Постановление администрации Богородского района Нижегородской области от 08.05.2014 N 1262 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Богородского муниципального района Нижегородской области "Административно-хозяйственное управление", утвержденное постановлением администрации Богородского района Нижегородской области от 24.10.2011 N 2974"

АДМИНИСТРАЦИЯ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 мая 2014 г. № 1262

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ БОГОРОДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24.10.2011 № 2974

Постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Богородского муниципального района Нижегородской области "Административно-хозяйственное управление", утвержденное постановлением администрации Богородского района Нижегородской области от 24.10.2011 № 2974 (с изменениями, внесенными постановлениями администрации Богородского муниципального района Нижегородской области от 28.09.2012 № 2587, от 27.02.2013 № 582, от 31.05.2013 № 1574, от 04.10.2013 № 3071), следующее изменение:
пункт 5 "Выплаты стимулирующего характера" дополнить абзацами следующего содержания:
"Работникам могут выплачиваться единовременные премии в связи с юбилейными датами, в связи с профессиональными, государственными и общерайонными праздниками. Размер единовременных (разовых) премий определяется в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютном размере.
Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении всех видов среднего заработка.".
2. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Глава администрации
С.В.ПУШКАРЕВ


------------------------------------------------------------------