Приказ минздрава Нижегородской области от 18.06.2014 N 1322 "Об утверждении положения о проверке соблюдения гражданином запрета на замещение должности"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 18 июня 2014 г. № 1322

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ
ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ

В соответствии с федеральными законами от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с таким гражданином.
2. Руководителям структурных подразделений министерства здравоохранения Нижегородской области, кадровое обслуживание которых осуществляет управление по правовой, кадровой и ревизионной работе министерства здравоохранения Нижегородской области, в 10-дневный срок с момента издания настоящего приказа ознакомить под роспись государственных гражданских служащих с настоящим Положением.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления по правовой и кадровой работе А.Л. Хлапова.

И.о. министра
А.В.КАРЦЕВСКИЙ





Утверждено
приказом
министерства здравоохранения
Нижегородской области
от 18.06.2014 № 1322

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ
УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЯХ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ
ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, И СОБЛЮДЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ИЛИ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы в министерстве здравоохранения Нижегородской области, включенную в Перечень должностей, утвержденный приказом министерства здравоохранения Нижегородской области от 29 декабря 2012 года № 3280 (далее - гражданин, замещавший должность гражданской службы), в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) (далее - трудовой (гражданско-правовой) договор), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия);
б) соблюдения работодателем условий заключения трудового (гражданско-правового) договора с указанным гражданином, замещавшим должность гражданской службы.
2. Основаниями для осуществления проверки являются:
а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой (гражданско-правовой) договор с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы";
б) непоступление письменной информации от работодателя в течение десяти дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, при наличии решения комиссии о даче согласия (об отказе в даче согласия) на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с государственной гражданской службы (далее - решение комиссии о даче согласия);
в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, и информирование о ее результатах осуществляется отделом по правовой и кадровой работе министерства здравоохранения Нижегородской области в течение 10 рабочих дней с момента наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.
5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 2 настоящего Положения, проверяются должностные (служебные) обязанности лица, замещавшего должность гражданской службы, в отношении которого поступила информация, на предмет наличия в них отдельных функций государственного управления организацией, с которой он заключил трудовой (гражданско-правовой) договор.
5.1. При отсутствии в должностных (служебных) обязанностях лица, замещавшего должность гражданской службы, отдельных функций государственного управления организацией, с которой он заключил трудовой (гражданско-правовой) договор, информация от работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы (далее - личное дело).
5.2. При наличии в должностных (служебных) обязанностях лица, замещавшего должность гражданской службы, отдельных функций государственного управления организацией, с которой он заключил трудовой (гражданско-правовой) договор, проверяется наличие в его личном деле обращения в комиссию о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора и копии протокола заседания комиссии с решением о даче согласия.
При наличии копии протокола комиссии с решением о даче согласия информация от работодателя приобщается к личному делу.
При отсутствии копии протокола комиссии с решением о даче согласия либо при наличии копии протокола комиссии с решением об отказе в даче согласия информация о несоблюдении требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" направляется:
- министру здравоохранения Нижегородской области;
- работодателю, который информируется об обязательном прекращении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность гражданской службы;
- в органы прокуратуры.
6. В случае непоступления письменной информации от работодателя, предусмотренной подпунктом "б" пункта 2 настоящего Положения, органы прокуратуры информируются о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2 настоящего Положения, в личном деле лица, замещавшего должность гражданской службы, проверяется наличие:
а) копии протокола комиссии с решением о даче согласия;
б) письменной информации работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.
В случае наличия указанных документов лица, направившие информацию, извещаются о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
В случае отсутствия указанных документов лица, направившие информацию, и органы прокуратуры, извещаются о несоблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и (или) работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".


------------------------------------------------------------------