Приказ министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области от 28.05.2014 N 748 "Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области, и критериев оценки эффективности работы их руководителей"

Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 18 июня 2014 года № 05809-322-748
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 28 мая 2014 г. № 748

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В соответствии с Планом мероприятий поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Нижегородской области на 2013 - 2018 годы, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 17 мая 2013 года № 303, приказываю:
1. Утвердить показатели эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей, согласно приложению.
2. Приказ министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области от 20 июня 2013 года № 1084 признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра спорта и молодежной политики Нижегородской области А.В. Москвина.

Министр
С.Ю.ПАНОВ





Утверждены
приказом
министерства спорта
и молодежной политики
Нижегородской области
от 28.05.2014 № 748

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Показатели эффективности
деятельности государственного бюджетного образовательного
учреждения среднего профессионального образования
"Нижегородское областное училище олимпийского резерва
(техникум) имени В.С. Тишина"

Показатели деятельности учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Баллы (максимально возможное количество)
I. Основная деятельность УОР
1. Образовательная деятельность
Реализация основных образовательных программ среднего профессионального образования и дополнительных профессиональных программ
Отношение количества обучающихся в образовательном учреждении к предельному контингенту, установленному лицензией на право ведения образовательной деятельности
до 90% - 3 балла
свыше 90% - 5 баллов
Доклад руководителя УОР
5
Отношение количества выпускников, трудоустроенных в отчетный период по специальности, к выпуску
отсутствуют - 0 баллов
от 20 - 30% - 3 балла
свыше 30% - 5 баллов
Доклад руководителя УОР
5
Количество победителей и призеров в первенствах России, чемпионатах и первенствах Европы и Мира за отчетный период
отсутствуют - 0 баллов
до 5 чел. - 1 балл
от 5 - 10 чел. - 2 балла
свыше 10 чел. - 5 баллов
Доклад руководителя УОР
5
Итого
15
2. Квалификация педагогических кадров
Доля преподавателей, работающих в данном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией
до 10% от общего количества работающих - 3 балла
10 - 30% - 5 баллов
свыше 30% - 9 баллов
Доклад руководителя УОР
9
Доля преподавателей, работающих в данном учреждении на основной работе, имеющих ученую степень
отсутствуют - 0 баллов
до 10% от общего количества работающих - 2 балла
10 - 30% - 3 балла
свыше 30% - 5 баллов
Доклад руководителя УОР
5
Доля тренеров, тренеров-преподавателей, работающих в данном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией
отсутствуют - 0 баллов
до 10% от общего количества работающих - 2 балла
10 - 30% - 3 балла
свыше 30% - 5 баллов
Доклад руководителя УОР
5
Итого:
19
3. Развитие и содержание материально-технической базы учреждения за счет средств областного бюджета и внебюджетных источников
Доля средств, направленных на развитие учреждения (капремонт, капстроительство, учебное, учебно-лабораторное оборудование), полученных за счет средств от приносящей доход деятельности
до 30% - 4 балла
свыше 30% - 5 баллов
Доклад руководителя УОР
5
Доля средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на развитие объектов социальной инфраструктуры
до 15% - 1 балл
свыше 15% - 2 балла
Доклад руководителя УОР
2
Количество обучающихся в расчете на 1 компьютер, имеющий выход в Интернет
менее 0,05 - 1 балл
свыше 0,05 - 2 балла
Доклад руководителя УОР
2
Итого:
9
4. Повышение социального статуса студентов и сотрудников
Рост заработной платы основного персонала по сравнению с прошлым финансовым годом за счет всех источников финансирования, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
отсутствие роста или снижение - 0 баллов
повышение до 10% - 5 баллов
повышение свыше 20% - 19 баллов
Доклад руководителя УОР
19
Дополнительное пенсионное обеспечение, страховая деятельность, оказание материальной помощи
деятельность не осуществляется - 0 баллов
деятельность осуществляется - 2 балла
Доклад руководителя УОР
2
Обеспечение иногородних студентов общежитием (в процентах от общего числа студентов, не проживающих постоянно в г. Нижнем Новгороде)
до 50% - 0 баллов
до 70% - 1 балл
до 100% - 2 балла
Доклад руководителя УОР
2
Наличие коллективного договора между администрацией и работниками образовательного учреждения
наличие - 2 балла
отсутствие - 0 баллов
Доклад руководителя УОР
2
Наличие управляющего совета с участием представителей работодателей (органа, реализующего государственно-общественный характер управления учреждения)
наличие - 2 балла
отсутствие - 0 баллов
Доклад руководителя УОР
2
Итого:
27
Итого:
70
II. Финансово-экономическая деятельность
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в министерство спорта и молодежной политики Нижегородской области (в сроки и в порядке, определенном министерством)
с нарушением сроков - 0 баллов
в установленные сроки - 3 балла
Доклад руководителя УОР
3
Количество предлагаемых изменений в план ФХД (не более 5 в год, за исключением случаев внесения изменений в план ФХД по причине изменения объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения госзадания на оказание госуслуг)
более 5 изменений - 0 баллов
менее 5 изменений - 3 балла
Доклад руководителя УОР
3
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 97 процентов от годовых назначений)
менее 97 процентов - 0 баллов
более 97 процентов - 3 балла
Доклад руководителя УОР
3
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности
наличие - 0 баллов
отсутствие - 2 балла
Доклад руководителя УОР
2
Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости
отсутствие - 0 баллов
наличие - 3 балла
Доклад руководителя УОР
3
Отсутствие расхождений между утвержденной сметой от приносящей доход деятельности и фактическими расходами от приносящей доход деятельности на конец года
наличие - 0 баллов
отсутствие - 3 балла
Доклад руководителя УОР
3
Кассовое исполнение бюджета по состоянию на 1 октября отчетного года не менее 75%
менее 75% - 0 баллов
75% и более - 3 балла
Доклад руководителя УОР
3
Итого:
20
III. Уровень исполнительской дисциплины
Своевременное выполнение руководителем учреждения распоряжений и постановлений Правительства Нижегородской области, приказов министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области
несвоевременно - 0 баллов
своевременно - 5 баллов
Доклад руководителя УОР
5
Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности
несвоевременно - 0 баллов
своевременно - 5 баллов
Доклад руководителя УОР
5
Итого:
10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого) - 100 баллов

Показатели эффективности
деятельности государственного бюджетного образовательного
учреждения "Специализированная детско-юношеская спортивная
школа олимпийского резерва "Дельфин"

Показатели деятельности учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Баллы (максимально возможное количество)
I. Основная деятельность СДЮСШОР
1. Образовательная деятельность
Реализация основных спортивных программ
Доля кандидатов, включенных в резервный состав спортивных сборных команд области
отсутствуют - 0 баллов
до 10% от общего количества обучающихся - 5 баллов
10 - 30% - 10 баллов
свыше 30% - 15
Доклад руководителя СДЮСШОР
15
2. Квалификация кадров СДЮСШОР
Доля специалистов, прошедших повышение квалификации, стажировку и профессиональную переподготовку
отсутствуют - 0 баллов
до 10% от общего количества работающих - 5 баллов
10 - 30% - 10 баллов
свыше 30% - 15
Доклад руководителя СДЮСШОР
15
Доля тренеров-преподавателей, работающих в СДЮСШОР на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией
отсутствуют - 0 баллов
до 10% от общего количества работающих - 5 баллов
10 - 30% - 10 баллов
свыше 30% - 15 баллов
Доклад руководителя СДЮСШОР
15
3. Развитие и содержание материально-технической базы СДЮСШОР за счет средств областного бюджета и внебюджетных источников
Доля средств, направленных на развитие учреждения (капремонт, капстроительство, тренировочное оборудование), полученных за счет средств от приносящей доход деятельности
до 30% - 5 баллов
свыше 30% - 10 баллов
Доклад руководителя СДЮСШОР
10
Доля средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на развитие объектов социальной инфраструктуры (тренировочной базы, стадиона и др.)
до 15% - 5 баллов
свыше 15% - 10 баллов
Доклад руководителя СДЮСШОР
10
4. Повышение социального статуса сотрудников
Рост средней заработной платы основного персонала, по сравнению с прошлым финансовым годом
отсутствие роста или снижение - 0 баллов
повышение до 10% - 2 балла
повышение свыше 10% - 5 баллов
Доклад руководителя СДЮСШОР
5
Итого:
70
II. Финансово-экономическая деятельность
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в министерство спорта и молодежной политики Нижегородской области (в сроки и в порядке, определенном министерством спорта и молодежной политики Нижегородской области)
с нарушением сроков - 0 баллов
в установленные сроки - 3 балла
Доклад руководителя СДЮСШОР
3
Количество предлагаемых изменений в план ФХД (не более 5 в год, за исключением случаев внесения изменений в план ФХД по причине изменения объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения госзадания на оказание госуслуг)
более 5 изменений - 0 баллов
менее 5 изменений - 3 балла
Доклад руководителя СДЮСШОР
3
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 97 процентов от годовых назначений)
менее 97 процентов - 0 баллов
более 97 процентов - 3 балла
Доклад руководителя СДЮСШОР
3
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности
наличие - 0 баллов
отсутствие - 2 балла
Доклад руководителя СДЮСШОР
2
Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости
отсутствие - 0 баллов
наличие - 3 балла
Доклад руководителя СДЮСШОР
3
Отсутствие расхождений между утвержденной сметой от приносящей доход деятельности и фактическими расходами от приносящей доход деятельности на конец года
наличие - 0 баллов
отсутствие - 3 балла
Доклад руководителя СДЮСШОР
3
Кассовое исполнение областного бюджета по состоянию на 1 октября отчетного года не менее 75%
менее 75% - 0 баллов
75% и более - 3 балла
Доклад руководителя СДЮСШОР
3
Итого:
20
III. Уровень исполнительской дисциплины
Своевременное выполнение руководителем учреждения распоряжений и постановлений Правительства Нижегородской области, приказов министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области
несвоевременно - 0 баллов
своевременно - 5 баллов
Доклад руководителя СДЮСШОР
5
Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности
несвоевременно - 0 баллов
своевременно - 5 баллов
Доклад руководителя СДЮСШОР
5
Итого:
10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого) - 100 баллов

Показатели эффективности
деятельности государственных бюджетных и автономных
учреждений, подведомственных министерству спорта
и молодежной политики Нижегородской области

Показатели деятельности учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Баллы (максимально возможное количество)
I. Основная деятельность учреждения
1. Квалификация кадров учреждения
Доля специалистов, прошедших повышение квалификации, стажировку и профессиональную переподготовку
отсутствуют - 0 баллов
до 10% от общего количества работающих - 5 баллов
10 - 30% - 10 баллов
свыше 30% - 15 баллов
Доклад руководителя учреждения
15
Доля специалистов, работающих в учреждении на основной работе
отсутствуют - 0 баллов
до 10% от общего количества работающих - 5 баллов
10 - 30% - 10 баллов
свыше 30% - 15 баллов
Доклад руководителя учреждения
15
2. Развитие и содержание материально-технической базы учреждения за счет средств областного бюджета и внебюджетных источников
Доля средств, полученных за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на проведение капремонта, капстроительство, приобретение учебно-тренировочного оборудования
до 30% - 5 баллов
свыше 30% - 10 баллов
Доклад руководителя учреждения
10
Доля средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на развитие объектов социальной инфраструктуры (учебно-тренировочной базы, стадиона)
до 15% - 5 баллов
свыше 15% - 10 баллов
Доклад руководителя учреждения
10
3. Повышение социального статуса сотрудников
Рост средней заработной платы основного персонала, по сравнению с прошлым финансовым годом
отсутствие роста или снижение - 0 баллов
повышение до 10% - 5 баллов
повышение свыше 10% - 20 баллов
Доклад руководителя учреждения
20
Итого:
70
II. Финансово-экономическая деятельность
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в министерство спорта и молодежной политики Нижегородской области (в сроки и в порядке, определенном министерством спорта и молодежной политики Нижегородской области)
с нарушением сроков - 0 баллов
в установленные сроки - 3 балла
Доклад руководителя учреждения
3
Количество предлагаемых изменений в план ФХД (не более 5 в год, за исключением случаев внесения изменений в план ФХД по причине изменения объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения госзадания на оказание госуслуг)
более 5 изменений - 0 баллов
менее 5 изменений - 3 балла
Доклад руководителя учреждения
3
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 97 процентов от годовых назначений)
менее 97 процентов - 0 баллов
более 97 процентов - 3 балла
Доклад руководителя учреждения
3
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности
наличие - 0 баллов
отсутствие - 2 балла
Доклад руководителя учреждения
2
Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости
отсутствие - 0 баллов
наличие - 3 балла
Доклад руководителя учреждения
3
Отсутствие расхождений между утвержденной сметой от приносящей доход деятельности и фактическими расходами от приносящей доход деятельности на конец года
наличие - 0 баллов
отсутствие - 3 балла
Доклад руководителя учреждения
3
Кассовое исполнение областного бюджета по состоянию на 1 октября отчетного года не менее 75%
менее 75% - 0 баллов
75% и более - 3 балла
Доклад руководителя учреждения
3
Итого:
20
III. Уровень исполнительской дисциплины
Своевременное выполнение руководителем учреждения распоряжений и постановлений Правительства Нижегородской области, приказов министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области
несвоевременно - 0 баллов
своевременно - 5 баллов
Доклад руководителя учреждения
5
Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности
несвоевременно - 0 баллов
своевременно - 5 баллов
Доклад руководителя учреждения
5
Итого:
10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого) - 100 баллов

Показатели эффективности
деятельности государственного автономного учреждения
Нижегородской области "Центр спортивной подготовки"

Показатели деятельности учреждения
Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Баллы (максимально возможное количество)
I. Основная деятельность ГАУ НО "ЦСП"
Подготовка спортсменов высокого класса
Доля спортсменов, включенных в основной состав спортивных сборных команд России
отсутствуют - 0 баллов
до 30% от общего количества спортсменов - 15 баллов
свыше 30% - 30
Доклад руководителя ГАУ НО "ЦСП"
30
Соотношение количества завоеванных спортсменами, входящими в ЦСП, медалей на международных соревнованиях к общему числу спортсменов, находящихся в ЦСП
7% - 0 баллов
8 - 10% от общего количества спортсменов - 10 баллов
10 - 15% от общего количества спортсменов - 15 баллов
свыше 15% - 30
Доклад руководителя ГАУ НО "ЦСП"
30
Квалификация кадров ГАУ НО "ЦСП"



Доля тренеров-преподавателей, работающих в ГАУ НО "ЦСП" с высшей квалификационной категорией
до 80% от общего количества работающих - 0 баллов
свыше 80% - 10 баллов
Доклад руководителя ГАУ НО "ЦСП"
10


Итого:
70
II. Финансово-экономическая деятельность
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в министерство спорта и молодежной политики Нижегородской области (в сроки и в порядке, определенном министерством спорта и молодежной политики Нижегородской области)
с нарушением сроков - 0 баллов
в установленные сроки - 3 балла
Доклад руководителя ГАУ НО "ЦСП"
3
Количество предлагаемых изменений в план ФХД (не более 5 в год, за исключением случаев внесения изменений в план ФХД по причине изменения объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения госзадания на оказание госуслуг)
более 5 изменений - 0 баллов
менее 5 изменений - 3 балла
Доклад руководителя ГАУ НО "ЦСП"
3
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 97 процентов от годовых назначений)
менее 97 процентов - 0 баллов
более 97 процентов - 3 балла
Доклад руководителя ГАУ НО "ЦСП"
3
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности
наличие - 0 баллов
отсутствие - 2 балла
Доклад руководителя ГАУ НО "ЦСП"
2
Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости
отсутствие - 0 баллов
наличие - 3 балла
Доклад руководителя ГАУ НО "ЦСП"
3
Отсутствие расхождений между утвержденной сметой от приносящей доход деятельности и фактическими расходами от приносящей доход деятельности на конец года
наличие - 0 баллов
отсутствие - 3 балла
Доклад руководителя ГАУ НО "ЦСП"
3
Кассовое исполнение областного бюджета по состоянию на 1 октября отчетного года не менее 75%
менее 75% - 0 баллов
75% и более - 3 балла
Доклад руководителя ГАУ НО "ЦСП"
3


Итого:
20
III. Уровень исполнительской дисциплины
Своевременное выполнение руководителем учреждения распоряжений и постановлений Правительства Нижегородской области, приказов министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области
несвоевременно - 0 баллов
своевременно - 5 баллов
Доклад руководителя ГАУ НО "ЦСП"
5
Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности
несвоевременно - 0 баллов
своевременно - 5 баллов
Доклад руководителя ГАУ НО "ЦСП"
5


Итого:
10
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого) - 100 баллов

Условия премирования руководителей
государственных учреждений, находящихся в ведении
министерства спорта и молодежной политики
Нижегородской области

I. Общие положения

Настоящие условия премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области (далее - Учреждения), вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых государственных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения.

II. Условия премирования руководителя Учреждения

По результатам выполнения установленных показателей эффективности деятельности государственных учреждений руководителю учреждений устанавливается ежемесячная премия на очередной финансовый год.
Руководитель Учреждения обязан не позднее 15 ноября текущего финансового года, представлять доклад о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения в министерство.
Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области, и премированию их руководителей, утвержденная приказом министерства.
Премия руководителю Учреждения не начисляется в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде.

III. Размеры премирования руководителя Учреждения
и порядок их выплаты

Размер ежемесячного премирования руководителя на очередной финансовый год устанавливается учредителем с учетом выполнения установленных учредителем показателей эффективности деятельности государственных учреждений в текущем финансовом году.
Комиссия на основе оценки руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общего количества баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер ежемесячной премии руководителя Учреждения на очередной финансовый год устанавливается в объеме 50 процентов от утвержденного минимального оклада.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов, премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим приказом.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий финансовый год:

Количество баллов
Размер ежемесячного премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах от утвержденного минимального оклада)
100 - 90
50
60 - 89
25
менее 60
0


------------------------------------------------------------------