библиотекам города.
Величина надбавки устанавливается в размере 25% к должностному окладу.
8.5.3. Надбавка за наличие филиалов, обособленных структурных подразделений устанавливается в размере:
при наличии 1 или 2 филиалов, обособленных структурных подразделений - 10%;
при наличии от 3 до 10 филиалов, обособленных структурных подразделений - 15%;
при наличии свыше 10 филиалов, обособленных структурных подразделений - 20%.
Надбавка за наличие филиалов, обособленных структурных подразделений устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения.
8.5.4. Надбавка за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается в размере 15% к должностному окладу руководителя учреждения.
Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участие не менее чем в одном международном, всероссийском, региональном, городском проекте и (или) грантовом конкурсе.
8.5.5. Надбавка за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями устанавливается за проведение мероприятий (в том числе культурных) для лиц с ограниченными возможностями и (или) мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью создания доступной среды для данной категории лиц.
Надбавка устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.
Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одного вышеописанного мероприятия.
8.5.6. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении не менее 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников.
8.5.7. Надбавка за внедрение электронных технологий обработки фондов и обслуживания пользователей устанавливается за работу по замене традиционных форм обработки фондов и обслуживания населения на обработку фондов и обслуживание населения с помощью электронных технологий в размере:
для учреждений, внедривших электронные технологии, - 25%;
для учреждений, осуществляющих внедрение электронных технологий, - 15%.
Надбавка устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения.
8.5.8. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.
Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.
8.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере музейного дела, включают в себя:
надбавку за выполнение муниципального задания;
надбавку за наличие филиалов (помещений);
надбавку за участие в международных, всероссийских, региональных городских проектах и (или) грантовых конкурсах;
надбавку за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями;
надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения;
надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;
надбавку за открытие новых экспозиций и реализацию выставочных проектов.
8.6.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:
при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;
при выполнении муниципального задания на 90 - 95% - 25%.
Надбавка устанавливается сроком на один год исходя из показателей предыдущего года. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.
8.6.2. Надбавка за наличие филиалов устанавливается в размере 20% к должностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении 2 и более филиалов.
При отсутствии филиалов в учреждении или при наличии в учреждении 1 филиала надбавка за наличие филиалов не устанавливается.
8.6.3. Надбавка за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается в размере 15% к должностному окладу руководителя учреждения.
Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участие не менее чем в одном международном, всероссийском, региональном, городском проекте и (или) грантовом конкурсе.
8.6.4. Надбавка за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями устанавливается за проведение мероприятий (в том числе культурных) для лиц с ограниченными возможностями и (или) мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью создания доступной среды для данной категории лиц.
Надбавка устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.
Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одного вышеописанного мероприятия.
8.6.5. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.
Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.
8.6.6. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении не менее 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников.
8.6.7. Надбавка за открытие новых экспозиций и реализацию выставочных проектов устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.
Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, в учреждении было открыто не менее одной новой экспозиции или выставочного проекта.
8.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих театрально-концертную деятельность, включают в себя:
надбавку за выполнение муниципального задания;
надбавку за реализацию международных, всероссийских, региональных, городских проектов, программ;
надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения;
надбавку за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения;
надбавку за наличие артистов, имеющих государственные звания;
надбавку за организацию гастрольной деятельности;
надбавку за организацию и проведение городских мероприятий;
надбавку за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями.
8.7.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:
при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;
при выполнении муниципального задания на 90 - 95% - 25%.
Надбавка устанавливается сроком на один год исходя из показателей предыдущего года. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.
8.7.2. Надбавка за реализацию международных, всероссийских, региональных, городских проектов, программ устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.
Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение реализовало не менее одного международного, всероссийского, регионального, городского проекта и (или) программы.
8.7.3. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.
Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.
8.7.4. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:
для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 15%;
для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 25%.
Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.
8.7.5. Надбавка за наличие артистов, имеющих государственные звания, устанавливается в размере 25% к должностному окладу руководителя учреждения.
8.7.6. Надбавка за организацию гастрольной деятельности устанавливается за организацию, проведение межрегиональных и зарубежных гастрольных спектаклей и (или) за организацию на базе учреждения выступлений театров, коллективов других городов, стран.
Надбавка устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:
за организацию межрегиональной гастрольной деятельности - 20%;
за организацию зарубежной гастрольной деятельности - 25%.
Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия.
8.7.7. Надбавка за организацию и проведение общегородских мероприятий устанавливается в размере 25% к должностному окладу руководителя учреждения.
Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало и провело не менее одного городского мероприятия.
8.7.8. Надбавка за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями устанавливается за проведение мероприятий (в том числе культурных) для лиц с ограниченными возможностями и (или) мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью создания доступной среды для данной категории лиц.
Надбавка устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.
Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одного вышеописанного мероприятия.
8.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих культурно-досуговую, просветительную и оздоровительно-образовательную деятельность, включают в себя:
надбавку за выполнение муниципального задания;
надбавку за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах;
надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет;
надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения;
надбавку за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями;
надбавку за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения;
надбавку за наличие образцовых и народных коллективов;
надбавку за создание условий безопасности пребывания детей;
надбавку за наличие разветвленной сети объектов;
надбавку за занятость в каникулярный период.
8.8.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:
при выполнении муниципального задания на 95 - 100% - 30%;
при выполнении муниципального задания на 90 - 95% - 25%.
Надбавка устанавливается сроком на один год исходя из показателей предыдущего года. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.
8.8.2. Надбавка за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.
Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участие не менее чем в одном международном, всероссийском, региональном, городском проекте и (или) грантовом конкурсе.
8.8.3. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении не менее 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников.
8.8.4. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения.
Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения.
8.8.5. Надбавка за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями устанавливается за проведение мероприятий (в том числе культурных) для лиц с ограниченными возможностями и (или) мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью создания доступной среды для данной категории лиц.
Надбавка устанавливается сроком на полгода в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.
Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одного вышеописанного мероприятия.
8.8.6. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах:
для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 15%;
для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения, - 25%.
Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.
8.8.7. Надбавка за наличие образцовых и народных коллективов устанавливается в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения при наличии не менее одного образцового и (или) народного коллектива.
8.8.8. Надбавка за создание условий безопасности пребывания детей устанавливается сроком на полгода в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.
Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одного мероприятия по созданию условий безопасности пребывания детей в данном учреждении.
8.8.9. Надбавка за наличие разветвленной сети объектов устанавливается для учреждений, расположенных на территории, превышающей 10 га, и осуществляющих свою деятельность с использованием более чем десяти объектов недвижимости, которые расположены на указанной территории.
Надбавка устанавливается в размере 30% к должностному окладу руководителя учреждения.
8.8.10. Надбавка за занятость в каникулярный период устанавливается сроком на полгода в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения.
Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одного мероприятия каникулярного периода.
8.9. Вышеперечисленные надбавки стимулирующего характера устанавливаются персонально для каждого руководителя муниципального учреждения культуры и образовательной организации, подведомственной департаменту культуры, на основании предложений комиссии по установлению должностных окладов и надбавок стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры (далее - Комиссия).
Состав Комиссии утверждается приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.".
1.7. Пункты 3 - 7 раздела 1 приложения № 8 к Положению изложить в следующей редакции:

"
3.
Выполнение поручений и указаний учредителя, а также соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности
Отчет руководителя, служебные записки работников департамента
15
квартальная
4.
Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности и задолженности по налогам и сборам
Отчет руководителя
5
квартальная
5.
Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте государственных (муниципальных) услуг
Отчет руководителя
10
квартальная
6.
Повышение заработной платы работникам учреждения в соответствии с показателями, определенными "дорожной картой"
Отчет руководителя
10
квартальная
".

1.8. В пункте 2.6 раздела 2 приложения № 8 к Положению слова "в расчете от квартального фонда" заменить словами "в размере 50% от квартального фонда".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
3. Департаменту общественных отношений и информации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование постановления в средствах массовой информации.
4. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.

Исполняющий обязанности
главы администрации города
М.М.ХОЛКИНА


------------------------------------------------------------------