Постановление администрации г. Н.Новгорода от 24.09.2014 N 3839 "О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5202"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2014 г. № 3839

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ИСПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ОТ 31.10.2008 № 5202

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" и ст. 52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода (далее - Положение), утвержденное постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202, следующие изменения:
1.1. Абзац первый пункта 4.3 Положения изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад руководителя образовательной организации, подведомственной департаменту образования, определяется трудовым договором в зависимости от средней зарплаты работников основного персонала соответствующего типа муниципальной образовательной организации в городе Нижнем Новгороде.
К должностному окладу руководителя организации применяется повышающий коэффициент в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя и эффективности работы образовательного учреждения.
Применение повышающего коэффициента не образует нового оклада.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации устанавливается департаментом образования в кратности от 1 до 8.".
1.2. Пункт 10.6 Положения изложить в следующей редакции:
"10.6. Премии руководителям учреждений выплачиваются также по следующим основаниям:
к юбилейным датам;
к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;
за участие в реализации городской программы развития образования;
по результатам работы учреждения или системы образования города (района);
по итогам оценки эффективности деятельности руководителей учреждений.".
1.3. Дополнить раздел 10 Положения пунктом 10.8 следующего содержания:
"10.8. При премировании руководителей учреждений по итогам оценки эффективности их деятельности применяются показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением № 7 к Положению.
Определение размера премии осуществляется Комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением № 8 к Положению.".
1.4. Дополнить Положение приложением № 7 согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.5. Дополнить Положение приложением № 8 согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
3. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
4. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.

Глава администрации города
О.А.КОНДРАШОВ





Приложение № 1
к постановлению
администрации города
от 24.09.2014 № 3839

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

1. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальных учреждений), производится в соответствии с установленными настоящим положением Показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - показатели эффективности деятельности руководителя):
1.1. Показателями эффективности деятельности руководителя являются:
1.1.1. Эффективность деятельности муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - учреждение).
1.1.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами.
1.1.3. Финансово-экономическая деятельность.
1.1.4. Информационная открытость муниципального учреждения.
1.2. Эффективность деятельности учреждения оценивается в баллах.
1.3. Максимально возможное количество баллов за достижение показателей эффективности деятельности руководителя - 100.
2. Оценка показателей эффективности деятельности руководителя:
2.1. Эффективность деятельности учреждения:
2.1.1. Эффективность деятельности учреждения оценивается, исходя из степени достижения значений показателей качества оказываемых учреждением муниципальных услуг и достижения значений показателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг.
2.1.2. Эффективность деятельности учреждения оценивается на основании отчета о выполнении муниципального задания.
2.1.3. Оценка эффективности деятельности руководителя производится в соответствии со средним арифметическим значением достижения значений показателей качества оказываемых учреждением муниципальных услуг и значений показателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг:

Процент выполнения показателей эффективности деятельности учреждения
Количество баллов
более 85%
60
от 60% до 85%
40
менее 60%
0

2.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами:
2.2.1. Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, включают оценку достижения значений показателей кадрового потенциала учреждения и значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Нижегородской области.
2.2.2. Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, определяются исходя из данных статистической отчетности и мониторинга деятельности муниципальной системы образования города Нижнего Новгорода.
2.2.3. Показатели кадрового потенциала учреждения определяются с учетом Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Плана мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности образования, утвержденного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.03.2013 № 899:

№ п/п
Показатели результатов
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Повышение доли педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или иную профессиональную подготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций до 100% к 2016 году
проценты
33
33
34
33
33
34
2.
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников общеобразовательных организаций
проценты
15,5
17,0
18,0
19,0
19,5
20,5
3.
Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей
проценты
18
20
20
20
20
24

2.2.4. Достижение значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Нижегородской области определяется на основании Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Плана мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности образования, утвержденного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.03.2013 № 899:

№ п/п

Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате работников общего образования в Нижегородской области
проценты
100
100
100
100
100
100
2.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Нижегородской области
проценты
100
100
100
100
100
100
3.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике Нижегородской области
процентов
75
80
85
90
95
100

2.2.5. Оценка показателей результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, производится в соответствии со средним арифметическим значением достижения значений показателей кадрового потенциала учреждения и значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Нижегородской области.
Показатели оцениваются по достижении установленных значений в баллах:
10 баллов - выше установленных показателей на отчетный год;
7 баллов - равна установленным показателям на отчетный период;
0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год.
2.3. Финансово-экономическая деятельность:
2.3.1. Показатели результатов финансово-экономической деятельности руководителя оцениваются в баллах.

№ п/п
Показатели результатов деятельности руководителя
Количество баллов и критерии оценки
1.
Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ, услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды (за исключением муниципальных казенных учреждений)
5 баллов - своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг;
0 баллов - наличие просроченной задолженности
2.
Использование в полном объеме бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения (для муниципальных казенных учреждений)
5 баллов - используются в полном объеме;
0 баллов - используются не в полном объеме.
3.
Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности муниципального учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю муниципального учреждения в отчетном периоде
5 баллов - отсутствуют нарушения и взыскания;
0 баллов - проверки не проводились;
-5 баллов - наличие нарушений и взысканий

2.3.2. Оценка показателей результатов финансово-экономической деятельности руководителя производится как сумма показателей результатов деятельности руководителя, указанных в п. 2.3.1.
2.4. Информационная открытость муниципального учреждения:
2.4.1. Показатели результатов деятельности, направленной на информационную открытость образовательного процесса, оцениваются в баллах.

№ п/п
Показатели результатов деятельности руководителя
Количество баллов и критерии оценки
1.
Размещение на официальном сайте образовательного учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о своей деятельности (актуальные новости и документы, публичные доклады, программа развития учреждения и др.) в установленные сроки
5 баллов - отсутствие нарушения сроков размещения информации;
-5 баллов - нарушение сроков размещения информации;
-10 баллов - отсутствие информации
2.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством Российской Федерации
7,5 баллов - отсутствие нарушения сроков;
(- 7,5) баллов - нарушение сроков сдачи отчетности
3.
Соблюдение сроков и порядка представления данных мониторинга муниципальной системы образования города Нижнего Новгорода
7,5 баллов - отсутствие нарушения сроков и порядка предоставления данных;
(- 7,5) баллов - нарушение сроков сдачи и/или порядка предоставления данных мониторинга

2.4.2. Оценка показателей результатов финансово-экономической деятельности руководителя производится как сумма показателей результатов деятельности руководителя, указанных в п. 2.4.1.





Приложение № 2
к постановлению
администрации города
от 24.09.2014 № 3839

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА, И ПРЕМИРОВАНИЮ
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, и премированию их руководителей (далее - Комиссия) создается администрацией города Нижнего Новгорода в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - Учреждений), о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и подготовки предложений о премировании их руководителей.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности руководителей Учреждений на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. СОСТАВ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии:
2.1.1. Персональный состав Комиссии утверждается правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.
2.1.2. Количество членов Комиссии не может превышать 7 человек.
2.2. Председатель комиссии:
2.2.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
2.2.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя комиссии.
2.4. Секретарь Комиссии:
2.4.1. Обеспечивает информирование членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии.
2.4.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии.
2.4.3. Принимает отчеты от Учреждения и знакомит с ними членов Комиссии.
2.5. Заседания Комиссии проводятся не реже чем раз в полгода. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
2.6. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
Если за решение Комиссии проголосовало ровно половина членов Комиссии, то решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии заместителя председателя Комиссии.
2.7. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.8. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
2.8.1. Рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения.
2.8.2. Может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений, а также представителей органов государственно-общественного управления образованием.
2.8.3. Принимает решение о размере премии в отношении руководителя каждого Учреждения.
2.9. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
2.9.1. Запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности информацию.
2.9.2. Устанавливать для руководителей Учреждений сроки предоставления информации.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Секретарь Комиссии принимает на рассмотрение от Учреждения отчеты установленного образца, утвержденного Приказом департамента образования администрации города Нижнего Новгорода о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений ежеквартально не позднее 7 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.
3.2. Члены Комиссии проводят анализ отчетов и не позднее 5 рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.
3.3. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждений.
3.4. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии.
3.5. Решение Комиссии является основанием для издания приказа департамента образования администрации города Нижнего Новгорода о премировании руководителей Учреждений за отчетный период.


------------------------------------------------------------------