Постановление Правительства Нижегородской области от 06.10.2014 N 670 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов Нижегородской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2014 г. № 670

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ (ГОРОДОВ)
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области
от 27.10.2015 № 693)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения представляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - Порядок).
2. Управлению государственной службы занятости населения Нижегородской области организовать работу в соответствии с утвержденным настоящим постановлением Порядком.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Д.В. Сватковского.
(п. 3 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 27.10.2015 № 693)
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ





Утвержден
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 6 октября 2014 г. № 670

ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ (ГОРОДОВ)
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее - Порядок)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области
от 27.10.2015 № 693)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон) и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - Информация) в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - ЦЗН) в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.
2. Работодатели (физические и юридические лица) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности:
1) представляют Информацию в ЦЗН по месту фактического осуществления деятельности в соответствии с требованиями Закона;
2) размещают Информацию в информационно-аналитической системе общероссийская база вакансий "Работа в России" в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885.
(п. 2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 27.10.2015 № 693)
3. Информация представляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, работодатели представляют ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным, в соответствующий ЦЗН. Представление указанных в настоящем пункте сведений после 2 числа месяца, следующего за отчетным, расценивается как непредставление.
Информация может быть представлена лично или через уполномоченного представителя, направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения Информации на бумажном носителе. Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи", является эквивалентом Информации, представленной на бумажном носителе, и последующего подтверждения на бумажном носителе не требует.
(п. 4 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 27.10.2015 № 693)
5. После приема гражданина, направленного ЦЗН, на свободное рабочее место (вакантную должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в ЦЗН в течение пяти дней со дня принятия решения о приеме на работу гражданина.
6. В случае непредставления или несвоевременного представления в ЦЗН Информации, а также представления Информации в неполном объеме или искаженном виде, или распространения Информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. При выявлении Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, не заявленной в ЦЗН, или представленной несвоевременно, в неполном объеме или искаженном виде, или распространении Информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, ЦЗН направляет данные сведения в управление государственной службы занятости населения Нижегородской области, осуществляющее надзор и контроль за соблюдением законодательства о занятости населения.





Приложение
к Порядку
представления работодателями информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей в государственные казенные учреждения
центры занятости населения районов (городов)
Нижегородской области

Сведения
о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического
лица (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________

Юридический адрес _________________________________________________________
(для юридического лица)

Адрес (место нахождения) __________________________________________________
(для юридического лица или индивидуального
предпринимателя)

Адрес регистрации по месту жительства _____________________________________
(для индивидуального предпринимателя
или физического лица)

Номер контактного телефона ________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
образовательными организациями, условия для приема пищи во время перерыва
(нужное подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
Начало работы
Окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11















































































































"__" ______ 20_ г. Работодатель (его представитель) _________ _________
(подпись) (фамилия,
имя,
отчество)

М.П.


------------------------------------------------------------------