Постановление администрации городского округа г. Бор Нижегородской области от 20.05.2014 N 3338 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа город Бор, утвержденное постановлением администрации городского округа г. Бор от 31.10.2012 N 6073"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД БОР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2014 г. № 3338

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД БОР НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД БОР, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. БОР ОТ 31.10.2012 № 6073

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" и постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" администрация городского округа г. Бор постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа город Бор (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации городского округа г. Бор от 31.10.2012 № 6073 (с изменениями от 24.01.2013 № 235, от 25.04.2013 № 2486, от 07.08.2013 № 4803, от 15.11.2013 № 7179, от 28.02.2014 № 1234), следующие изменения:
1.1. Раздел 2.9 "Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам" дополнить подпунктом 2.9.14 следующего содержания:

"п. 2.9.14. Размеры минимальных окладов, ставок заработной платы работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры установлены в приложении 6, должностей работников здравоохранения установлены в приложении 7, должностей работников физической культуры и спорта установлены в приложении 8.
Выплаты компенсационного характера и другие выплаты медицинских, библиотечных и других работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не предусмотренных настоящим Положением, производятся применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.".
2. Изложить приложение 1 к Положению "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность на территории городского округа город Бор Нижегородской области" в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2.2. Изложить приложение 2 к Положению "Выплаты компенсационного характера" в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2.3. Изложить приложение 3 к Положению "Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности" в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2.4. Дополнить Положение приложением 7 к Положению "Размеры минимальных окладов, муниципальных ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа г. Бор, по замещенным должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников культуры, с 1 января 2014 года" согласно приложению к настоящему постановлению.
2.5. Дополнить Положение приложением 8 к Положению "Размеры минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа г. Бор, по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников здравоохранения, с 1 января 2014 года" согласно приложению к настоящему постановлению.
2.6. Дополнить Положение приложением 9 к Положению "Размеры минимальных окладов, муниципальных ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа г. Бор, по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, с 1 января 2014 года" согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Общему отделу администрации городского округа г. Бор (Ю.Г. Зырянов) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте www.borcity.ru.

Глава администрации
А.В.КИСЕЛЕВ





Приложение
к постановлению
администрации городского округа г. Бор
от 20.05.2014 № 3338

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений городского округа г. Бор,
подведомственных Управлению народного образования
администрации городского округа г. Бор, утвержденному
постановлением администрации городского округа г. Бор
от 31.10.2012 № 6073

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД БОР (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)

1. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования.
1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
1.2.1. Для общеобразовательных учреждений - 3801 рубль, с 1 октября 2014 года - 4067 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, рублей
Минимальный оклад, рублей, с 01.10.2014
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (дошкольные группы в школах - помощник воспитателя)
3801
4067

1.2.2. Для дошкольных образовательных учреждений - 3801 рубль, с 1 октября 2014 года - 4067 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, рублей
Минимальный оклад, рублей, с 01.10.2014
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (помощник воспитателя)
3801
4067

1.2.3. Для учреждений дополнительного образования - 3724 рубль, с 1 октября 2014 года - 3985 рублей.


Минимальный оклад, рублей
Минимальный оклад, рублей, с 01.10.2014
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (вожатый)
3724
3985

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
1.3.1. Для общеобразовательных учреждений - 7765 рублей <*>, 6361 рубль.


Минимальный оклад, рублей <*>
Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень
7765
6361
2 квалификационный уровень
8628
7068
3 квалификационный уровень
9059
7421
4 квалификационный уровень
9490
7775

--------------------------------
<*> Примечание: минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников для педагогических работников по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог".

1.3.2. Для дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп при общеобразовательных учреждениях - 9422 рубля.


Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень
9422
2 квалификационный уровень
10459
3 квалификационный уровень
10992
4 квалификационный уровень
11517

1.3.3. Для учреждений дополнительного образования - 7501 рубль.


Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень
7501
2 квалификационный уровень
8335
3 квалификационный уровень
8751
4 квалификационный уровень
9168

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:
1.4.1. Для учреждений дополнительного образования детей - 6163 рубля, с 1 октября 2014 года - 6594 рубля.


Минимальный оклад рублей
Минимальный оклад, рублей, с 01.10.2014
1 квалификационный уровень
6163
6594
2 квалификационный уровень
6420
6869
3 квалификационный уровень
6677
7144

1.5. Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Бор Нижегородской области, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа город Бор (далее - Положение об оплате труда), предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие минимальный оклад по должности.
1.6. По должностям работников, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.3 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.4 настоящего приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:

за уровень профессионального образования и ученую степень:

бакалавр
1,1
специалист
1,1
магистр
1,1
кандидат наук
1,2
доктор наук
1,3
за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория
1,3
первая квалификационная категория
1,2
вторая квалификационная категория
1,1

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.
1.7. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятые Правительством Нижегородской области, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы). Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятых Правительством Нижегородской области, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
1.8. Педагогическим работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению народного образования администрации городского округа г. Бор, должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.
1.9. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников учреждений предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет
- до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет
- до 0,1
при выслуге более 10 лет
- до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.3 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.4 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункт 1.2 настоящего приложения) и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.10. Педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к минимальному окладу по должности. Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.11. Положением об оплате труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство может устанавливаться педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда педагогических работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география); необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования; неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы учреждения и учетом вклада педагога в ее реализацию.
Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности устанавливается за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения; за работу в учреждениях повышенного уровня (общеобразовательные учреждения со специальными наименованиями "гимназия", "лицей", "колледж", общеобразовательные организации с углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.
2. Порядок формирования должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
2.2.1. Для общеобразовательных учреждений - 3082 рубля, с 1 октября 2014 года - 3298 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, рублей
Минимальный оклад, рублей, с 01.10.2014
1 квалификационный уровень
3082
3298

2.2.2. Для учреждений дополнительного образования детей - 3472 рубля, с 1 октября 2014 года - 3715 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, рублей
Минимальный оклад, рублей, с 01.10.2014
1 квалификационный уровень
3472
3715

2.2.3. Для дошкольных образовательных учреждений - 3544 рубля, с 1 октября 2014 года - 3792 рубля.

Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, рублей
Минимальный оклад, рублей, с 01.10.2014
1 квалификационный уровень
3544
3792

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2.3.1. Для общеобразовательных учреждений - 3229 рублей, с 1 октября 2014 года - 3455 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, рублей
Минимальный оклад, рублей, с 01.10.2014
1 квалификационный уровень
3229
3455
2 квалификационный уровень
3533
3780
3 квалификационный уровень
3875
4146
4 квалификационный уровень
4277
4576
5 квалификационный уровень
4673
5000

2.3.2. Для дошкольных образовательных учреждений - 3714 рублей, с 1 октября 2014 года - 3974 рубля.

Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, рублей
Минимальный оклад, рублей, с 01.10.2014
1 квалификационный уровень
3714
3974
2 квалификационный уровень
4063
4347
3 квалификационный уровень
4456
4768

2.3.3. Для учреждений дополнительного образования - 3638 рублей, с 1 октября 2014 года - 3893 рубля.

Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, рублей
Минимальный оклад, рублей, с 01.10.2014
1 квалификационный уровень
3638
3893
2 квалификационный уровень
3980
4259
3 квалификационный уровень
4366
4672
4 квалификационный уровень
4815
5152
5 квалификационный уровень
5264
5633

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
2.4.1. Для общеобразовательных учреждений - 4169 рублей, с 1 октября 2014 года - 4461 рубль.

Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, рублей
Минимальный оклад, рублей, с 01.10.2014
1 квалификационный уровень
4169
4461

2.4.2. Для дошкольных образовательных учреждений - 4794 рубля, с 1 октября 2014 года - 5130 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, рублей
Минимальный оклад, рублей, с 01.10.2014
1 квалификационный уровень
4794
5130

2.4.3. Для учреждений дополнительного образования - 4697 рублей, с 1 октября 2014 года - 5026 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, рублей
Минимальный оклад, рублей, с 01.10.2014
1 квалификационный уровень
4697
5026

2.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников:

за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет
- до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет
- до 0,1
при выслуге лет более 10 лет
- до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
2.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с минимальным окладом по должности. Применение повышающего коэффициента не образует новый минимальный оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
3. Порядок формирования ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".
3.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
3.2.1. Для общеобразовательных учреждений (кроме дошкольных групп в образовательных учреждениях) размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля, с 1 октября 2014 года - 3170 рублей.
3.2.2. Для дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп при образовательных учреждениях размер минимальной ставки заработной платы - 3407 рублей, с 1 октября 2014 года - 3646 рублей.
3.2.3. Для учреждений дополнительного образования размер минимальной ставки заработной платы - 3338 рублей, с 1 октября 2014 года - 3572 рубля.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
1,0
2 квалификационный разряд
1,04
3 квалификационный разряд
1,09
2 квалификационный уровень
1,14

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
3.3.1. Для общеобразовательных учреждений (кроме дошкольных групп в образовательных учреждениях) - 3383 рубля, с 1 октября 2014 года - 3620 рублей.
3.3.2. Для учреждений дополнительного образования - 3812 рублей, с 1 октября 2014 года - 4079 рублей.
3.3.3. Для дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп при образовательных учреждениях - 3891 рубль, с 1 октября 2014 года - 4163 рубля.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни
Коэффициент
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд
1,0
5 квалификационный разряд
1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд
1,23
7 квалификационный разряд
1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд
1,49
4 квалификационный уровень
1,63 - 1,79

3.4. Профессии рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
3.4.1. Для общеобразовательных учреждений (кроме дошкольных групп в образовательных учреждениях).

Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля, с 01.10.2014 - 3170 рублей
1
2
Кухонный работник
1,04
3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,09
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля, с 01.10.2014 - 3620 рублей
1
5
Повар
1,11
5
Слесарь по ремонту автомобилей
1,11
5
Слесарь-сантехник
1,11
5
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1,11

3.4.2. Для дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп образовательных учреждений.

Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3407 рублей, с 01.10.2014 - 3646 рублей
1
2
Кухонный работник
1,04
3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,09
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3891 рубль, с 01.10.2014 - 4163 рубля
1
5
Повар
1,11
5
Слесарь по ремонту автомобилей
1,11
5
Слесарь-сантехник
1,11
5
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1,11

3.4.3. Для учреждений дополнительного образования.

Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3338 рублей, с 01.10.2014 - 3572 рубля
1
2
Кухонный работник
1,04
3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,09
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3812 рублей, с 01.10.2014 - 4079 рублей
1
5
Повар
1,11
5
Слесарь по ремонту автомобилей
1,11
5
Слесарь-сантехник
1,11
5
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1,11

3.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется с минимальной ставкой заработной платы по профессии. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 до 5 лет
- до 0,05
при выслуге лет от 5 до 10 лет
- до 0,1
при выслуге лет более 10 лет
- до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.
Сумма всех произведенных увеличений и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.





Приложение
к постановлению
администрации городского округа г. Бор
от 20.05.2014 № 3338

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений городского округа г. Бор,
подведомственных Управлению народного образования
администрации городского округа г. Бор, утвержденному
постановлением администрации городского округа г. Бор
от 31.10.2012 № 6073

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда производятся в соответствии со следующим перечнем.
1.1. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда территориального и бытового характера.

№ п/п
Перечень оснований
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1
За работу в организациях, расположенных:

1.1
- в сельских населенных пунктах (за исключением филиалов, структурных подразделений данных организаций, которые расположены в городских поселениях) (специалистам согласно пункту 1.6 настоящего приложения)
25
2
За работу в организациях, не имеющих бытовых коммуникаций (водопровода, центрального отопления, канализации и другого)
10

1.2. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда производственного характера.

N
Перечень оснований
Размер выплат в процентах от минимального оклада по должности
1
За работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в общеобразовательных организациях со специальным наименованием "санаторная"
15 - 20
2
За работу в образовательных организациях, имеющих отделения, классы, группы, в которых реализуются адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, или классы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

- руководителю
20
- при наличии 1 - 2 классов
10
- при наличии 3 и более классов; работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)
20
3
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей
20
4
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых. На период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей
20
5
За специализацию - тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования (учреждений со специальными наименованиями "специализированная детско-юношеская спортивная школа", "детско-юношеская спортивная школа" и других учреждений дополнительного образования спортивной направленности)
15
6
Руководителям, заместителям руководителей по учебной, учебно-производственной, воспитательной, учебно-воспитательной, методической работе, непосредственно связанным с учебным процессом, педагогическим работникам, реализующим программы повышенного уровня (работающим по специальным программам и специальным учебным планам), библиотекарям, методистам, концертмейстерам общеобразовательных организаций со специальным наименованием "лицей" в соответствующем числе и падеже
15
7
За работу в учебно-консультационном пункте при муниципальной общеобразовательной школе № 8, занятой обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима
65

1.3. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяется положением об оплате труда в учреждении.
1.4. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от минимального оклада работника по должности без учета повышения по другим основаниям.
1.5. Статус специализации (п. 5 таблицы) устанавливается решением учредителя по согласованию с территориальными органами управления физической культурой и спортом при условии непосредственной подготовки в учреждениях спортивной направленности квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионатов Европы, мира, спортсменов, занявших 1 - 6 места на первенствах России.
1.6. Установление выплат компенсационного характера в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, расположенных в сельских населенных пунктах (за исключением филиалов, структурных подразделений данных организаций, которые расположены в городских поселениях), а также за границами населенных пунктов (для учреждений круглогодичного действия), осуществляется следующим работникам организаций:
1.6.1. Руководящие работники:
- директора, начальники, заведующие учреждениями;
- заместители директоров, заведующих учреждениями;
- главные бухгалтеры, их заместители.
1.6.2. Главные специалисты.
1.6.3. Ведущие специалисты.
1.6.4. Специалисты:
- библиотекари, медицинские работники (врач, медицинская сестра), педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;
- инженерно-педагогические работники (мастера производственного обучения);
- преподаватели-организаторы ОБЖ;
- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;
- инспекторы, методисты;
- психологи, социологи, социальные педагоги, педагоги-психологи;
- бухгалтеры;
- инженеры, механики и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником;
- лаборанты, имеющие высшее и среднее профессиональное образование.
1.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

№ п/п
Наименование доплат
Рекомендуемый размер выплат (в процентах от должностного оклада)
1.
За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
не ниже 35
2.
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию образования СССР от 20.08.1990 № 579)
от 4 до 12 (по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях)
3.
За ненормированный рабочий день водителям автомобилей
25
4.
За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации:

I класса
25
II класса
10
5.
За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:
не менее чем в двойном размере
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам
не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад
не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.)
6.
За переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работу в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой
сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

1.8. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.





Приложение
к постановлению
администрации городского округа г. Бор
от 20.05.2014 № 3338

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений городского округа г. Бор,
подведомственных Управлению народного образования
администрации городского округа г. Бор, утвержденному
постановлением администрации городского округа г. Бор
от 31.10.2012 № 6073

ДОПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВОЗЛОЖЕННЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Перечень оснований
Размер доплат
в процентах от минимального оклада по ПКГ
1. За классное руководство (руководство группой):

Учителям
1 - 4 классов
15

5 - 11 классов
20
Преподавателям профессиональных образовательных организаций
20
2. За проверку тетрадей:

Учителям
1 - 4 классов
10
3. За проверку письменных работ:

Учителям, преподавателям по русскому языку, родному языку и литературе
15
Учителям, преподавателям по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, истории, обществоведению, географии
10
4. Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ
10
5. За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими:

Учителям в школах
10
6. За руководство методическими, цикловыми и предметными объединениями:

Учителям, преподавателям
до 15
7. За заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности:

Преподавателям и старшим преподавателям
до 25
8. За обслуживание вычислительной техники:

Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера):

- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом не менее 5 единиц
10
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 5 до 10 единиц
15
- за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 10 до 15 единиц
20
- за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров
25
9. За заведование учебно-опытными участками, тепличными или парниковыми хозяйствами (в зависимости от объема на время выполнения работ):

Учителям
до 25
10. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими):

Учителям
до 20
При наличии комбинированных мастерских
до 35
11. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию:

В школах, в школах-интернатах педагогическим работникам (в целом на школу, школу-интернат) с количеством классов-комплектов:

От 10 до 19
25
От 20 до 29
50
30 и более
100
12. Работникам образовательных учреждений, где отсутствует должность библиотекаря, за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом учреждения
до 20
13. За ведение делопроизводства и бухгалтерского учета:

Учителям, преподавателям и другим работникам
до 25
14. За заведование хозяйством:

Директорам или другим работникам при отсутствии в штате организаций должностей заместителей директора по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством в общеобразовательных организациях, реализующих общеобразовательные программы в очно-заочной форме, интернатах при общеобразовательных организациях, образовательных организациях дополнительного образования со специальными наименованиями "специальная музыкальная школа" и "художественная школа", в интернатах при профессиональных образовательных организациях в сфере искусства
до 10
15. За организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию:

Педагогическим работникам в школах, имеющих:

6 - 12 классов
20
13 - 29 классов
35
30 и более классов
60
16. За заведование учебно-консультационными пунктами:

Учителям и другим педагогическим работникам
10
17. За руководство отделами:

Во внешкольных учреждениях при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела):

Педагогам дополнительного образования
30
18. За непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков:

В дошкольных образовательных организациях:

Помощникам воспитателей
30
19. Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на областных экспериментальных площадках, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:

Педагогическим работникам
до 20
Руководителям
до 10
20. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за обеспечение проведения учебно-тренировочного процесса, соревнований и спортивных мероприятий на время их организации и проведения на выезде вне основного места работы
до 25
21. Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств
до 30
22. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения
до 30
23. Работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за работу в комиссиях по осуществлению закупок:

Руководство комиссиями
20
Работа секретаря
15

Примечания:
1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.
Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" обязанности в общеобразовательных учреждениях (включая общеобразовательные учреждения, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы) устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного на коэффициенты, установленные указами Президента Российской Федерации, принятые Правительством Нижегородской области.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных организаций всех типов и видов, за исключением общеобразовательных организаций (классов), осуществляющих адаптированные основные общеобразовательные программы. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты. Для общеобразовательных организаций (классов), осуществляющих адаптированные основные общеобразовательные программы, доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей.





Приложение
к постановлению
администрации городского округа г. Бор
от 20.05.2014 № 3338

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений городского округа г. Бор,
подведомственных Управлению народного образования
администрации городского округа г. Бор, утвержденному
постановлением администрации городского округа г. Бор
от 31.10.2012 № 6073

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Г. БОР, ПО ЗАМЕЩЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ПКГ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ С 1 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы), рублей
1.
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (руководитель кружка, аккомпаниатор)

7903
2.
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь, библиограф)

8850
3.
ПКГ "Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии" (заведующий отделом (сектором) библиотеки, концертмейстер, балетмейстер)

9905





Приложение
к постановлению
администрации городского округа г. Бор
от 20.05.2014 № 3338

Приложение 8
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений городского округа г. Бор,
подведомственных Управлению народного образования
администрации городского округа г. Бор, утвержденному
постановлением администрации городского округа г. Бор
от 31.10.2012 № 6073

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ,
МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ НАРОДНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. БОР,
ПО ЗАМЕЩАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ С 1 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы), рублей
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) <*>, рублей
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) <**>, рублей
1.
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":




1.1.
3 квалификационный уровень (медицинская сестра)
1,15
6231
7166
7022
2.
ПКГ "Врачи и провизоры":




2.1.
2 квалификационный уровень (врачи-специалисты)

6842
7868
7709

Примечание:
<*> Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников дошкольных образовательных организаций и дошкольных групп при общеобразовательных организациях, общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".
<**> Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников государственных образовательных организаций дополнительного образования Нижегородской области.





Приложение
к постановлению
администрации городского округа г. Бор
от 20.05.2014 № 3338

Приложение 9
к Положению об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений городского округа г. Бор,
подведомственных Управлению народного образования
администрации городского округа г. Бор, утвержденному
постановлением администрации городского округа г. Бор
от 31.10.2012 № 6073

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Г. БОР, ПО ЗАМЕЩАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ПКГ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
С 1 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) <*>, рублей
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) <**>, рублей
1.
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:




2.1.
1 квалификационный уровень (спортсмен-инструктор)
1,0
3989
4494

Примечание:
<*> Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта государственных бюджетных организаций Нижегородской области.
<**> Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта государственных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования Нижегородской области.


------------------------------------------------------------------